Arierate salariale de război în Ucraina

Din cauza izbucnirii războiului în Ucraina, unii antreprenori și întreprinderi au acumulat restanțe salariale. Motivele au fost diverse: comerțul a încetat, nu există bani în conturi și nu există nicio comunicare cu angajatul. Dar acum, întreprinderile s-au adaptat treptat la noile condiții de muncă și încep să își plătească datoriile.

Pot fi șterse datoriile?

Unii lucrători sunt îngrijorați dacă o întreprindere poate renunța la arieratele salariale. Nu, nu este posibilă anularea datoriilor, în ciuda termenului de prescripție.
Termenul de prescripție nu se aplică veniturilor salariale. În temeiul articolului 233 alin. 2 din Codul Muncii, un angajat se poate adresa instanței de judecată pentru a recupera restanțele salariale fără limită de timp.

Răspunderea pentru neplata salariilor

În cazul în care angajatorul întârzie cu plata salariului mai mult de o lună, acesta este pasibil de plata unei amenzi în valoare de trei ori mai mare decât salariul minim. Funcționarul responsabil cu plata salariilor este, de asemenea, pasibil de o amendă de 510 până la 1700 UAH.
În cazul în care datoria salarială a apărut din cauza izbucnirii războiului în Ucraina, atunci articolul 10 din Legea nr. 2136 prevede că angajatorii și funcționarii sunt scutiți de amenzi pentru plata cu întârziere a salariilor. Pentru a fi exonerat de răspundere ar trebui să dovediți că ați avut circumstanțe de forță majoră și că încălcarea a avut loc în mod specific ca urmare a ostilităților.

Articolul 265 din Codul muncii menționează că, în cazul în care, înainte de o inspecție a autorităților de control, datoria față de angajat este închisă, adică salariile sunt plătite, nu ar trebui să existe amenzi pentru neplata la timp a salariilor.
În cazul în care plata salariilor întârzie mai mult de o lună, atunci, pe lângă salariu, angajatul va trebui să plătească o compensație pentru pierderea unei părți din câștigurile sale din cauza neplății la timp a salariilor.

Cum se calculează compensația?

Calcularea compensației este reglementată de Legea privind compensațiile și de Regulamentul nr. 159 din 21.02.2001.
Compensația trebuie să fie calculată dacă sunt îndeplinite (simultan) trei condiții:

• Angajatul nu este vinovat de neplata la timp a salariilor. În cazul în care angajatul însuși este vinovat de întârzierea plății salariilor, nu se datorează nicio despăgubire.
• Întârzierea în plata salariilor este mai mare de o lună calendaristică. Numărătoarea inversă începe din prima zi a lunii în care trebuia efectuată plata. Adică, dacă salariile pentru luna martie nu au fost plătite în aprilie, dreptul la compensație începe la 1 mai.
• În luna în care se efectuează plata, indicele prețurilor de consum este mai mare de 100 % cumulat. În cazul în care indicele prețurilor de consum este mai mic de 100%, nu se va stabili o compensație și se vor plăti doar arieratele.

Salariul și indemnizația de boală (primele cinci zile plătite de angajator) sunt incluse în indemnizație.
Pentru a calcula indemnizația, trebuie să luați salariul minus taxele, așa-numitul salariu net. În cazul în care datoria este contractată după mai multe luni, compensația trebuie calculată pentru fiecare lună în parte.
De exemplu, dacă salariul net pentru luna aprilie este de 6000 UAH, iar indicele prețurilor de consum pentru aceeași lună este de 110,6%, atunci se calculează compensația
(6000 * 10,6) / 100 = 636 UAH.
Adică, angajatul va trebui să fie plătit cu 6636 UAH (salariu net + indemnizație).