Suspendarea contractului de muncă: Ce este și cum funcționează?

Legea nr. 2136-IX din 15.03.2022 a introdus un nou concept în relațiile de muncă – suspendarea contractului de muncă. Ce este și cum funcționează, vom vedea mai jos.

Care este suspendarea contractului de muncă?

Termenul de suspendare a contractului de muncă este un concept nou. Acest lucru este stipulat la articolul 13 din Legea «Privind organizarea relațiilor de muncă în timpul stării de război». În consecință, suspendarea contractului de muncă reprezintă o încetare temporară a prestării muncii de către angajator. Dimpotrivă, este o încetare temporară a activității angajatului în cadrul contractului de muncă. Suspendarea contractului de muncă nu înseamnă încetarea raportului de muncă.
Posibilitatea de reziliere a contractului de muncă este prevăzută doar pe durata legii marțiale.
Pentru a rezilia contractul de muncă, cealaltă parte la contract trebuie să fie notificată prin orice mijloace convenabile. Altfel spus, inițiatorul poate fi fie angajatorul, fie angajatul.
Legislația prevede compensarea salariilor pentru perioada de suspendare a contractului de muncă prin mijloace ale țării agresoare. Dar modul în care acest lucru va fi pus în aplicare nu este încă clar.

Ce înseamnă suspendarea contractului de muncă pentru angajat și angajator?

Atunci când contractul de muncă este suspendat, angajatul și angajatorul continuă să aibă o relație de muncă. Cu alte cuvinte, nu există nicio concediere, nu se face nicio plată reziduală și nu se face nicio înregistrare în registrul de evidență a muncii.
Cu toate acestea, angajatul suspendat poate accepta un nou loc de muncă cu normă întreagă la un nou angajator.

Prestațiile de maternitate datorate suspendării contractului de muncă trebuie să fie plătite în aceleași condiții ca și până acum.
În ceea ce privește contribuția (contribuția socială unificată – CSU) la asigurările sociale și vechimea în muncă, este simplu: fără venit, nu există CSU. Nu se plătește CSU – nu există vechime în muncă.
Așa cum am scris mai sus, legea prevede compensarea salariilor pentru perioada de suspendare a contractului de muncă, ceea ce la rândul său duce la compensarea din partea CSU pentru o astfel de perioadă. Cu toate acestea, nu este clar cum va fi plătită această compensație.

Ce ar trebui să facă angajatorul în cazul în care contractul de muncă este reziliat?

Ministerul Economiei spune că angajatorul trebuie să calculeze și să stabilească valoarea salariilor și a indemnizațiilor de concediere pe care le-ar fi primit angajatul dacă nu ar fi fost reziliat contractul de muncă și să calculeze, de asemenea, valoarea CSU, care ar trebui plătite. Nu se precizează unde și cum se înregistrează. O puteți face într-un caiet, o puteți face într-o foaie de calcul Excel.
Nu este necesar să se acumuleze salariile în registrele contabile. Foaia de pontaj nu oferă niciun marcaj pentru astfel de angajați, așa că puteți introduce propriul dvs. marcaj, de exemplu «SCM» – suspendarea contractului de muncă.

Cum ar trebui să se prezinte suspendările în conturile consolidate?

Vă reamintim că suspendarea unui contract de muncă nu înseamnă încetarea raportului de muncă. Prin urmare, în anexa 1 la situațiile consolidate pentru un salariat cu care contractul de muncă a fost reziliat, prezentăm o linie cu coloana 14 «Număr de zile în relații de muncă» completată, dar nu completăm coloana 13 «Număr de zile calendaristice de concediu fără plată». În coloana pentru venit și CSU se plasează zero.
Nu completați anexa 5 și 4DF pentru acești angajați.

Cum se poate rezilia contractul de muncă?

Contractul de muncă poate fi suspendat începând cu 24 martie 2022 până la sfârșitul legii marțiale. Atât angajatul, cât și angajatorul pot iniția suspendarea. Cealaltă parte trebuie să fie notificată prin orice mijloace disponibile.
În cazul în care angajatul inițiază suspendarea, el sau ea poate scrie o declarație în acest sens și o poate trimite angajatorului. Angajatorul, la rândul său, emite un ordin de suspendare a contractului de muncă.
În cazul în care angajatorul este inițiatorul suspendării, angajatorul poate emite ordinul respectiv și îl poate prezenta angajatului contra semnăturii acestuia. Acest lucru se poate face prin intermediul mijloacelor electronice de comunicare.