Angajații care nu vă contactează pentru o perioadă lungă de timp pot fi concediați

La 19 iulie 2022 a intrat în vigoare Legea nr. 2352-IX din 01.07.2022. Una dintre inovațiile acestui act normativ este extinderea listei de motive de concediere a unui angajat. În prezent, este posibil să concediezi un angajat care nu a luat legătura cu tine mai mult de patru luni.
Motivele de suspendare au fost specificate în act. Pentru a suspenda contractul, angajatorul trebuie să emită un ordin care să precizeze:

• motivul suspendării (de exemplu, incapacitatea uneia sau a ambelor părți de a-și îndeplini sarcinile și imposibilitatea de a face schimb de informații),
• perioada pentru care contractul este suspendat,
• o listă a angajaților ale căror contracte de muncă vor fi suspendate (cu indicarea numelui și prenumelui angajaților și a numerelor de identificare fiscală ale acestora),
• condițiile în care vor fi reînnoite contractele de muncă.

Este interzisă suspendarea unilaterală a unui contract de muncă. De asemenea, este interzisă suspendarea contractelor șefilor de întreprinderi de stat și ale adjuncților acestora sau ale funcționarilor care dețin funcții elective.

Ce s-a schimbat la 19 iulie?

• Principala inovație a acestei legi este adăugarea unui nou paragraf la articolul 36 din Codul muncii din Ucraina: încetarea contractului de muncă cu un angajat este posibilă dacă nu există nicio relație cu un astfel de angajat timp de mai mult de patru luni.
• Articolul 44 din Codul muncii a fost, de asemenea, modificat cu un nou paragraf. Un alt motiv de încetare a contractului de muncă este incapacitatea angajatorului de a oferi angajatului condiții de muncă adecvate. Cu alte cuvinte, în cazul în care proprietatea angajatorului a fost distrusă ca urmare a operațiunilor militare și angajatorul nu poate pune la dispoziția angajatului facilități de producție, organizatorice sau tehnice, angajatorul are dreptul de a pune capăt raportului de muncă cu angajatul.
• Pe durata legii marțiale, angajatorul poate refuza să acorde salariatului concediul anual de bază cu durată integrală, adică salariatul poate lua concediu, dar cu durată redusă. Zilele de concediu nefolosite în acest caz trebuie să fie reportate în anul următor sau într-o perioadă ulterioară încheierii legii marțiale.
• Articolul 81 din Codul muncii a fost, de asemenea, modificat; în prezent, atunci când un angajat este transferat de la o întreprindere la alta, zilele de concediu nefolosite nu sunt transferate la cealaltă întreprindere. Articolul 83 din Codul muncii a fost modificat pentru a impune plata unei indemnizații pentru concediul nefolosit în întreprinderea anterioară.
• Angajații care sunt strămutați în interiorul țării sau care au călătorit în străinătate au dreptul la concediu fără plată pentru o perioadă care nu depășește 90 de zile calendaristice.
• Funcționarii publici au dreptul de a lucra în sectorul privat pentru a-și întreține propriile familii, cu condiția să fi părăsit teritoriile ocupate temporar.
• Lucrătorii mobilizați nu-și mai păstrează salariul mediu. A fost exclusă subsecțiunea 3 a articolului 119 din Codul Muncii. Angajații chemați în serviciul militar își vor păstra locul de muncă și funcția, dar acești angajați vor primi alocații bănești de la stat până la revenirea la serviciu.
• În timpul legii marțiale, angajații care au copii pot fi obligați să lucreze în weekenduri și de sărbători legale, să lucreze noaptea și să facă ore suplimentare fără acordul lor.