Callback
  • De la tarabă la magazin

  • -

  • De la magazin la lanț de retail

  • -

  • De la retail la producție

Poate fi un certificat medical baza pentru acumularea concediului medical?

25.08.2025 14:16
Tatyana Andreeva
Tatyana Andreeva

Avocat, specialist în probleme juridice ale activității antreprenoriale

Poate fi un certificat medical baza pentru acumularea concediului medical

Certificatul de incapacitate temporară de muncă nu poate fi baza pentru calcularea indemnizațiilor medicale. El poate doar să confirme faptul că angajatul unei întreprinderi a avut o anumită boală și a lipsit de la serviciu.

Ce este certificatul de incapacitate temporară de muncă?

Certificatul de incapacitate temporară de muncă este un document oficial eliberat de medic pentru a confirma faptul bolii unei persoane. Pe baza acestuia, angajatul își poate justifica absența de la serviciu.

Regulile și procedura de eliberare a unui astfel de document sunt prevăzute în Instrucțiunea nr. 455.

În ce cazuri se eliberează un certificat medical în loc de concediu medical?

Medicul poate elibera un certificat medical în următoarele cazuri:

  • lipsa formularelor tipizate de concediu medical;

  • consultarea medicului;

  • efectuarea unei investigații, fără stabilirea incapacității de muncă;

  • îngrijirea unei persoane bolnave în vârstă de peste 14 ani, în cazul tratamentului acesteia într-o secție de spitalizare.

Diferența dintre certificat și concediul medical

Medicul poate elibera un certificat medical după examinarea pacientului și stabilirea faptului incapacității temporare de muncă. Documentul poate fi eliberat în forme diferite, inclusiv în formă liberă.

Concediul medical este un document concret care reprezintă baza pentru obținerea ajutorului financiar pentru perioada bolii angajatului și absența forțată de la serviciu.

Cum se poate obține ajutor doar cu un certificat medical?

Pentru a obține ajutor pentru incapacitate temporară de muncă, este obligatoriu să schimbați certificatul pe un concediu medical.

Pentru aceasta trebuie să faceți următoarele:

  • să vă adresați instituției medicale, în special medicului de familie care a efectuat examinarea, a stabilit diagnosticul și a eliberat certificatul;

  • să prezentați pașaportul pentru confirmarea identității;

  • să obțineți concediul medical.

În colțul din dreapta sus al concediului, medicul trebuie să indice că documentul este eliberat în locul certificatului, menționând numărul acestuia. În rubrica «Eliberat» se trece data schimbului.

După obținerea concediului medical, angajatul se adresează angajatorului pentru calcularea indemnizației.

Informații suplimentare

  • în cazul în care certificatul a fost eliberat nu la locul de înregistrare al persoanei, pentru schimbarea lui va fi necesară aprobarea medicului șef al instituției medicale;

  • în cazul unei boli de lungă durată, de peste 30 de zile, concediul medical trebuie semnat de președintele comisiei medicale (LKK);

  • toate rubricile din concediul medical se completează conform datelor indicate în certificat;

  • la efectuarea modificărilor în pontajul timpului de lucru, angajatorul indică simbolul „TN” — incapacitate temporară de muncă plătită.

Întrebări frecvente

Unde se poate verifica existența concediului medical electronic?

Pentru a verifica e-concediul medical, accesați site-ul Casei Naționale de Pensii.

Ce document trebuie prezentat pentru calcularea ajutorului de incapacitate temporară de muncă în cazul muncii prin cumul?

Pentru calcularea indemnizației medicale trebuie prezentată angajatorului o copie a concediului medical.

Care este termenul de solicitare a sprijinului material în caz de incapacitate temporară de muncă?

Termenul de solicitare este de 12 luni de la data încheierii concediului medical.


Програма обліку товару | Торгсофт



Facebook Instagram YouTube Twitter Google News Apple Podcast SounCloud

Adăugați comentariu

Adăugați comentariu
Vă mulțumim pentru feedback! Acesta va fi publicat după verificarea de către un moderator.
Articole similare