Un angajat intră în concediu de maternitate

Mai devreme sau mai târziu, în viața fiecărui contabil sau antreprenor, vine un moment în care o angajată intră în concediu de maternitate :) și primul gând care apare este: "Ce să fac? Unde să mă duc? Cum să aranjez totul și cât să plătesc?". Ne grăbim să vă liniștim: va fi mai ușor pentru dumneavoastră decât pentru viitoarea mămică :)

În acest articol, vom analiza modul în care legea reglementează acordarea concediului de maternitate și durata acestuia. Vom afla cum să completăm corect un bilet de boală, cum se calculează indemnizațiile de maternitate, cum se documentează concediul de maternitate și de paternitate și alte aspecte.

Ce spune legea despre concediul de maternitate?

Două legi garantează concediul de maternitate și concediul parental pentru copiii cu vârsta sub 3 sau 6 ani: "Legea privind asigurările sociale generale de stat", la articolul 25 alineatul (1) și "Legea privind concediile", la articolul 17.

Care este durata concediului de maternitate?

Durata standard a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice (70 de zile înainte de naștere și 56 de zile după naștere). Cu toate acestea, sunt disponibile și alte opțiuni de concediu:

• în cazul unei nașteri complicate sau al nașterii a mai mult de 2 copii - se adaugă 14 zile calendaristice și se ridică la: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere (56 + 14);
• se acordă 56 de zile pentru adoptarea unui copil și 70 de zile pentru doi sau mai mulți copii. Nu numai femeile, ci și bărbații pot beneficia de acest concediu, dar unul dintre ei poate primi beneficiul prin acord;
• femeilor din categoriile 1-3 ale victimelor de la Cenobiul li se acordă concediu pentru 180 de zile calendaristice (90 de zile înainte și 90 de zile după naștere).

Cât durează concediul parental?

Pe lângă cele 126 de zile de concediu plătit, puteți beneficia de un concediu parental neplătit pentru copiii cu vârsta sub trei sau șase ani. Acest drept poate fi exercitat nu numai de mamă, ci și de tatăl copilului, precum și de bunici sau de alte rude care vor avea grijă de copil.

Un astfel de concediu se încheie la ziua de naștere a copilului, când acesta împlinește trei sau șase ani. De exemplu, dacă ziua de naștere este 2 mai, angajatul trebuie să se întoarcă la serviciu pe 3 mai. În plus, această regulă se aplică indiferent dacă concediul a fost întrerupt sau nu.

În timpul concediului pentru creșterea copilului, o femeie are garanția că:

• funcția pe care o deține nu va fi redusă;
• vă puteți întrerupe concediul la propria cerere și apoi să vă întoarceți în concediu;
• puteți lucra cu jumătate de normă;
• o femeie poate fi concediată numai în cazul lichidării întreprinderii;
• puteți prelungi concediul până când copilul împlinește șase ani, dacă este necesar din punct de vedere medical.

Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă, cine calculează indemnizația de maternitate?

Prestațiile de maternitate sunt plătite de Fondul de asigurări sociale (denumit în continuare "FIS"). O cerere către Fond se depune la locul principal de muncă și de la un loc de muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, femeia aduce originalul certificatului de concediu medical la locul principal de muncă, unde se face o copie, care este certificată de către manager și sigiliul companiei. Apoi, femeia aduce această copie la locul de muncă cu fracțiune de normă, unde indemnizația de maternitate se calculează în același mod și se depune la Fondul de securitate socială.

Cum trebuie completat concediul medical în caz de sarcină și naștere?

Un certificat de concediu medical se eliberează în a treizecea săptămână de sarcină. Acesta menționează:

• diagnostic primar - sarcină de 30 de săptămâni;
• diagnosticul final - data estimată de naștere;
• cauza dizabilității este sarcina și nașterea (8);
• în regim ambulatoriu și spitalicesc;
• scutire de la muncă - timp de 126 de zile calendaristice, începând cu data deschiderii concediului medical;
• întoarcerea la locul de muncă - data la care se încheie concediul.

În cazul în care nașterea a fost complicată, prematură sau multiplă, femeia primește un alt certificat de concediu medical pentru 14 zile calendaristice. Acesta este eliberat de același spital unde a fost eliberat primul certificat. La completarea acestuia, se indică faptul că este o continuare a primului, iar seria și numărul certificatului anterior sunt indicate.

Cine și când plătește concediul de maternitate?

Concediul de maternitate este plătit integral de către SIF, iar compania plătește o contribuție socială unificată de 22%. Impozitul pe venitul personal și datoria militară nu sunt reținute din salariul de maternitate.

Pentru a primi indemnizații de maternitate, un întreprinzător trebuie să depună un formular de cerere la filiala locală a Fondului de asigurări sociale. Cererea trebuie să fie însoțită de un ordin de plată pentru impozitul social unificat al lunii curente sau al celei precedente.
După depunerea documentelor, în termen de 10 zile (deși în practică poate dura mai mult de o lună), banii ar trebui să fie transferați în contul pentru plăți sociale (2604).

Cum se calculează cuantumul indemnizației de maternitate?

Pentru a calcula corect indemnizațiile de maternitate, veți avea nevoie de Procedura de calcul al salariului mediu. În continuare, avem nevoie de următoarele informații:

1. Perioada de calcul - de obicei, ultimele 12 luni, înainte de luna concediului de maternitate.
2. Venitul pentru perioada de calcul pentru care a fost perceput impozitul social unificat.

Formula de calcul a prestațiilor de maternitate este destul de simplă:

Indemnizația de maternitate = Salariul mediu zilnic * Numărul de zile de concediu de maternitate

                                       Venitul pentru cele 12 luni anterioare evenimentului asigurat
Salariul mediu zilnic= ---------------------------------------------------------------------------
                                      Numărul de zile calendaristice din perioada de decontare

Vă rugăm să rețineți că, dacă o femeie intră în concediu de maternitate începând cu luna martie 2020, perioada de calcul va include 366 de zile, deoarece în februarie 2020 au fost 29 de zile.

Există, de asemenea, un aspect important de reținut. Înainte de a solicita indemnizația de maternitate, trebuie să verificați limitele minime și maxime ale salariului mediu pentru o zi calendaristică. În 2020, suma minimă este de 155,16 UAH, iar cea maximă este de 2031,70 UAH.

În cazul în care o femeie prezintă un certificat de concediu medical prelungit pentru 14 zile, pentru calcul se utilizează același cuantum al salariului mediu zilnic ca pentru perioada de 126 de zile.

După ce ați primit fondurile de la Fond și le-ați transferat angajatului, trebuie să depuneți la Fondul de Asigurări Sociale o Notificare de plată către persoana asigurată. Aceasta trebuie să fie depusă în termen de o lună de la data primirii fondurilor de la Fond.


Dacă aveți întrebări pe care nu le-am acoperit în acest articol, vă rugăm să le lăsați în comentarii și vom încerca să vă răspundem.