Ajutor de șomaj parțial pentru lucrători

Cabinetul de miniștri al Ucrainei a aprobat recent Ordinul 702, care a înlocuit ordinul provizoriu de scutire de carantină. Angajații și întreprinzătorii pot beneficia acum de o indemnizație de șomaj parțială din cauza legii marțiale.
Am descris aici modul în care un întreprinzător poate obține o indemnizație de șomaj parțial. Să vedem acum cum pot primi asistență angajații.

Cine poate primi ajutor financiar?

Salariații care și-au pierdut o parte din venituri din cauza întreruperilor de producție sau a reducerilor de personal pot primi ajutor.
Restricția este definită în Ordinul nr. 702 ca fiind oprirea temporară a activității sau reducerea activităților comerciale din motive economice sau tehnologice, sau ca urmare a declarării stării de urgență, a legii marțiale sau a carantinei. Consecința este o reducere a timpului de lucru al angajatului și o pierdere de venit.
În cazul în care orele de lucru sunt reduse de către angajator, angajatul are dreptul de a primi ajutor.
Nu vor fi eligibile pentru asistență următoarele

• angajați cu jumătate de normă,
• angajații care prestează servicii non-militară,
• angajații care refuză să se transfere la un alt loc de muncă cu o săptămână de lucru completă,
• angajații Fondului de Securitate Socială,
• angajați ai autorităților publice.

Trebuie să depuneți o cerere de indemnizație de șomaj parțial la Jobcenter. Acesta trebuie să fie solicitat de către angajator.
Condițiile pentru a beneficia de această prestație sunt următoarele:

• o reducere a producției a afectat cel puțin 20% din angajați și numărul de ore de lucru al angajaților a fost redus cu cel puțin 30% pe lună,
• pentru ultimele 6 luni a fost plătită contribuția de asigurări sociale unificată pentru fiecare angajat pentru care se solicită indemnizația,
• angajatorul nu are restanțe la plata SIC și a restanțelor salariale ale angajaților săi.

Alocația va fi refuzată dacă

• scăderea producției este de natură sezonieră,
• angajatorul se află în proces de lichidare,
• angajatul se află în concediu fără plată,
• se anunță o întrerupere a activității în întreprindere,
• contractul de muncă a fost suspendat.

Valoarea ajutorului

Indemnizația de șomaj va fi plătită pentru fiecare lună de întrerupere, dar nu pentru mai mult de 180 de zile calendaristice într-o perioadă cumulată de 36 de luni.
Valoarea prestației va fi calculată proporțional cu reducerea orelor de muncă ale angajatului. Calculul trebuie făcut pentru fiecare angajat în parte, conform formulei:
Cuantumul prestației = tariful tarifar sau salariul mediu împărțit la numărul de ore de lucru normal într-o lună înmulțit cu numărul de ore lucrate de angajat.
Indemnizația nu poate fi mai mare de 50% din salariul minim, adică maximum 3.250 UAH.

Cum pot primi o contribuție financiară?

Pentru a beneficia de o indemnizație de șomaj parțial pentru angajați, angajatorul trebuie să depună o cerere și o listă a angajaților la Oficiul Muncii. Aveți la dispoziție 90 de zile calendaristice de la data reducerii activității economice pentru a depune cererea. Cererea poate fi depusă personal sau în format electronic.
În termen de 5 zile lucrătoare, angajatorul va primi o decizie de acordare sau de respingere a ajutorului.
După ce primește indemnizația de la Jobcenter, angajatorul are la dispoziție trei zile lucrătoare pentru a recalcula banii angajaților. Nu este permisă plata alocației în numerar.
În termen de cinci zile calendaristice de la transferul către salariați, angajatorul trebuie să transmită Jobcenter o copie a informațiilor privind plata.