Ce se întâmplă dacă un întreprinzător individual lucrează pentru un alt întreprinzător?

În 2021, întreprinzătorii individuali care au un loc principal de muncă și al căror angajator plătește contribuția socială unificată pentru ei sunt scutiți de plata contribuției sociale unificate pentru ei înșiși. În acest articol, vom analiza mai îndeaproape cazurile în care un întreprinzător individual poate să nu plătească contribuția socială unificată pentru el însuși și dacă este necesar să plătească contribuția socială unificată în cazul în care întreprinzătorul lucrează ca angajat cu fracțiune de normă.

Nu se poate ca FOP să nu se autofinanțeze?

În cazul în care un întreprinzător individual lucrează pentru un alt întreprinzător, iar această muncă este principalul său loc de muncă, acesta poate să nu plătească contribuția socială unificată pentru el însuși, cu condiția ca angajatorul să plătească contribuția socială unificată pentru angajat.

În cazul în care angajatorul a plătit contribuția socială unificată:

• nu este mai mică decât valoarea contribuției sociale unificate din salariul minim (din ianuarie până în noiembrie - 1.320 UAH, pentru decembrie - 1.430 UAH), atunci întreprinzătorul individual este scutit în totalitate de plata contribuției sociale unificate pentru el însuși;
• este mai mică decât valoarea salariului minim, atunci întreprinzătorul individual poate plăti voluntar contribuția socială unificată pentru el însuși, dar nu este obligat să facă acest lucru. Cu alte cuvinte, dacă un întreprinzător individual este angajat la mijlocul lunii și angajatorul plătește contribuția socială unificată pentru timpul efectiv lucrat, dar mai puțin decât prima de asigurare minimă, întreprinzătorul individual poate să nu plătească contribuția socială unificată pentru el însuși în această lună.

Vă rugăm să rețineți. În cazul în care angajatorul plătește mai puțin decât suma minimă a contribuției sociale unificate, întreprinzătorul individual nu trebuie să plătească diferența. Posibilitatea de plată suplimentară nu este prevăzută de lege.

În cazul în care un întreprinzător individual, la locul său principal de muncă, a fost în concediu pentru întreaga lună, de exemplu, pe propria cheltuială, iar angajatorul nu a plătit contribuția socială unificată pentru el în luna respectivă, atunci întreprinzătorul trebuie să plătească contribuția socială unificată pentru el însuși în luna respectivă.

Pentru a înțelege dacă locul de muncă al unui întreprinzător individual este cel principal, acesta trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

• lucrează pe baza unui contract de muncă încheiat în mod corespunzător;
• să aibă o mențiune în carnetul de muncă (acest punct își pierde relevanța începând cu 10.06.2021).

Un întreprinzător individual este scutit de plata contribuției sociale unificate pentru el însuși dacă lucrează cu fracțiune de normă?

În cazul în care un întreprinzător individual lucrează pentru un alt întreprinzător și este angajat cu jumătate de normă de către acesta, nu este scutit de plata contribuției sociale unificate pentru el însuși. Pentru a economisi din URE, trebuie să încheiați un contract de muncă cu angajatorul dumneavoastră.

Cum pot schimba statutul de "angajat cu jumătate de normă" în "angajat cu normă întreagă"?

Ministerul Politicii Sociale recomandă ca un angajat să fie transferat din categoria de angajat cu fracțiune de normă în categoria de angajat cu normă întreagă în felul următor:

1. Un angajat cu fracțiune de normă trebuie să scrie o scrisoare de demisie, de exemplu, la propria cerere, și apoi să scrie o cerere de angajare la locul de muncă principal.
2. Pregătiți un ordin de concediere și un ordin de angajare și prezentați-le salariatului spre semnare.
3. Trimiteți o notificare de angajare a unui nou angajat către autoritățile fiscale.
4. Efectuați ultima plată către angajatul cu fracțiune de normă în ziua concedierii.
5. În prima zi de lucru, faceți o mențiune în carnetul de muncă al angajatului cu privire la angajare.

Este interzisă transferarea unui angajat din categoria de angajat cu fracțiune de normă în categoria de angajat cu normă întreagă prin intermediul unui ordin de transfer, deoarece această opțiune nu este prevăzută de Codul muncii.
Un întreprinzător individual nu trebuie să anunțe autoritățile fiscale că are un nou loc de muncă principal. Autoritățile fiscale monitorizează singure astfel de schimbări.Un întreprinzător individual nu trebuie să anunțe autoritățile fiscale că are un nou loc de muncă principal. Autoritățile fiscale monitorizează singure astfel de schimbări.

Un angajator riscă să angajeze o întreprindere individuală?

Dacă un angajator angajează un angajat cu fracțiune de normă, acesta nu riscă nimic. Angajatul indică în mod independent în cerere cum va lucra: cu fracțiune de normă sau ca loc de muncă principal. Angajatorul nu este obligat să verifice autenticitatea informațiilor furnizate în cerere. Prin urmare, în cazul în care angajatorul plătește mai puțin decât contribuția socială minimă unificată din salariul angajatului cu fracțiune de normă, acesta nu va primi nicio pretenție din partea Serviciului de stat pentru muncă.

În cazul în care un angajator angajează un lucrător independent la locul său principal de muncă, este posibil ca acesta să nu știe că noul său angajat este un întreprinzător. Întreprinzătorii individuali nu sunt obligați să își informeze angajatorii cu privire la statutul lor de întreprinzător. În cazul în care Serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă află că un angajat are statutul de întreprinzător individual, acesta nu poate sancționa în niciun fel nici angajatorul, nici angajatul, deoarece Codul muncii nu interzice combinarea unor astfel de activități.

Poate un angajat independent să presteze servicii în calitate de antreprenor pentru angajatorul său?

Da, se poate. Dar inspectorii sunt foarte pretențioși în privința acestor servicii. Autoritățile fiscale se referă la dispozițiile Codului fiscal și consideră că veniturile din astfel de activități ar trebui impozitate în conformitate cu normele privind munca și nu cu cele privind afacerile.