În 2026, indexarea salariilor în Ucraina se calculează de la zero: punctul de referință este ianuarie 2026 (100%), iar suma indexării aferentă lunii decembrie 2025 nu se reportează. Dreptul la indexare apare doar după ce indicele prețurilor de consum cumulat depășește pragul de 103%.
În 2026, Legea Ucrainei „Cu privire la Bugetul de Stat al Ucrainei pentru anul 2026” stabilește reguli speciale privind indexarea veniturilor bănești ale populației. În special, indexarea se calculează „de la zero”, iar suma indexării acumulată în decembrie 2025 nu se plătește în ianuarie 2026.
Reamintim că indexarea salariului este legată de luna de bază. Din ce perioadă și cum anume se aplică indexarea în 2026?
Cum se calculează indexarea salariului pentru 2026: reguli-cheie
În 2026, angajatorii ar trebui să țină cont de următoarele cerințe de bază pentru calcularea indexării salariului:
-
în scopul indexării, punctul de pornire (începutul calculului cumulativ) este ianuarie 2026;
-
ianuarie 2026 se consideră 1 sau 100%;
-
Indicele Prețurilor de Consum (IPC) folosit la indexare se calculează cumulativ începând cu ianuarie 2026;
-
suma indexării acumulată în decembrie 2025 nu se plătește în ianuarie 2026.
Indexarea se aplică doar atunci când IPC cumulat depășește pragul de indexare (103%). Până la depășirea acestui prag, indexarea curentă nu apare.
Indicatorii sociali din 2026 care influențează indexarea
Suma indexării se calculează în limita minimului de existență pentru persoanele apte de muncă. În 2026, sunt valabile următorii indicatori de bază:
-
minimul de existență pentru persoanele apte de muncă — 3 328 UAH;
-
salariul minim — 8 647 UAH (lunar), 52 UAH (orar).
În practică: chiar dacă salariul angajatului este, de exemplu, 15 000 UAH, indexarea se calculează doar pentru partea venitului în limita a 3 328 UAH (cu condiția apariției dreptului la indexare).
Calculul indexării pentru program de lucru parțial
Pentru munca cu timp parțial, indexarea salariului se aplică după următoarele reguli:
-
dacă angajatul nu a lucrat nici măcar o zi în cursul lunii, indexarea pentru acea lună nu se calculează;
-
dacă angajatul lucrează cu timp parțial, suma indexării se determină mai întâi pentru norma întreagă și apoi se plătește proporțional cu timpul efectiv lucrat;
-
dacă angajatul a lucrat o lună incompletă (concediu, concediu medical etc.), indexarea se calculează proporțional cu zilele/orele efectiv lucrate.
Noile reguli: cum funcționează „resetarea” indexării în 2026
În 2026, calculul cumulativ al IPC pentru indexare pornește din ianuarie 2026 (ianuarie se ia ca 100%). Totodată, suma indexării acumulată în decembrie 2025 nu se plătește în ianuarie 2026. Prin urmare, calculul pentru 2026 începe efectiv de la zero.
În ianuarie 2026 nu apare o indexare nouă. Calcularea ulterioară devine posibilă doar după ce IPC cumulat depășește 103% și apare dreptul la indexare. Situația este influențată și de majorările salariilor de bază (salarii de încadrare/tarife).
Cum depinde indexarea de majorarea salariului de încadrare?
Luna în care se majorează tariful (salariul de încadrare) se consideră lună de bază pentru un anumit angajat. De exemplu, dacă salariul de încadrare este majorat începând cu 1 februarie 2026, atunci februarie 2026 devine luna de bază pentru indexarea acelui angajat.
Mai departe, logica este aceeași: luna de bază devine luna în care se majorează salariul de încadrare (tariful) pentru funcție.
Particularități ale calculării indexării în 2026
Dacă angajatorul mărește salariul plătit fără a majora salariul de încadrare (tariful), luna de bază nu se schimbă. Aceasta se aplică atât plăților unice, cât și celor permanente, precum sporuri lunare și prime.
Luna de bază nu se schimbă nici în cazul reducerii salariului de încadrare (tarifului).
Conform Procedurii nr. 1078, poate apărea o sumă fixă de indexare dacă majorarea salariului de încadrare nu acoperă suma indexării. Mecanismul indexării fixe nu a fost anulat și poate fi aplicat în condițiile prevăzute de Procedură.
Indexarea „fixă” în 2026
Indexarea fixă reprezintă diferența dintre suma indexării (care i-ar reveni angajatului) și suma majorării salariului de încadrare. De exemplu, salariul de încadrare crește cu 300 UAH, iar suma indexării ar fi 350 UAH. Diferența de 50 UAH este indexarea fixă.
Dacă majorarea salariului de încadrare depășește suma indexării, indexarea pentru luna respectivă nu se calculează.
Cum se calculează indexarea în ianuarie 2026?
Pentru toți angajații, în 2026 punctul de referință al calculelor este ianuarie 2026. Asta înseamnă că angajatorul trebuie să procedeze astfel:
-
Să calculeze indexarea „de la zero” — calculul cumulativ al IPC începe din ianuarie 2026.
-
Să nu reporteze în ianuarie 2026 suma indexării acumulată în decembrie 2025.
-
Să țină cont că în ianuarie 2026 indexarea curentă nu apare, iar dreptul la indexare se naște doar după depășirea pragului de 103% (pe baza IPC cumulat).
Astfel, indexarea salariului se calculează doar dacă IPC cumulat depășește 103%.
Concluzii
Pentru a calcula corect salariile în 2026, angajatorul ar trebui să rețină:
-
în 2026, IPC pentru indexare se calculează cumulativ din ianuarie 2026 (ianuarie = 100%);
-
suma indexării acumulată în decembrie 2025 nu se plătește în ianuarie 2026;
-
indexarea se aplică doar după depășirea pragului de 103% (pe baza IPC cumulat) și în limita minimului de existență pentru persoanele apte de muncă (3 328 UAH);
-
dacă salariul de încadrare este majorat în cursul anului, luna de bază pentru un anumit angajat devine luna acestei majorări.
Indexarea salariilor rămâne un subiect actual pentru PFA-uri și contabili. Este important să urmăriți valorile oficiale ale indicelui prețurilor de consum și modificările legislative, pentru a înțelege când apare dreptul angajatului la indexarea curentă a salariului.
Indexarea în 2026 pornește din ianuarie 2026 (100%) și apare doar după ce IPC cumulat depășește pragul de 103%. Suma indexării acumulată în decembrie 2025 nu se plătește în ianuarie 2026. Calculul se face în limita minimului de existență pentru persoanele apte de muncă (3 328 UAH), iar luna de bază pentru un angajat devine luna în care i se majorează salariul de încadrare.
Reveniți la pasul anterior