Еңбекақысыз демалыс кезінде жұмыстан шығару

Жұмыс берушілер жиі қызметкерді демалыс кезінде жұмыс орнынан шығару мүмкіндігі туралы сұрақ қояды. Заңнама мұны қызметкердің өз қалауы бойынша немесе тараптар арасындағы келісіммен жасауға рұқсат береді.

Қызметкерді жұмыстан шығару тәртібі еңбек кодексінің 36-бабында көрсетілген. Заң тек жұмыс берушінің бастамасымен қызметкерді демалыс кезінде жұмыстан шығару әрекетін шектейді.

Кімдер демалыс кезінде еңбек демалысын ақылы емес алу құқығына ие?

504-бапқа сәйкес заңға сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша ақылы емес демалысты келесі жағдайларда бере алады:

• Балаларды анасыз тәрбиелейтін немесе оның ұзақ уақыт емделуіне байланысты — жылына 14 күнге дейін;

• Ер адамға әйелінің босанғаннан кейінгі демалысында болу кезінде — жылына 14 күнге дейін;

• Арнайы үйде күтім қажет бала ата-анасына;

• 14 жасқа дейінгі бала ата-анасына, егер тиісті аймақта карантин жарияланған болса;

• Соғыс ардагерлеріне — жылына 14 күнге дейін;

• Отанға ерекше еңбегі сіңген адамдарға — жылына 21 күнге дейін;

• Зейнеткерлер (зейнетке шыққандар) мен үшінші топтағы мүгедектерге — жылына 30 күнге дейін;

• 1 және 2 топтағы мүгедектерге — жылына 60 күнге дейін;

• Некеге тұруға байланысты — 10 күнге дейін;

• Тараптар келісімі бойынша, мысалы, отбасылық жағдайларға, пандемияға немесе басқа да себептерге байланысты — жылына 30 күнге дейін;

• Қосымша жұмыс істейтіндерге — негізгі жұмыс орны бойынша берілген демалыстың аяқталуына дейін және басқалар.

Соғыс уақытында демалыс кезінде жұмыстан шығару

Осы тізімге қоса, № 2136 заңда соғыс жағдайы кезінде 90 күнге дейін ақылы емес демалыс беруді қарастырады. Бұл кезеңді бірнеше бөлікке бөліп пайдалануға немесе толық пайдалануға болады. Мұндай жағдайда жұмыс беруші бұл демалысты беруден бас тарта алмайды.

Еңбек қатынастарын қалай дұрыс тоқтату керек?

Еңбек қатынастарын тоқтату үшін демалыс кезінде жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шартын бұзу үшін тиісті бұйрық шығарылуы керек. Бұл құжат қызметкердің өтініші бойынша, яғни оның қалауы бойынша немесе тараптардың келісімімен жасалады.

Еңбек кодексінің 47-бабына сәйкес кәсіпорын басшысы қызметкермен барлық қажетті есептеулер жүргізіп, еңбек кітапшасын беруі тиіс. Бірақ егер қызметкер жұмыстан шығатын күні жұмыс орнында болмаса және жақын арада жеке келуге мүмкіндігі болмаса, жұмыс беруші еңбек кітапшасын поштамен жеткізеді. Бұл үшін тек қызметкердің жазбаша келісімі қажет. Ол келісімді электронды түрде де бере алады.

Жұмысқа шығару және демалысты жұмыс берушінің есебінен тоқтату қажеттілігі жоқ. Бұл мәселеге қатысты еңбек заңнамасында ешқандай талап жоқ. Сондықтан кадрлар бөлімі демалыс беру туралы бұйрыққа және оны тоқтату туралы өзгерістер енгізуге міндетті емес.

Маңызды — дұрыс демалыс күндері үшін өтемақыны есептеу және қызметкердің еңбек өтілін анықтау.

Демалыс өтілін қалай дұрыс есептеу керек?

Егер қызметкер, мысалы, жаңа жұмыс жылында (қаңтар, ақпан) жұмыстан шығуды шешсе, онда оның демалыс өтілі өткен жылдың желтоқсанына дейін есептеледі. Биыл ол әлі жыл сайынғы демалысқа құқықты алмайды. Сондықтан жұмыс беруші оған өткен жылдың соңына дейін алған демалыс күндерін өтемақы ретінде береді.

Егер өткен жұмыс жылы ішінде қызметкер ақылы емес демалыста болса, мысалы, соғыс жағдайына байланысты 90 күн бойы, және оған жалақы төленбеген болса, онда № 100 қаулыға сәйкес бұл кезең есептеуден шығарылады. Бұл кезең жұмыс өтіліне қосылмайды. Бірақ қызметкер жыл сайынғы негізгі демалыс алуға және барлық тиісті төлемдерді алуға құқылы болады.

Егер қызметкерде демалыс күндері өтемақы болса, бірақ табыс болмаса, кәсіпорын бухгалтері есептеу үшін жұмыстан шығарылған кездегі белгіленген жалақыны қолданады.

Еңбек кітапшасына жазба

Егер қызметкер ақылы емес демалыс кезінде жұмыстан шығарылса, кадрлар бөлімі оның еңбек кітапшасына тиісті жазбаларды енгізеді. Бұл үшін кәсіпорын басшысының бұйрығы негіз болып табылады.

Құжаттағы жазба заңдардың дәл мәтініне және жұмыстан шығару себебіне сәйкес болуы керек. Бұл — өз қалауы бойынша немесе тараптардың келісімімен болуы мүмкін. Жұмыстан шығару себебі туралы жазба астында еңбек кітапшасын толтырған өкілетті тұлғаның лауазымы жазылады.

Компания барлық қажетті есептеулер жүргізіп, құжатқа тиісті жазбалар енгізгеннен кейін, қызметкер еңбек кітапшасын алып, жұмыстан шығарылған болып саналады.