Тәулігіне 25 сағат: ауысу уақыты және еңбекақы төлеу

Қазан айының соңында Украина қысқы уақытқа көшіп, сағат тілдерін бір сағатқа артқа ауыстырады. Осыған байланысты жұмыс уақыты мен жалақы төлеуді қалай есептеу керек деген сұрақ туындайды, егер жұмысшы тәулік бойы жұмыс істейтін болса және оның ауысымы 30 және 31 қазанға сәйкес келсе.

Сағаттарды жазғы және қысқы уақытқа ауыстыру Постановада № 509 13.05.1996 жылғы бекітілген. Бұл Постанова сағаттарды наурыз айының соңғы жексенбісінде таңғы үште бір сағатқа алға жылжыту және қазан айының соңғы жексенбісінде таңғы төртте бір сағатқа артқа ауыстыруды бұйырады. 2021 жылы сағат ауыстыру 31 қазан күні сағат 4:00-де жүзеге асады.

Еңбек заңнамасы жұмыс уақытының дәл есептелуін талап етеді, сондықтан қысқы уақытқа ауысу нәтижесінде қосымша сағатты есепке алу қажет. Осы мақсатта жұмыс уақытын дұрыс толтырып, күндізгі және түнгі жұмыс уақытын бөлу керек. Түнгі жұмыс уақытын Еңбек кодексі бойынша кешкі 22:00-ден таңғы 6:00-ге дейін деп саналады.

Егер жұмысшы ағымдағы күннің таңғы 8:00-ден келесі күннің таңғы 8:00-ге дейін жұмыс істейтін болса, жұмыс уақытын есептеу кестесінде келесідей көрсетілуі керек:

• 30 қазанға арналған күндізгі жұмыс уақыты: 14 сағат (8:00-ден 22:00-ге дейін);
• 30 қазанға арналған түнгі жұмыс уақыты: 2 сағат (22:00-ден 24:00-ге дейін);
• 31 қазанға арналған түнгі жұмыс уақыты: 7 сағат (00:00-ден 6:00-ге дейін);
• 31 қазанға арналған күндізгі жұмыс уақыты: 2 сағат (6:00-ден 8:00-ге дейін).

Ал енді, сағат ауыстыруға байланысты қосымша жұмыс уақытын төлеу керек пе, соны талдайық. Мұнда барлығы еңбек ақы төлеу жүйесіне байланысты болады: жалақы не сағаттық төлем.

Егер жұмысшы жалақы алады және ол барлық айды (кестеге сәйкес барлық күндер) жұмыс істесе, онда оған жалақы толық көлемде есептеледі, қосымша сағаттарды есепке алмайды.

Егер жұмысшы нақты жұмыс істеген уақытқа қарай жалақы алса, онда сағат ауыстыру нәтижесінде пайда болған қосымша сағатты есепке алу қажет. Яғни, 25 сағатты сағаттық төлемге көбейту керек.

Түнгі уақытта жұмыс істейтін жұмысшыларға (22:00-ден 6:00-ге дейін), төлем түріне қарамастан (жалақы немесе сағаттық төлем), қосымша ақы төленуі тиіс. Қосымша ақы мөлшері жұмыс беруші тарапынан белгіленеді, бірақ ол тарифтік ставкадан немесе жалақыдан әрбір түнгі сағат үшін 20%-дан кем болмауы керек. Бұл талаптар Еңбек кодексінің 108-бабында белгіленген.

Яғни, қазан айы бойынша қосымша төлем есептеу кезінде сағат ауыстыру нәтижесінде пайда болған қосымша сағатты ескеру қажет.

• Торгсофт-та уақытты ауыстыру