Дүкен үшін еңбекті қорғау бойынша оқыту

Кәсіпорындағы еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтар: оларды кім өткізуге міндетті, кім өтеді және бәрін қалай рәсімдеу керек

Украинадағы еңбекті қорғау — бұл жұмыс кезінде адамның өмірін, денсаулығын және жұмысқа қабілеттілігін сақтауға бағытталған шаралар мен құралдар жүйесі. Бизнес үшін бұл формальдылық емес, жұмыс берушінің міндеті: қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау, оқытуды, нұсқаулықтарды, білімді тексеруді ұйымдастыру және қажетті рәсімдерден өтпегендерді жұмысқа жібермеу. (Украина заңы)

Кәсіпорында еңбекті қорғауға кім жауап береді

Еңбекті қорғауды ұйымдастыруға жұмыс беруші жауап береді. Дәл сол адам еңбекті қорғауды басқару жүйесінің жұмыс істеуін қамтамасыз етуге, қажетті ішкі құжаттарды бекітуге, оқыту мен бақылауды ұйымдастыруға, ал жұмыс басталғанға дейін — қызметкерді еңбек жағдайларымен, қауіпті факторлармен таныстыруға және еңбекті қорғау мен өрт қауіпсіздігі бойынша нұсқаулық өткізуге тиіс. (Украина заңы)

Қызметкерлер санына байланысты заң бұл жұмысты ұйымдастырудың әртүрлі форматын белгілейді:

Еңбекті қорғау қызметінің мамандары медициналық тексеруден, оқытудан, нұсқаулықтан немесе еңбекті қорғау бойынша білімін тексеруден өтпеген адамдарды жұмыстан шеттетуді талап етуге құқылы. Кәсіпкер үшін бұл маңызды: егер қызметкер тиісті нұсқаулықсыз жұмысқа жіберілсе, тәуекелдерді жұмыс берушінің өзі көтереді. (Украина заңы)

Қашықтықтан және үйдегі жұмыс үшін заң ақпараттық-коммуникациялық жүйелерді, атап айтқанда бейнебайланысты пайдалана отырып, жүйелі нұсқаулық өткізуге тікелей рұқсат береді, ал нұсқаулықтан өткендігі туралы растау, егер жұмыс беруші осындай тәртіпті енгізген болса, электрондық құжат айналымында ресімделуі мүмкін. (Украина заңы)

Кім нұсқаулықтан өтуі керек

Еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтардан өтеді:

Нұсқаулықтардың қандай түрлері болады

Үлгілік ереже нұсқаулықтардың бес түрін қарастырады: кіріспе, бастапқы, қайталанбалы, жоспардан тыс және нысаналы. Олар меншік нысанына және қызмет түріне қарамастан, жалдамалы еңбекті пайдаланатын барлық жұмыс берушілер үшін міндетті болып табылады. (Украина заңы)

Кіріспе нұсқаулық

Кіріспе нұсқаулық жұмыстың тұрақты немесе уақытша екендігіне қарамастан, барлық жаңадан қабылданған қызметкерлерге, сондай-ақ іссапарға жіберілген қызметкерлерге, практиканттар мен экскурсияға қатысушыларға өткізіледі. Оны еңбекті қорғау қызметінің маманы немесе жұмыс беруші осы міндеттерді жүктеген және тиісті оқудан өткен басқа адам өткізеді. Ол жұмыс беруші бекіткен бағдарлама бойынша еңбекті қорғау кабинетінде немесе басқа арнайы жабдықталған үй-жайда өткізіледі. (Украина заңы)

Кіріспе нұсқаулық өткізілгені туралы кіріспе нұсқаулықты тіркеу журналына, ал жұмысқа қабылданатын қызметкерге қатысты — жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа немесе өкімге де жазба енгізіледі. (Украина заңы)

Бастапқы нұсқаулық

Бастапқы нұсқаулық жұмыс басталғанға дейін тікелей жұмыс орнында өткізіледі. Одан жаңадан қабылданған қызметкерлер, бір бөлімшеден екіншісіне ауыстырылған қызметкерлер, өздері үшін жаңа жұмысты орындайтын қызметкерлер, сондай-ақ өндірістік процеске тартылған іссапарға жіберілген қызметкерлер өтеді. Практиканттар үшін бастапқы нұсқаулық еңбек немесе кәсіптік оқу басталғанға дейін және құралмен, жабдықпен немесе материалдармен байланысты әрбір жаңа тапсырманы орындау алдында өткізіледі. (Украина заңы)

Қайталанбалы нұсқаулық

Қайталанбалы нұсқаулық жұмыс орнында өткізіледі:

Жұмыс беруші қайталанбалы нұсқаулықтан босатылатын кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін бекіте алады, бірақ егер олардың жұмысы жабдыққа тікелей қызмет көрсетумен, құралды пайдаланумен, шикізат пен материалдарды сақтаумен немесе қолданумен байланысты болмаса ғана. (Украина заңы)

Жоспардан тыс нұсқаулық

Жоспардан тыс нұсқаулық өткізіледі, егер:

Нысаналы нұсқаулық

Нысаналы нұсқаулық аварияларды, дүлей зілзала зардаптарын жою кезінде, сондай-ақ жұмысқа рұқсат-наряд, бұйрық немесе өкім ресімделетін жұмыстарды орындау алдында өткізіледі. Басқаша айтқанда, бұл нақты бір реттік тапсырма немесе қауіпті жұмыс бойынша нұсқаулық. (Украина заңы)

Жұмыс беруші қандай құжаттарды ресімдеуі керек

Нұсқаулықтар тиісті түрде өткізілуі үшін кәсіпорында кем дегенде мынадай құжаттар ресімделуі тиіс:

Бастапқы, қайталанбалы, жоспардан тыс және нысаналы нұсқаулықтар үшін жазбалар жұмыс орнындағы нұсқаулықтар журналына енгізіледі. Мұндай журналдың беттері нөмірленген, тігілген және егер мөр пайдаланылса, кәсіпорынның мөрімен бекітілуі тиіс. Егер нысаналы нұсқаулық рұқсат-нарядпен ресімделетін жұмыс үшін өткізілсе, жазбаны журналда қайталамай-ақ, рұқсат-нарядтың өзіне енгізуге болады. (Украина заңы)

Білімді тексеру және жұмысқа жіберу

Бастапқы, қайталанбалы, жоспардан тыс және нысаналы нұсқаулықтардан кейін білімді тексеру — ауызша немесе техникалық құралдардың көмегімен, сондай-ақ қауіпсіз жұмыс істеудің практикалық дағдыларын тексеру өткізіледі. Егер қызметкер бастапқы, қайталанбалы немесе жоспардан тыс нұсқаулықтан кейін қанағаттанарлықсыз нәтиже көрсетсе, 10 күн ішінде оған қосымша нұсқаулық және қайтадан білімін тексеру өткізіледі. Егер нысаналы нұсқаулықтан кейін қанағаттанарлықсыз нәтиже алынса, қызметкер жұмысты орындауға жіберілмейді; бұл рәсімде нысаналы нұсқаулықтан кейін білімді қайта тексеру жүргізілмейді. (Украина заңы)

Заңда бөлек жалпы ереже белгіленген: еңбекті қорғау бойынша оқудан, нұсқаулықтан және білімін тексеруден өтпеген қызметкерлер, соның ішінде лауазымды тұлғалар жұмысқа жіберілмейді. Егер еңбекті қорғау бойынша білімді жалпы тексеру кезінде нәтижелер қанағаттанарлықсыз болса, бір ай ішінде қайта оқыту және білімді қайта тексеру өткізіледі. (Украина заңы)

Бір ғана нұсқаулық жеткіліксіз болған кезде

Егер қызметкерлер жоғары қауіпті жұмыстарда немесе кәсіптік іріктеу қажет жерлерде жұмыс істейтін болса, олар жыл сайын арнайы оқудан және білімді тексеруден өтуі тиіс. Қызметі жұмысты қауіпсіз жүргізуді ұйымдастырумен байланысты лауазымды адамдар үш жылда кемінде бір рет оқудан және білімді тексеруден өтеді. (Украина заңы)

Жоғары қауіпті жұмыстардың тізбесі жеке қолданыстағы нормативтік акт болып табылады. Оған, атап айтқанда, электрмен дәнекерлеу, газбен жалынды өңдеу, балқытып қаптау және дәнекерлеу жұмыстары, сондай-ақ басқа да көптеген қауіпті өндірістік процестер кіреді. Оның негізінде жұмыс беруші өз кәсіпорнындағы нақты қандай жұмыстар жоғары қауіптілікке жататынын анықтайды. (Украина заңы)

Нұсқаулықтар мен оқудан басқа, жоғары қауіпті жұмыстардың бір бөлігі үшін және белгілі бір машиналарды, механизмдерді және жабдықтарды пайдалану үшін № 1107 Тәртіп бойынша рұқсат беру құжаттары қажет. А тобындағы жұмыстар мен жабдықтар үшін Мемлекеттік еңбек инспекциясының рұқсаты, ал Б тобы үшін — материалдық-техникалық базаның сәйкестігі туралы декларация қажет. Декларация жұмыс немесе пайдалану басталғанға дейін бес жұмыс күнінен кешіктірілмей беріледі. Рұқсаттың қолданылу мерзімі бес жылды құрайды. Соғыс жағдайы кезеңінде А тобындағы жұмыстардың бір бөлігі үшін арнайы оңайлату қолданылады: оларды үкімет айқындаған тәртіппен декларация негізінде — соғыс жағдайы аяқталғанға дейін және одан кейін тағы бір ай бойы орындауға болады. (Украина заңы)

Рұқсат «Еңбекті қорғау туралы» Заңның 21-бабында және № 1107 Тәртіпте көзделген жағдайларда күшін жоюы мүмкін; бұл туралы шешімді рұқсат берген орган қабылдайды. Сондықтан бизнес үшін мынаны түсіну маңызды: өткізілген нұсқаулық арнайы оқуды да, рұқсат-нарядтарды да, егер олар сіздің жұмыс түріңіз үшін қажет болса, рұқсаттарды немесе декларацияларды да алмастырмайды. (Украина заңы)

Бизнесті қандай жауапкершілік күтеді

Еңбекті қорғау туралы заңнаманы бұзғаны үшін жалдамалы еңбекті пайдаланатын заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлерге қаржылық санкциялар қолданылуы мүмкін. Мұндай айыппұлдың жалпы максималды мөлшері — өткен жылғы орташа айлық еңбекақы қорының 5 пайызынан аспайды. Еңбекті қорғауға жұмсалатын шығыстардың ең төменгі мөлшерін сақтамағаны үшін бөлек айыппұл көзделген — есептік ең төменгі сома мен нақты шығыстар арасындағы айырманың 25 пайызы. (Украина заңы)

Әкімшілік жауапкершілік те қолданылады. Еңбекті қорғау туралы заңнамалық және басқа да нормативтік-құқықтық актілердің талаптарын бұзғаны үшін айыппұл салынады:

Өндірістегі жазатайым оқиға туралы хабарламағаны үшін лауазымды адамдар мен жұмыс берушілерге салынатын айыппұл 20-дан 50-ге дейінгі салық салынбайтын ең төменгі мөлшерді құрайды. Мемлекеттік еңбек инспекциясы лауазымды тұлғаларының заңды талаптарын орындамағаны үшін Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің 188-4-бабы бойынша жеке айыппұлдар қолданылады. (Украина заңы)

Кәсіпкер не нәрсені тексеруі керек

Нұсқама, айыппұл алмау немесе қауіпті жұмыстарды тоқтатпау үшін кәсіпорын мыналарды тексеруі керек:

Тәжірибеден мысал

Ресми дереккөздер

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва