Соғыс жағдайы кезінде еңбек қатынастары қалай ресімделеді?

Соғыс басталғалы бері заң шығарушы органдар еңбек шарттарын қабылдау ережелері мен тәртібіне кейбір түзетулер енгізді және оларды Заң № 2136-да бекітті. Негізгі сәттердің бірі – еңбек қатынастарының екі тарапымен келісілген формада еңбек келісімшартына қол қою мүмкіндігі.

Еңбек қатынастарын ресімдеу және еңбек құқығы мен әлеуметтік қамтамасыз ету саласындағы өзгерістерді қарастырайық.

Соғыс жағдайы кезінде ВПО-ны жұмысқа қабылдау ерекшеліктері

Ішкі қоныс аударушылар жұмысқа жалпы негіздермен орналасады. Егер тұлға негізгі жұмыс орнында жұмыс істеп, жұмыстан шықпаса, онда ол тек қосымша жұмыс ретінде басқа жұмыс орнына немесе басқа кәсіпорынға орналасуға құқылы.

Ресми жұмысқа қабылдау үшін жұмысшы мен жұмыс беруші арасында келісімшарт жасалуы керек. Бұрынғыдай бұл құжат:

• уақытша, яғни тараптар арасында еңбек қатынастарының белгілі бір мерзімге жасалуы;

• ұзақ мерзімді, яғни келісімшарт мерзімі белгісіз уақытта жасалуы мүмкін.

Қаулы № 159 бойынша жұмыс беруші жұмысқа орналасқан ВПО үшін төленген еңбекақыға өтемақы ала алады.

Осы өтемақыны алу үшін кәсіпорын басшысы тиісті өтінішпен аймақтық жұмыспен қамту орталығына жүгінуі керек. Өз кезегінде Жұмыспен қамту орталығы сұраныс жасайды және оны электрондық платформасында ақпараттық-аналитикалық орталыққа

Жүйе жұмыс беруші ұсынған ақпараттың дұрыстығын тексеріп, сұранысты өңдейді және өтінішті растады немесе мәліметтер тексеруден өтпеген жағдайда оны жояды.

ВПО жұмысқа қабылданған кезде өтемақы қалай төленеді?

Ақша өтемақысы жұмыс берушіге төленеді:

• алғашқы 6 айға, бірақ егер ішкі қоныс аударушыда мүгедектік болса;

• жұмысқа қабылданған алғашқы үш айға.

Ақша өтемақысын заңды тұлғалар да, жеке кәсіпкерлер де ала алады. Негізгі шарт – ВПО жұмысқа қабылдануы керек.

Мемлекеттік өтемақы, егер жұмысшы мен жұмыс беруші арасында гиг-келісімшарт болса, яғни келісімшарттың орындалуы келісімшарт болса, төленбейді.

Соғыс жағдайында мүгедектерді жұмысқа қабылдау

Қаулы № 172-Н бойынша мүгедектігі бар, бірақ жұмысқа орналасуға мүмкіндігі бар адамдарды анықтау тәртібі бекітілді.

Мемлекеттік жұмыспен қамту орталығы бұл адамдар туралы ақпаратты алады және оны Инвалидтерге арналған орталық дерекқорына жібереді. Платформа автоматты түрде алынған деректерді өңдейді. Бұл ақпарат Мүгедек тұлғаларға арналған электронды кабинетке дубльденеді.

Егер кәсіпорында осындай адам жұмысқа орналасса, жұмыс беруші оның жеке қажеттіліктеріне сәйкес жұмыс орнын қамтамасыз етуі керек. Бұл дегеніміз, мүгедектігі бар адам жұмыс орнына немесе оның ауруының ерекшеліктерін ескере отырып арнайы жабдықталған орынға қабылдануы мүмкін.

Соғыс жағдайында шетелдіктерді жұмысқа қабылдау

Украина заңы Еңбек туралы Заң жұмыс беруші шетелдіктерді жұмысқа қабылдай алады, бірақ тек жұмысқа рұқсат қағазы болса ғана.

Осы рұқсатты алу үшін жұмыс беруші келесі құжаттарды тапсыруы керек:

• белгіленген форма бойынша өтініш: онда шетелдік азаматтың лауазымы көрсетіледі, әрі болашақтағы жұмыс орындарының мемлекеттік құпияларға қатысты болмайтынына кепілдік беріледі;

• Шетелдіктің паспорттарының көшірмесі, олар украин тілінде аударылып, дипломатиялық өкілдіктерде куәландырылуы керек;

• Жұмысшының түсті суреттері;

• Еңбек шарттарының көшірмесі.

Құжаттар жиынтығы атқарушы мемлекеттік органға тапсырылады.

Егер жұмыс беруші шетел азаматын жұмысқа қабылдаса, бірақ жұмысқа рұқсат құжаты болмаса, онда келесі жауапкершілікке тартылуы мүмкін:

• жұмыс орнының әр адамымен келісімшартқа қол қойылған болса, бірақ жұмысқа рұқсатсыз болса, 20 есе минималды жалақы көлемінде айыппұл;

• айыппұлдың 10 есе минималды жалақысы.

Соғыс жағдайында жұмысқа орналасу кезінде жұмыс берушінің міндеттері

Жұмыс беруші орындауы керек міндеттер:

• жұмысқа қабылданған тұлға туралы салық органына хабарлау;

• Әскерлік есептік құжаттар туралы тексеру;

• ТЦК-ға ақпарат жіберу;

• Әскери есеп жүргізу ережелерін түсіндіру;

• ТЦК-ға жұмысқа қабылдаудың есептік деректерін өзгерту туралы ақпаратты кемінде жеті күн ішінде жеткізу.

Алайда бұл ережелер шетелдіктерді жұмысқа қабылдау кезінде қолданылмайды.

Соғыс жағдайында жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мерзімі

Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде сынақ мерзімін белгілей алады. Бірақ Заң №2136 бұл кәсіпорын жетекшісінің құқығы екенін атап көрсетеді, бұл оның тікелей міндеті емес. Сондықтан жұмыс беруші егер қызметкер жұмысқа қабылдауға талапқа сай және қажетті біліктілікке ие деп сенсе, сынақ мерзімін қосымша тағайындамауы мүмкін.