Cum poate un angajator să păstreze locurile de muncă dacă nu există locuri de muncă?

Din cauza războiului din Ucraina, mulți și-au pierdut locurile de muncă sau nu-și pot îndeplini sarcinile din cauza bombardamentelor constante. Cei mai mulți angajatori sunt conștienți de condițiile în care se află acum lucrătorii și încearcă să își păstreze locurile de muncă și să nu-i concedieze. Acest articol va examina opțiunile pentru păstrarea locurilor de muncă în cazul în care nu există locuri de muncă sau fonduri pentru plata salariilor.

Implementarea muncii cu fracțiune de normă

Timpul parțial poate fi introdus în temeiul articolului 56 din Codul muncii din Ucraina.
Aici sunt posibile trei opțiuni:

• muncă cu jumătate de normă,
• săptămână de lucru cu fracțiune de normă,
• o combinație între ziua și săptămâna de lucru cu fracțiune de normă.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai pentru un singur angajat, ci și pentru întreaga companie. Orele de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână pot fi inițiate de angajat sau de angajator.
Legea nu stipulează numărul de ore la care poate fi redusă ziua de lucru. În loc de 8 ore, ziua de lucru poate fi scurtată la 1 oră, iar săptămâna de lucru poate fi scurtată la 1 zi lucrătoare. Salariul pentru o zi sau o săptămână de lucru redusă se calculează proporțional cu orele lucrate sau poate depinde de producție.

În cazul în care un angajat refuză să lucreze în noile condiții, angajatorul are dreptul de a-l concedia în temeiul articolului 36 alin. 1 п. 6 din Codul muncii.

Introducerea timpului de inactivitate

Am scris deja de mai multe ori despre timpul de inactivitate, dar o vom spune din nou. O pauză poate fi impusă pentru întreaga companie, pentru o anumită divizie sau chiar pentru anumiți angajați. Legea nu limitează perioada pentru care un angajat poate fi trimis în concediu de odihnă.
Atunci când este impusă o perioadă de inactivitate, angajații vor păstra cel puțin ⅔ din salariu sau plată. În cazul în care angajatorul dorește acest lucru, este de asemenea posibil să plătească salariatului salariul său mediu.
În cazul în care contractul de muncă prevede plata salariului mediu pentru salariat în timpul perioadelor de inactivitate care nu sunt din vina sa, iar societatea nu are mijloacele necesare pentru a face această plată, societatea poate anula clauzele contractului de muncă pe durata legii marțiale și poate plăti ⅔ din salariu. Astfel de modificări nu vor fi considerate o încălcare a legii.

Trimiterea angajaților în vacanță

Unui angajat i se poate acorda concediu de odihnă plătit anual de bază până la 24 de zile calendaristice. În cazul în care un angajat are dreptul la mai mult de 24 de zile de concediu, acesta poate folosi zilele rămase după război.
În cazul în care un angajat are dreptul la concediu anual suplimentar, concediu pentru îngrijirea copilului sau alte concedii plătite, nu există restricții privind utilizarea acestora.
Concediul personal pe durata legii marțiale poate fi acordat fără limită de 15 zile calendaristice. Principalul lucru este că angajatul trebuie să fie cel care inițiază acest concediu. Este interzis să forțați un angajat să își ia acest concediu. De asemenea, este irelevant dacă există sau nu acțiuni militare în localitatea în care se află compania dumneavoastră.

Suspendarea contractului de muncă

Articolul 13 din Legea nr. 2136 prevede posibilitatea de a suspenda un contract de muncă în legătură cu războiul din Ucraina. Acest lucru înseamnă că angajatorul încetează temporar să mai ofere muncă angajatului, iar angajatul încetează temporar să mai presteze muncă.
Inițiatorul suspendării poate fi fie angajatorul, fie angajatul. Principalul lucru este de a informa cealaltă parte în orice mod convenabil.
Atunci când contractul de muncă este suspendat, angajatul nu își păstrează locul de muncă și nici câștigul mediu. De asemenea, angajatul nu are dreptul la plăți compensatorii sau de stimulare.
Legea nr. 2136 prevede compensarea salariilor și a altor plăți pentru perioada de suspendare pe cheltuiala țării agresoare, dar încă nu se știe exact cum se va întâmpla acest lucru.