Еңбек шартын тоқтата тұру кезінде қызметкерді жұмыстан шығару

Соғыс басталғаннан кейін жұмыс берушілерде жұмыс келісімшартын тоқтату туралы көптеген сұрақтар пайда болды. Біз жұмыс келісімшартын тоқтату туралы бұрын айтып өткенбіз, толығырақ мұнда оқуға болады. Ал, егер қызметкер осы кезеңде жұмыстан кетуді шешсе, не істеу керек екені түсініксіз болды.
Жақында Экономика министрлігі 17.05.2022 жылғы № 4706-06/25215-07 хатында түсініктеме берді. Ал Еңбек министрлігі 09.05.2022 жылғы № 1922/4/4.1-ЗВ-22а хатында өз түсініктемесін ұсынды.

Жұмыс келісімшартының тоқтатылуы

Жұмыс келісімшартының тоқтатылуы жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастардың тоқтағанын білдірмейді. Бұл қатынастардың уақытша тоқтатылуын білдіреді. Қызметкер ешқандай жұмыс атқармайды, ал жұмыс беруші оған ешқандай жалақы төлемейді.
Экономика министрлігі өзінің түсіндірмесінде 23.03.2022 ж. былай деп атап өтті, жұмыс беруші жұмыс келісімшартын тоқтатқан кезде қызметкерге жалақы төлеуге міндетті емес, бірақ ол қызметкердің осы кезеңде алуға болатын жалақы мен өтемақы сомасын жазып отыруы тиіс. Ал Украина соғыста жеңгеннен кейін, бұл төлемдерді агрессор ел төлеуі керек.

Қызметкерлерді жұмыстан шығару

Қызметкерлер болашақ төлемдерді алмағанша, басқа табыс көздерін іздеуі керек, сондықтан көпшілігі жұмыстан шығуды ойластырады, өйткені соғыс жағдайында жұмыстан шығару заңмен тыйым салынбаған. Бұл жерде сұрақ туындайды: осындай қызметкерлерге қандай төлемдер қарастырылған?
Экономика министрлігі соғыс жағдайына қарамастан, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарған кезде заңмен қарастырылған барлық төлемдерді уақытында төлеуі тиіс деп есептейді.

Қандай төлемдер туралы сөз болып отыр:

• Жұмыс келісімшарты тоқтатылғанға дейінгі жалақы қарыздары,
• Жұмыс келісімшарты тоқтатылғанға дейін төленуі тиіс, бірақ төленбеген төлемдер,
• Пайдаланылмаған жыл сайынғы демалыс пен балаларға қосымша демалыс үшін өтемақы.

Қызметкер жұмыс келісімшарты тоқтатылғаннан кейін алуы тиіс жалақыны жұмыс беруші төлемейді, оны агрессор ел төлеуі тиіс.
Еңбек министрлігі Экономика министрлігінің пікірін қолдайды. Осылайша, жұмыс келісімшарты тоқтатылғанға дейінгі барлық төлемдер жұмыс беруші тарапынан жүзеге асырылуы керек.
Қызметкермен соңғы есеп айырысуды жұмыстан шығарылған күні өткізу керек. Егер қызметкер соңғы күні жұмыс істемеген болса, онда төлем келесі күні, жұмыстан шығарылған қызметкер соңғы есеп айырысуды талап еткеннен кейін төленуі тиіс.

Егер кәсіпорын жұмыс істемесе

Егер кәсіпорын белсенді әскери іс-қимылдар салдарынан уақытша жұмыс істемесе, қызметкермен соңғы есеп айырысуды кәсіпорынның қызметі қайта жанданған соң өткізуге болады. Егер кәсіпорын күш majeure жағдайларынан туындаған төлем мерзімдерінің бұзылғанын дәлелдесе, ол жалақының төленбеуі үшін жауапкершіліктен босатылады.