Еңбек кодексіне және Демалыс туралы заңға жаңа өзгерістер

2021 жылғы 9 мамырда күшіне енген 1401 № Заң Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне және «Демалыстар туралы» Заңына өзгерістер енгізді. Бұл заң балаларды тәрбиелейтін екі ата-анаға тең құқықтар берді және жаңа демалыс түрін енгізді. Толығырақ мәліметті төменнен оқыңыз.

Қысқартылған жұмыс уақыты

Еңбек кодексінде үш түрлі жұмыс уақыты көрсетілген:

• нормативтік жұмыс уақыты (аптасына 40 сағат);
• жартылай жұмыс уақыты (жарты жұмыс күні немесе жарты жұмыс аптасы);
• қысқартылған жұмыс уақыты.

Жұмысқа қабылдау кезінде, жұмысшы мен жұмыс беруші жартылай жұмыс уақытын немесе жарты жұмыс аптасын белгілеу туралы келісім жасасуы мүмкін. Бұл келісімді кейін де жасауға болады. Егер жартылай жұмыс уақыты белгіленсе, жалақы жұмыс істелген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі. Яғни, осындай жағдайда жұмысшыға нормативтік жұмыс уақытының нормасы қолданылады, бірақ жұмыс берушімен келісім бойынша жұмысшы қысқа уақыт жұмыс істейді, сондықтан оның жалақысы азаяды.

Жартылай жұмыс уақытынан айырмашылығы, заң бойынша қысқартылған жұмыс күніне құқығы бар және бұл жеңілдікті пайдаланатын қызметкерлер жұмыс істеген сағаттарына пропорционалды түрде азайтылған жалақы алмайды, керісінше — толық жалақы алады. Яғни, бұл қызметкерлер аптасына 40 сағат жұмыс істейтін қызметкерлермен бірдей жалақы алуы керек.

2021 жылғы 9 мамырға дейін қысқартылған жұмыс уақытын келесі санаттағы қызметкерлер пайдаланған:

• 16-18 жас аралығындағы тұлғалар — аптасына 36 сағат;
• 15-16 жас аралығындағы тұлғалар және демалыс кезінде жұмыс істейтін 14-15 жас аралығындағы оқушылар — аптасына 24 сағат;
• оқушылар, оқу уақытында бос уақытында жұмыс істейтін — тиісті жасқа сәйкес уақыттың жартысына дейін (15-16 жас аралығында — аптасына 12 сағат, 16-18 жас аралығында — аптасына 18 сағат);
• зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін жұмысшылар — аптасына 36 сағат.

Мүгедек баласы немесе 14 жасқа дейінгі баласы бар әйелдер үшін жұмыс уақыты жұмыс берушімен келісім бойынша қысқартылады, бірақ бұл міндетті емес.

9 мамырдан кейін, жоғарыда көрсетілген қызметкерлер санаттарынан басқа, қысқартылған жұмыс уақыты мыналарға да берілуі мүмкін:

• және әйелдерге ғана емес, мүгедек баласы немесе 14 жасқа дейінгі баласы бар ер адамдарға;
• баланы жалғыз өзі тәрбиелеп отырған жалғыз басты аналар мен әкелерге;
• баласы ұзақ уақыт ауруханада емделіп жатқан әкеге.

Жаңа санаттағы қызметкерлер үшін қысқартылған жұмыс уақытының нақты ұзақтығы белгіленбеген, яғни жұмыс аптасының ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша жеке белгіленеді. Дегенмен, жалақыны азайтуға болмайды. Сондай-ақ, қысқартылған жұмыс уақытын белгілеу жұмыс берушінің міндеті емес.

Декреттік демалыс

2021 жылғы 9 мамырға дейін декреттік демалыс екі түрге бөлінген:

• жүктілік пен босану демалысы (126 немесе 140 күнтізбелік күн) — тек әйелдерге беріледі;
• баланы күтімге алу демалысы (үш немесе алты жасқа дейін) — баланың бір ата-анасына беріледі, жиі әйелдерге.

9 мамырдан кейін декреттік демалыс тізімі кеңейтілді, енді келесі адамдар да демалыс құқығына ие бола алады:

• жүктілік пен босану демалысы — әлі де тек әйелдерге беріледі;
• баланы күтімге алу демалысы — баланың бір ата-анасына беріледі, бұл құқықты баланың туыстары да пайдалана алады (әже немесе ата);
• егер баланы күтімге алушы адам демалысты мерзімінен бұрын аяқтау шешімін қабылдаса, ол жұмыс берушіге 10 күн бұрын хабарлауы керек. Бұрын бұл норма болмаған;
• баланың тууы кезінде демалыс (жаңа демалыс түрі) — 14 күнтізбелік күн, жұмыс беруші тарапынан төленеді.

Баланың тууы кезінде демалысты үш ай ішінде алуға болады. Бұл демалысты ала алады:
әйелі баланы туған күйеуі;
бала әкесі, егер ол баланың анасы мен әкесімен бірге тұрса және баланың қамқорлығына қатысты бірдей құқықтары мен міндеттері болса;
баланың ересек туыстары (әже, ата, бауыр, апа және т.б.), егер олар баланы күтіп-баптаса, ал баланың анасы немесе әкесі жалғыз басты болса.

Баланың тууы кезінде демалысты алу үшін өтініш жазу керек, ал жұмыс беруші қызметкерге бұл демалысты беру құқығын бас тартуға болмайды. Өтінішпен қатар қызметкер 30 күнтізбелік күн ішінде туған баланың куәлігінің көшірмесін тапсыруы керек.