Әйелдердің әскери есебі: жұмыс берушілердің міндеттері, құжаттар және айыппұлдар

Әйелдердің әскери есебі: бизнес нені білуі керек

2026 жылғы жағдай бойынша Украинада әйелдерді міндетті әскери есепке алу барлық мамандықтар үшін жалпылама емес. Денсаулық жағдайы мен жасы бойынша жарамды және медициналық немесе фармацевтикалық мамандық алған әйелдер міндетті түрде әскери міндеттілер ретінде әскери есепке алынады. Әскери-есептік мамандықтарға ұқсас басқа мамандықтары немесе кәсіптері бар әйелдер әскери есепке тек өз қалауы бойынша тұра алады. Мұндай ұқсас мамандықтардың тізбесін Украина Қорғаныс министрлігі бекітеді. (Украина Заңы)

Әскери есепте тұрған әйелдер соғыс уақытында әскери қызметке шақырылуы немесе мемлекет қорғанысын қамтамасыз ету жөніндегі жұмыстарды орындауға тек ерікті түрде тартылуы мүмкін. Бейбіт уақытта олар әскери қызметке және әскери резервтегі қызметке тек ерікті түрде, келісімшарт бойынша қабылдануы мүмкін. (Украина Заңы)

Кімдер міндетті түрде есепке алынуы тиіс

Міндетті әскери есепке бір мезгілде үш шартқа сәйкес келетін әйелдер жатады: медициналық немесе фармацевтикалық мамандық алған, денсаулық жағдайы бойынша әскери қызмет өткеруге жарамды және резервте болу үшін жас талаптарына сай келетін әйелдер. Басқа әйелдер үшін — тіпті олардың кәсібі әскери-есептік мамандыққа ұқсас болса да — қолданыстағы заңнама міндетті емес, ерікті тәртіпті белгілейді. (Украина Заңы)

Медициналық немесе фармацевтикалық білім алғаннан кейін әйел не істеуі керек

Медициналық немесе фармацевтикалық мамандық алған әйел тиісті білім алғаннан кейін 60 күн ішінде әскери қызметке жарамдылық дәрежесін анықтау үшін декларацияланған немесе тіркелген тұрғылықты жері бойынша аудандық немесе қалалық аумақтық жинақтау және әлеуметтік қолдау орталығына (ТЦК және СП) келуге міндетті. Мұндай мамандарды даярлайтын кәсіптік, кәсіптік білім беруден кейінгі және жоғары білім беру мекемелері оқу аяқталғаннан кейін жеті күндік мерзімде тиісті білім алған әйелдердің тізімін ТЦК және СП-ға ұсынады. (Украина Заңы)

Егер мұндай әйел жұмыс істемесе, ол ТЦК және СП-ға өз бетінше жүгінеді. Егер ол жұмыс істесе, бірақ әлі әскери есепте тұрмаса, жұмыс беруші ол туралы тиісті ТЦК және СП-ға хабарлауы тиіс. Басқа ұқсас мамандықтары бар әйелдер үшін есепке тұру тек олардың қалауы бойынша жалпы негіздерде мүмкін болады. (Украина Заңы)

Есепке алынғаннан кейін әйел әскери есептің жалпы ережелерін сақтауы тиіс: жеті күндік мерзімде жеке деректердің өзгергені туралы электрондық кабинет арқылы немесе жеке өзі хабарлау; жаңа тұрғылықты жерге келгеннен кейін жеті күндік мерзімде жаңа орын бойынша есепке тұру; ал қағаз түріндегі әскери-есептік құжат жоғалған жағдайда бұл туралы дереу хабарлау. (Украина Заңы)

Жұмыс беруші үшін қандай құжаттар маңызды

Еңбек шартын жасасу кезінде қызметкер төлқұжатын немесе жеке басын куәландыратын басқа құжатты, еңбек қызметі туралы құжаттарды, ал заңнамада көзделген жағдайларда білімі туралы құжатты және тиісті әскери-есептік құжатты ұсынады. Әскери есепте тұрған тұлғалар үшін жұмыс беруші дәл осы әскери-есептік құжатты тексереді. (Украина Заңы)

Қолданыстағы заңнама қағаз түріндегі ғана емес, сонымен қатар электрондық әскери-есептік құжатты, соның ішінде басып шығарылған нұсқасын пайдалануға мүмкіндік береді. Кәсіпорындар әскери-есептік құжаттардың көшірмелерін қағаз түрінде немесе электрондық құжаттардың көшірмелерін, соның ішінде басып шығарылғандарын сақтайды. (Украина Заңы)

Жұмыс беруші не істеуі керек

Жұмыс беруші жұмысқа қабылдау кезінде тұлғада әскери-есептік құжаттың болуын тексеруге міндетті. № 1487 Тәртібі әскерге шақырылушыларды, әскери міндеттілерді және резервшілерді жұмысқа қабылдау және дербес әскери есепке алу тек олар тиісті ТЦК және СП-да, СБУ органында немесе барлау органында әскери есепке алынғаннан кейін ғана жүзеге асырылатынын тікелей белгілейді. Бұл дегеніміз, егер әйел әскери есепте тұруы тиіс тұлғалар санатына жатса, бірақ әлі тұрмаған болса, жұмыс беруші оны әскери есепті тиісті түрде ресімдегенге дейін қызметкер ретінде ресімдемеуі керек. (Украина Заңы)

Жұмысқа қабылдағаннан кейін жұмыс беруші:

• қызметкерді әскери есеп ережелерімен жеке қолы арқылы таныстыру; (Украина Заңы)

• жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан босату туралы бұйрық шыққан күннен бастап жеті күндік мерзімде тиісті ТЦК және СП-ға есептік деректердің өзгергені туралы хабарлама жіберу; (Украина Заңы)

• бес күндік мерзімде жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан босату туралы ақпаратты дербес әскери есеп тізімдеріне және жедел есеп мәліметтеріне енгізу; (Украина Заңы)

• әскери міндетті әйелдер мен резервші әйелдердің дербес әскери есебінің жеке тізімін жүргізу; (Украина Заңы)

• тізімдермен бірге әскери-есептік құжаттардың көшірмелерін қағаз немесе электрондық нысанда сақтау; (Украина Заңы)

• салыстыру нәтижелері бойынша бес күндік мерзімде есептік деректерге өзгерістер енгізу және өзгерістер болған жағдайда ай сайын 5-іне дейін ТЦК және СП-ға тиісті хабарламалар жіберу. (Украина Заңы)

Жеке міндеттеме қазірдің өзінде жұмыс істеп жатқан, бірақ әлі әскери есепте тұрмаған медициналық немесе фармацевтикалық білімі бар әйелдерге қатысты. Жұмыс беруші мұндай қызметкерлер туралы тиісті ТЦК және СП-ға хабарлауы тиіс. (Украина Заңы)

Бұл жеке кәсіпкерлерге (ФОП) қатысты ма?

№ 1487 Тәртібі жұмыс орны бойынша дербес әскери есеп жүргізуді мемлекеттік органдардың, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының, кәсіпорындардың, мекемелер мен ұйымдардың басшыларына тікелей жүктейді. Жеке кәсіпкерлер бұл нормада аталмаған. Сонымен бірге, жұмысқа қабылдау кезінде құжаттарды тексеру талабы еңбек заңнамасынан да туындайды, сондықтан жұмыс беруші-ФОП үшін қызметкердің тиісті құжаттарын тексеру және әскери-есептік құжаты болуы тиіс, бірақ ол жоқ тұлғамен еңбек қатынастарын ресімдемеу қауіпсіз болып табылады. (Украина Заңы)

Әскери есепте тұрған әйелдерді брондауға бола ма?

Егер қызметкер әскери міндетті болса және жұмыс беруші брондау құқығы бар субъектілерге жатса, онда мұндай қызметкер әскери міндеттілерді брондаудың жалпы ережелері бойынша брондалуы мүмкін. Брондау туралы заңнама "әскери міндеттілер" санатын қолданады, ал жекелеген нормаларда әскери міндетті әйелдерді тікелей атайды. (Украина Заңы)

Бұзғаны үшін жауапкершілік

Әскерге шақырылушылар, әскери міндеттілер және резервшілер үшін әскери есеп ережелерін бұзғаны үшін Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің (ӘҚБтК) 210-бабы бойынша айыппұл қарастырылған: азаматтардың 30-дан 50-ге дейінгі салық салынбайтын ең төменгі табысы мөлшерінде, ал бір жыл ішінде қайталап бұзғаны үшін немесе ерекше кезеңде бұзғаны үшін — 50-ден 100-ге дейінгі салық салынбайтын ең төменгі мөлшерде. Айыппұл санкцияларын есептеу мақсатында 17 грн сомасы қолданылады, сондықтан іс жүзінде бұл тиісінше 510–850 грн және 850–1700 грн құрайды. (Украина Заңы)

Жұмыс берушінің лауазымды тұлғалары үшін ӘҚБтК-нің 210-1-бабы қолданылады: қорғаныс, мобилизациялық дайындық және мобилизация туралы заңнаманы бұзғаны үшін айыппұл 200-ден 300-ге дейінгі салық салынбайтын ең төменгі мөлшерді, ал бір жыл ішінде қайталап бұзғаны үшін немесе ерекше кезеңде бұзғаны үшін — 300-ден 500-ге дейінгі салық салынбайтын ең төменгі мөлшерді құрайды. Ақшалай түрде бұл тиісінше 3400–5100 грн және 5100–8500 грн. (Украина Заңы)

ӘҚБтК-нің 210 және 210-1 баптары бойынша істер үшін арнайы тәртіп қолданылады: егер тұлға бұзушылықты дауламаса, тиісті өтініш берсе және қаулы заңды күшіне енген күннен бастап 10 күнтізбелік күн ішінде айыппұлдың кемінде 50 пайызын төлесе, мұндай қаулы орындалды деп есептеледі. (Украина Заңы)

Әкімшілік жауапкершіліктен басқа, қылмыстық-құқықтық салдарлар да болуы мүмкін. ТЦК және СП тиісті басшысының ескертуінен кейін әскери есептен жалтару Украина Қылмыстық кодексінің 337-бабында көзделген қылмыс құрамын құрайды. (Украина Заңы)

Бизнеске арналған практикалық алгоритм

Компания үшін тәуекелдерді азайту мақсатында жұмысты былай ұйымдастырған жөн:

• медициналық немесе фармацевтикалық білімі бар барлық қызметкер әйелдердің кадрлық құжаттарын тексеру; (Украина Заңы)

• жұмысқа қабылдау кезінде әскери-есептік құжаты міндетті болып табылатын қызметкерлерден оны талап ету; (Украина Заңы)

• әскери есепте тұруы тиіс, бірақ тұрмаған тұлғаны жұмысқа қабылдауды ресімдемеу; (Украина Заңы)

• әскери міндетті әйелдердің жеке тізімін жүргізу және олардың әскери-есептік құжаттарының көшірмелерін сақтау; (Украина Заңы)

• ТЦК және СП-ға жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату және есептік деректердің өзгеруі туралы хабарламаларды уақтылы жіберу; (Украина Заңы)

• аса маңызды кәсіпорындар үшін мұндай қызметкерлердің брондауға жататынын немесе жатпайтынын бөлек тексеру. (Украина Заңы)

Ресми дереккөздер

• Украинаның "Әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы" Заңы № 2232-XII — 1-бап, 11–12 бөлімдер; 33-бап. (Украина Заңы)

• УМК-нің 30.12.2022 жылғы № 1487 "Әскерге шақырылушыларды, әскери міндеттілерді және резервшілерді әскери есепке алуды ұйымдастыру мен жүргізу тәртібін бекіту туралы" қаулысы — 16, 34–45, 50–51 тармақтар; 2-қосымша (Әскери есеп ережелері), 14-қосымша. (Украина Заңы)

• Украинаның еңбек туралы заңдар кодексі — 24-бап. (Украина Заңы)

• Украина Қорғаныс министрлігінің 11.10.2021 жылғы № 313 бұйрығы — ұқсас мамандықтар мен кәсіптер тізбесі. (Украина Заңы)

• УМК-нің 16.05.2024 жылғы № 559 қаулысы — әскери-есептік құжатты ресімдеу және беру тәртібі, соның ішінде электрондық нысанда. (Украина Заңы)

• Украинаның 30.03.2021 жылғы № 1357-IX Заңы — ӘҚБтК-нің 210 және 210-1 баптарының жаңа редакциясы. (Украина Заңы)

• Украинаның 13.03.2025 жылғы № 4316-IX Заңы — ӘҚБтК-нің 210 және 210-1 баптары бойынша істерді қарау ерекшеліктері және айыппұлдың 50% төленгеннен кейін қаулыны жеке тәртіппен орындау мүмкіндігі. (Украина Заңы)

• УМК-нің 27.01.2023 жылғы № 76 қаулысы — мобилизация кезеңінде және соғыс уақытында әскери міндеттілерді брондау тәртібі. (Украина Заңы)

• УМК-нің 15.04.2025 жылғы № 436 қаулысы — брондау тәртібіне өзгерістер, атап айтқанда әскери міндетті әйелдер мен СБУ және барлау органдарында есепте тұрған тұлғаларға қатысты. (Украина Заңы)

• Украина Қылмыстық кодексі — 337-бап. (Украина Заңы)