Соғыс уақытындағы жұмыс уақытының ұзақтығы: қандай нормаларға жатқызуға болады?

Соғыс қимылдарының басталуымен, нақты айтқанда 2022 жылдың 13 наурызында Украина Жоғарғы Радасы № 2126 заңын қабылдады. Бұл құжат соғыс жағдайында еңбек қатынастарын реттейді.

Жұмыс уақытының ұзақтығы қалай өзгерді және кәсіпкерлерге қандай мәселелерге назар аудару керек?

Соғыс жағдайындағы еңбек өзгерістері

Соғыс жағдайы кезінде, егер кәсіпорындар критикалық инфрақұрылым нысандарына жататын болса, жұмыс уақыты аптасына 60 сағатқа дейін ұзартыла алады. Бұл норма апталық жалпы жұмыс уақытын қамтиды және тек қорғаныс өндірісіне тартылған немесе халықтың өмірлік қажеттіліктерін қамтамасыз ететін ұйымдарға қатысты.

Жұмыс беруші қысқартылған жұмыс уақытын белгілеуі мүмкін – аптасына 40 сағатқа дейін, егер бұл норма заңмен сол кәсіпорын үшін белгіленсе. Бұл жағдайда басшы күн сайынғы ауысымның басталу және аяқталу уақытын өздігінен белгілейді.

Жұмыс беруші қысқартылған жұмыс уақытын белгілеуі мүмкін, егер кәсіпорында қауіпті немесе зиянды еңбек жағдайлары болса. Бұл жағдайда осындай жағдайларда жұмыс істейтін цехтар мен өндірістердің жұмысшылары қысқартылған жұмыс аптасына құқылы болуы мүмкін. Бұл үшін өндірісте жұмыс орнының аттестациясы жүргізіліп, еңбек жағдайлары салыстырылуы керек.

Сонымен қатар, соғыс жағдайы кезеңінде жұмыс берушіге жұмыс уақытының шектеусіз ұзақтығын қолдануға құқық берілмейді. Әйтпесе, бұл қолданыстағы еңбек кодексінің нормаларын тікелей бұзады. Сол сияқты, заңмен рұқсат етілмеген қосымша жұмыстарға байланысты да сол ереже қолданылады.

Кәсіпорын басшысы өз бетінше келесі мәселелерді белгілейді:

• аптасына жұмыс күндерінің саны: 5 немесе 6 күндік;

• әр күннің ауысымының басталуы және аяқталуы;

• әр аптадағы үздіксіз демалыс ұзақтығы: соғыс жағдайында ол 24 сағатқа дейін қысқартылуы мүмкін.

Критикалық инфрақұрылым объектілеріне жатпайтын кәсіпорындардағы жұмыс уақытының ұзақтығы

Егер кәсіпорын критикалық инфрақұрылым объектісі болмаса, оның басшысы қызметкерлер үшін жұмыс уақыты нормаларын арттыра алмайды. Сондықтан осы жағдайда еңбек кодексінің 50 және 51-баптарында көрсетілген жұмыс уақытының ұзақтығына бағыну қажет.

Соғыс жағдайында демалыс күндері

Соғыс жағдайы кезеңінде қызметкерлерге 42 сағаттық үздіксіз демалыс орнына тек 24 сағаттық демалыс берілуі мүмкін.

Бұл кезеңде қосымша мынадай шаралар күшін жойды:

• қосымша жұмыстарды орындауға қатысты кез келген шектеулер;

• демалыс немесе мереке күні жұмыс күніне сәйкес келген жағдайда, демалыс күнін ауыстыру;

• демалыс күндері жұмыс істемеу туралы тыйым;

• демалыс немесе мереке күнінен бұрын жұмыс күнін қысқарту.

Қосымша жұмыс уақытының нормалары

Соғыс жағдайы кезеңінде жұмыс берушінің қосымша жұмыс уақытын белгілеу нормасы уақытша тоқтатылды.

Қазіргі уақытта басшы кәсіпорында қызметкерлерді қосымша жұмыстарға 2 күн ішінде 4 сағаттан көп немесе жылына 120 сағаттан көп тартуға құқылы.

Қосымша жұмыстарды тартудың қажеттілігін негіздеу

Негіздеу үшін кәсіпорын директоры есеп беруді ұсынуы қажет. Құжатта келесі мәліметтер болуы тиіс:

• қосымша жұмыс уақытының қолданылуының себептері;

• қосымша жұмыс істейтін қызметкерлер;

• қосымша жұмыстың ұзақтығы.

Содан кейін кәсіпорын басшысы қосымша жұмыс уақытын ұйымдастыру үшін бұйрық дайындайды.

Соғыс жағдайында қосымша жұмыс ақысы төлене ме?

Қосымша жұмыстар әр қызметкер үшін белгіленген уақыт нормаларын асыра отырып орындалса да, бұл сағаттар жұмыс істелген деп саналып, өтемақы және екі есе төлемге жатады.

Қосымша жұмыстар үшін ақы төлеу

Жұмыс беруші қызметкерге қосымша жұмыстар үшін демалыс беріп өтемақы төлеуге болмайды. Бұл жұмыстар үшін ақы төлеу кәсіпорында белгіленген еңбек ақы төлеу жүйесіне байланысты. Яғни, бұл келесідей болуы мүмкін:

1. Сағаттық төлем: әр жұмыс істелген сағат үшін ставка бойынша екі есе төлем есептеледі.

2. Еңбекақы төлеу: қызметкер сағаттық тарифтік ставка бойынша 100% қосымша төлем алады.

3. Жұмыс уақытының жиынтық есебі: барлық нормадан тыс жұмыс істелген сағаттар қосымша жұмыс ретінде төленеді.

Қазіргі жағдайда кез келген кәсіпорын, егер ол критикалық инфрақұрылым нысаны болса, 5 күндік немесе 6 күндік жұмыс аптасы үшін жұмыс уақытын және нормаларын, мереке күндері ескермей, белгілейді.