Concedierea ilegală a unui angajat: ce ar trebui să facă un antreprenor?

Atunci când un angajator concediază un angajat, speră să nu mai fie nevoit să aibă de-a face cu el niciodată. Cu toate acestea, în cazul în care concedierea a fost ilegală, fostul angajat poate merge în instanță pentru a cere despăgubiri. Astfel de situații sunt destul de rare, iar instanțele sunt adesea de partea angajatului și îi ordonă angajatorului să îl reintegreze pe angajat. Citiți acest articol pentru a afla cum să reintegrați un angajat, cum să reflectați acest lucru în raportările dvs. și ce trebuie să faceți cu privire la absenteism.

Cum să reintroducem un angajat concediat prin hotărâre judecătorească?

Articolul 235 alineatul (7) din Codul muncii obligă angajatorul să reintegreze imediat un angajat concediat în mod ilegal, prin hotărâre judecătorească. Nu contează dacă sunteți de acord cu decizia sau dacă faceți apel împotriva acesteia. În primul rând, trebuie să îl reintegrați pe angajat și apoi să continuați cu procesul. Data reintegrării va fi data la care instanța își anunță decizia, nu data la care decizia intră în vigoare.

Decizia instanței de reintegrare a salariatului va fi considerată ca fiind luată dacă sunt îndeplinite trei condiții:

1. Angajatorul a emis un ordin de reintegrare a salariatului pe postul său, iar acesta l-a citit și l-a semnat.
2. Angajatului i se permite să își îndeplinească sarcinile.
3. În registrul de evidență a angajărilor se consemnează reintegrarea.

Vă rugăm să rețineți! Conform documentelor, data reintegrării angajatului va fi data concedierii, nu data hotărârii judecătorești. De exemplu, un angajat a fost concediat la data de 3 mai 2021, instanța s-a pronunțat asupra concedierii ilegale și a dispus reintegrarea angajatului la data de 10 iunie 2021. Data de reintegrare a angajatului va fi 3 mai 2021.

Ce trebuie să scrieți în ordinul de restabilire?

Ordinul de reintegrare trebuie să precizeze același post din care a fost concediat salariatul. În plus, salariatul trebuie să primească salariul mediu pentru perioada de absență forțată.

Exemplu de text al comenzii:
"Restaurați:
Peter Mihailovici Ivanov în funcția de vânzător începând cu data de 3 mai 2021, cu plata salariului mediu pentru perioada de absență forțată în valoare de 5.000 UAH.
Motivare: rezoluția instanței (denumirea instanței) nr. 1 din data de 10.06.2021. "
Angajatul trebuie să citească ordinul contra semnătură.
Nu este necesar să semnați un nou contract de muncă, deoarece o hotărâre judecătorească de reintegrare a angajatului anulează ordinul de concediere. Din același motiv, nu este necesar să notificați autoritățile fiscale cu privire la angajarea unui nou angajat, deoarece relația de muncă cu acesta continuă.

Cum se face o înregistrare în carnetul de muncă?

Întrucât instanța a decis că concedierea a fost ilegală, se consideră că și mențiunea din carnetul de muncă referitoare la concediere nu este valabilă. Nu este necesar să se taie o astfel de mențiune.

În coloana 3, scrieți numele complet al angajatorului. Pe următorul rând din coloană:

• 1 - următorul număr secvențial;
• 2 - data reîntregirii (în exemplul nostru, 3 mai 2021);
• 3 - scrieți "Înregistrarea nr. (numărul înregistrării pe care instanța a declarat-o ilegală) nu este valabilă. Restabilit la postul anterior";
• 4 - Ordinul privind reintegrarea în muncă nr. ... din data de ....

Ce ar trebui să scriu în cartea mea de vizită?

Există două modalități de a face modificări la cardul personal al unui angajat:
Bifați procesul-verbal de concediere și scrieți: "Procesul-verbal nu este valabil. Salariatul a fost reintegrat în baza Ordinului nr. ... din data de ...".
Creați un nou card personal și atașați-i vechiul card.

Ce să scrieți în foaia de pontaj?

Pentru un angajat care a fost reintegrat, trebuie să creați o foaie de pontaj corectivă separată pentru întreaga perioadă de absență forțată. Marcați "IN" sau "22" pe foaia de pontaj.

Dar salariul mediu?

Salariul mediu pentru perioada de absență forțată se plătește pentru întreaga perioadă de absență, dar nu mai mult de un an.

Pentru a calcula salariul mediu, se iau în considerare ultimele două luni calendaristice de lucru înainte de concediere. Procedura de calcul este stabilită în Rezoluția nr. 100. Suma dispusă de instanță pentru a fi plătită angajatului este indicată fără taxe și impozite, adică din această sumă trebuie reținute impozitul pe venitul personal (18%) și securitatea socială (1,5%) și trebuie percepută contribuția socială unificată (22%). Abia apoi poate fi plătită angajatului.

Atunci când calculați contribuția socială unificată, trebuie să verificați valorile minime și maxime. În cazul în care contribuția socială unificată pentru orice lună este mai mică decât valoarea minimă, atunci va trebui să faceți o plată suplimentară.

Sumele plătite vor trebui să fie prezentate în situațiile combinate, și anume în anexele D1 și 4DF.

Trebuie să returnez indemnizația de concediere?

În cazul în care un angajat a primit o indemnizație de concediere în momentul concedierii, de exemplu, din cauza reducerilor de personal, nu este necesar ca această indemnizație să fie returnată la reintegrare.

Un angajat reintegrat are dreptul la concediu?

În ciuda faptului că angajatul nu a mai lucrat o perioadă de timp, perioada de absență forțată este inclusă în vechimea în muncă și dă dreptul la concediu pentru angajatul reintegrat. Cu alte cuvinte, după ce a fost reintegrat, un angajat poate să își ia concediul anual de bază, dar nu are dreptul la concediu anual suplimentar.
În cazul în care, la concediere, s-a plătit o compensație pentru concediul nefolosit, atunci, la reintegrare, se consideră că dreptul angajatului la concediu anual a fost utilizat.

Ce se întâmplă dacă un alt angajat este angajat pentru a-l înlocui pe cel concediat?

În cazul în care o altă persoană este angajată pentru a lua locul angajatului concediat, aceasta ar trebui să fie concediată în temeiul articolului 40 alineatul (6) din Codul muncii. În acest caz, angajatorul trebuie mai întâi să ofere noului angajat un alt post. În cazul în care noul angajat refuză oferta de muncă, atunci acesta poate fi concediat. În cazul în care angajatorul nu oferă un alt post, ci îl concediază imediat pe angajat, atunci această concediere va fi considerată ilegală.

Cum pot concedia un angajat reintegrat?

Așa cum am scris mai sus, angajatorul este obligat să îl reintegreze imediat pe angajat prin hotărâre judecătorească. Cu toate acestea, nu există nicio interdicție privind continuarea litigiului, iar angajatorul are dreptul de a ataca decizia instanței la curtea de apel.

În cazul în care Curtea de Apel constată că concedierea a fost legală, angajatorul are dreptul de a-l concedia pe angajatul reintegrat. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să emită un ordin de anulare a ordinului de reintegrare a angajatului și să facă o mențiune în carnetul de muncă.

Salariul mediu plătit unui angajat reintegrat și concediat din nou pentru perioada de absență forțată rămâne la angajat.

Care sunt consecințele pentru un angajator care nu reușește să reintegreze un angajat concediat?

În cazul în care un angajator nu reușește să reintegreze un angajat pe baza unei hotărâri judecătorești, acesta riscă o amendă de la 3.400 la 5.100 UAH, cu un nou termen limită pentru ca angajatorul să pună în vigoare hotărârea judecătorească.

În cazul în care angajatorul nu reușește să îl reangajeze pe angajat după a doua decizie a instanței, angajatorul primește o amendă dublă și este inițiat un proces penal.