Pentru ce sunt răspunzători angajații?

Unii angajatori încearcă să își minimizeze pierderile în detrimentul angajaților lor și semnează acorduri de răspundere civilă cu aceștia. Cu toate acestea, astfel de acorduri nu sunt întotdeauna obligatorii din punct de vedere juridic și nu este posibil să se recupereze bani pentru daunele cauzate din salariile angajaților. În ce cazuri semnarea unui acord de răspundere va fi considerată legală și când se pot cere despăgubiri, citiți acest articol.

Pentru ce sunt răspunzători angajații?

Articolul 130 din Codul Muncii prevede că angajații pot fi trași la răspundere financiară pentru daunele cauzate societății dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• angajatul și-a încălcat îndatoririle de serviciu;
• angajatul a cauzat daune efective directe;
• angajatul se face vinovat de acte sau omisiuni;
• există o legătură directă între prejudiciu și acțiunile (sau inacțiunea) angajatului.

Să analizăm fiecare punct mai în detaliu.

Pentru ca un angajat să fie tras la răspundere, trebuie să existe o încălcare clară a obligațiilor de serviciu. Pentru a înțelege dacă a existat o astfel de încălcare, toate îndatoririle angajatului trebuie să fie stabilite în fișa postului sau în contractul de muncă al acestuia. În același timp, angajatul trebuie să se familiarizeze cu îndatoririle sale și să semneze contractul la angajare.

Răspunderea financiară se aplică angajaților numai în timpul orelor de lucru. Înainte sau după terminarea zilei de lucru, angajatul este eliberat de sarcinile sale de lucru și nu este responsabil pentru siguranța bunurilor companiei sau pentru materialele care i-au fost transferate pentru depozitare.

Pentru a determina dacă un angajat a cauzat un prejudiciu real direct, este necesar să se înțeleagă dacă prejudiciul poate fi atribuit uneia dintre următoarele categorii:

• bunurile materiale au fost pierdute, distruse, deteriorate, stricate sau lipsesc;
• prejudiciul a fost cauzat de vânzarea ilegală de bunuri la un preț redus;
• cheltuielile au fost suportate din cauza unor plăți ilegale sau plățile au fost nejustificate;
• cheltuielile au fost suportate din cauza unor plăți excesive către un angajat;
• s-a plătit o confiscare, o amendă sau o penalitate în favoarea contra părții sau a statului;
• angajatul a cauzat daune unei alte organizații sau entități comerciale, iar angajatorul a plătit pentru acestea;
• pierderea de venituri ca urmare a ne încasării datoriilor de la debitor din cauza expirării termenului de prescripție.

Următoarea condiție prealabilă pentru a trage la răspundere un angajat este stabilirea culpei acestuia. Vina angajatului este determinată de intenția sau neglijența angajatului. Pentru a obține despăgubiri, un angajat nu trebuie să deterioreze ceva în mod intenționat; inacțiunea este o bază la fel de bună pentru despăgubiri. În orice caz, legătura dintre prejudiciu și angajat trebuie să fie directă.

În ce cazuri este angajatul pe deplin răspunzător?

Un angajat este pe deplin răspunzător pentru daunele cauzate societății în următoarele cazuri:

• a fost încheiat cu angajatul un acord privind răspunderea integrală, în conformitate cu articolul 135-1 din Codul muncii;
• angajatul a acceptat proprietatea în baza unei împuterniciri unice;
• angajatul a provocat daune care sunt pedepsite de legea penală;
• angajatul a provocat daune în stare de ebrietate;
• angajatul a distrus sau a deteriorat în mod intenționat bunurile companiei care i-au fost înmânate pentru utilizare;
• angajatul este pe deplin răspunzător pentru daunele financiare cauzate de sarcinile sale de serviciu;
• prejudiciul nu a fost cauzat în timpul activității profesionale.

Puteți obține despăgubiri pentru daune de la un angajat pe baza unui acord de răspundere individuală completă. Cu toate acestea, pentru a încheia un astfel de acord, trebuie îndeplinite simultan două condiții:

1. Funcția angajatului cu care se încheie acordul este inclusă în Lista posturilor și a locurilor de muncă pentru care se poate încheia un acord de răspundere. În ciuda faptului că lista a fost adoptată în epoca sovietică, aceasta este încă relevantă în prezent.
2. Există o legătură directă între responsabilitățile profesionale ale angajatului și bunurile materiale transferate pentru depozitare, prelucrare, vânzare etc.

În practică, angajatorii încheie adesea acorduri de răspundere cu angajații ale căror posturi nu sunt incluse în listă.

Acțiunile angajatorului în caz de daune aduse societății dacă:

1. A fost încheiat un acord de răspundere:

• Emiterea unui ordin de înființare a unei comisii pentru a stabili cauzele și valoarea pagubelor;
• Să ceară o notă explicativă din partea persoanei vinovate;
• Ascundeți factura de vânzare;
• Emiterea unui ordin de despăgubire a angajatului vinovat pentru valoarea prejudiciului.

     2.  Nu a fost încheiat niciun acord de răspundere:

• Emiterea unui ordin de înființare a unei comisii pentru a stabili cauzele și valoarea pagubelor;
• Să ceară o notă explicativă din partea persoanei vinovate;
• În cazul în care angajatul refuză să dea explicații, întocmiți un raport relevant;
• Ascundeți factura de vânzare.

Când are un angajat o răspundere limitată?

În funcție de valoarea prejudiciului, răspunderea poate varia, dar dacă se stabilește o legătură directă între prejudiciu și acțiunile sau inacțiunea angajatului, acesta va trebui să fie considerat responsabil.

Tipuri de pierderi:

• pierderile datorate distrugerii sau deteriorării bunurilor societății;
• cheltuielile pentru achiziționarea sau restaurarea bunurilor cauzate de angajat unor terțe părți;
• lipsa de numerar sau de active imobiliare ale societății;
• deteriorarea materialelor și instrumentelor, a echipamentelor de birou și a bunurilor mobile ale întreprinderii;
• plata amenzilor.

Este interzis să se recupereze de la angajați doar profiturile pierdute de companie, în timp ce alte cheltuieli pot fi recuperate.

În funcție de tipul de prejudiciu, despăgubirile pot fi recuperate de la angajat fie în valoare de câștigul mediu al acestuia, fie în întregime.

Despăgubirea integrală poate fi solicitată numai în anumite cazuri:

• făptuitorul este șeful organizației;
• a fost încheiat un acord de răspundere integrală cu angajatul vinovat;
• lipsa obiectelor de valoare s-a produs în baza unui document unic;
• autorul este angajat al unui oficiu poștal și are acces la trimiterile poștale;
• prejudiciul a fost cauzat în legătură cu o infracțiune penală sau administrativă, iar un act de justiție este disponibil;
• daunele au fost cauzate intenționat;
• daunele au fost cauzate sub influența alcoolului sau a drogurilor.

În toate celelalte cazuri, angajatul nu poate fi tras la răspundere pentru toate pierderile.

Puteți solicita despăgubiri pentru daune în termen de o lună de la data la care a fost stabilit cuantumul daunelor. În cazul în care nu se respectă acest termen, orice alte cereri de despăgubire vor fi ilegale.

Ce posturi implică responsabilitate financiară?

În ciuda faptului că lista de poziții a fost adoptată în URSS, aceasta este încă relevantă și în prezent, iar o nouă listă nu a fost încă întocmită.

Pentru angajații care ocupă astfel de posturi este prevăzută o răspundere financiară:

• casieri, casieri superiori, casieri - controlori, controlori, controlori superiori, alți angajați care îndeplinesc rolul de casier,
• magazioneri, șefi de depozit și adjuncții acestora, șefi de spații de depozitare;
• manageri de catering și adjuncții acestora, manageri de producție, administratori de sală și administratori superiori;
• superintendenții și comandanții responsabili de depozitarea bunurilor materiale;
• gestionari de aprovizionare, expeditori de mărfuri.

Pe lângă posturile specifice, răspunderea financiară se aplică angajaților care efectuează anumite tipuri de muncă:

• acceptarea de bani și plăți de la public și plata banilor prin intermediul casieriei;
• acceptarea pentru depozitarea bunurilor materiale în depozite, magazii, vestiare și eliberarea acestora;
• vânzarea de bunuri și produse indiferent de proprietate.

Răspunderea colectivă poate apărea pentru următoarele activități:

• efectuarea de tranzacții în numerar;
• acceptarea, eliberarea și depozitarea bunurilor materiale;
• vânzarea de bunuri și produse indiferent de proprietate;
• acceptarea, depozitarea, livrarea și eliberarea bagajelor, a trimiterilor poștale și a altor bunuri materiale.

Procedura de despăgubire pentru daune

Despăgubirile pentru daune în valoare care nu depășește câștigul mediu al angajatului se acordă prin ordinul managerului. Aceasta se face în termen de două săptămâni de la data producerii pagubei și la cel puțin șapte zile după ce angajatul este notificat cu privire la sancțiune.

În cazul în care angajatul nu este de acord să compenseze prejudiciul, atunci conflictul de muncă este soluționat cu implicarea instanței.

De ce nu puteți recupera bani pentru daune?

Este interzisă recuperarea despăgubirilor:

• în cazul în care pierderea se poate atribui riscurilor normale de afaceri;
• pentru profiturile potențiale care nu sunt primite de companie;
• pentru daunele cauzate dacă angajatul se afla în stare de urgență.