Legea privind optimizarea relațiilor de muncă, care sunt noutățile?

La 19 iulie, a intrat în vigoare Legea nr. 2352-IX din 01.07.2022. Această lege prevede optimizarea relațiilor de muncă.
Ce se schimbă pentru angajați și angajatori:

• În timpul legii marțiale sau al stării de urgență, pot fi utilizate forme electronice de documente de personal: anunțuri de angajare a unui angajat, ordine și directive ale conducătorului întreprinderii sau ale organismelor autorizate. Este posibil să se utilizeze mijloace electronice de schimb și să se comunice prin intermediul mijloacelor electronice.
• A fost elaborată procedura de încetare a relației de muncă cu un angajat sau cu un întreprinzător în cazul decesului uneia dintre părți, al declarării dispariției sau al decesului de către o instanță de judecată.
• A fost introdus un nou motiv de încetare a contractului de muncă – absența angajatului de la locul de muncă și de la comunicarea cu acesta timp de patru luni sau mai mult.
• Un alt motiv de încetare a contractului de muncă va fi de acum înainte imposibilitatea de a oferi salariatului un loc de muncă și condiții de muncă adecvate pentru a-și desfășura activitatea, din cauza distrugerii bunurilor angajatorului în urma unor ostilități. O procedură specială de concediere va fi elaborată pentru astfel de angajați.
• Un concediu anual suplimentar de 14 zile calendaristice se va acorda veteranilor de război, persoanelor cu dizabilități ca urmare a operațiunilor de luptă și participanților la Revoluția Demnității.
• A fost elaborat un mecanism pentru a oferi compensații angajaților și angajatorilor care au avut de suferit ca urmare a operațiunilor militare.
• În timpul legii marțiale, sunt permise inspecții neprogramate ale organismelor de supraveghere pentru verificarea respectării legislației muncii.
• Termenul limită pentru plata indemnizației de concediu a fost stabilit în ultima zi lucrătoare înainte de începerea concediului.
• Perioade de lucru și de odihnă specificate pentru angajații cărora li s-a prelungit programul de lucru în timpul legii marțiale.
• A fost definită noțiunea de muncă combinată.
• Au fost precizate particularitățile serviciului militar al funcționarilor publici și al funcționarilor din administrația locală.
• Procedura de concediere în masă a angajaților a fost clarificată.
• Angajații cărora li s-a mărit timpul de lucru trebuie să primească acum o creștere a salariului proporțional cu creșterea numărului de ore de lucru.
• A fost revizuită procedura de notificare a angajaților cu privire la modificarea condițiilor esențiale de muncă în timpul legii marțiale.
• Angajații care au părăsit teritoriul Ucrainei în timpul legii marțiale sau cărora li s-a acordat statutul de persoană strămutată în interiorul țării au dreptul la concediu fără plată, până la un maxim de 90 de zile calendaristice.