Ucraina anulează reținerea veniturilor medii pentru muncitorii recrutați

Până de curând, în cazul lucrătorilor mobilizați și al voluntarilor pentru apărarea teritorială în timpul legii marțiale și până la sfârșitul perioadei speciale sau până la despărțirea angajatului de serviciul militar, angajatorul trebuia să le mențină locul de muncă, poziția și câștigul mediu. Cu toate acestea, Legea nr. 2352 din 01.07.2022, care modifică legislația muncii, a intrat recent în vigoare.
Legea nr. 2352 a intrat în vigoare la 19 iulie 2022 și a modificat art. 119 alin. 3 din Codul muncii din Ucraina. Obligația de a reține câștigul mediu pentru angajații mobilizați a fost eliminată din Codul muncii. Aceasta înseamnă că, începând cu data de 19.07.2022, angajatul își va păstra doar postul și funcția.
La calcularea câștigului mediu al lucrătorului mobilizat pentru luna iulie este necesar să se ia în considerare doar zilele de până la 19 iulie, adică de la 1 iulie până la 19 iulie.
În cazul în care valoarea câștigului mediu pentru luna iulie va fi mai mică decât salariul minim, este necesar să se facă o evaluare suplimentară a plății sociale unice la contribuția minimă de asigurare. Vă reamintim că valoarea salariului minim în 2022 este de 6500 UAH, iar valoarea minimă a plății sociale unice este de 1430 UAH (6500 UAH*22%).

Dorim să vă reamintim că, în conformitate cu prevederile finale ale Legii Ucrainei «Cu privire la colectarea și contabilizarea taxei unice de asigurări sociale de stat», din 08.07.2010, în timpul legii marțiale, angajatorii care plătesc taxa socială unificată, inclusiv la o rată specială de 2%, au dreptul de a nu plăti taxa socială unificată pentru angajații mobilizați în cadrul Forțelor Armate ale Ucrainei. Cu toate acestea, dacă alegeți să nu plătiți impozitul social unificat, trebuie totuși să calculați valoarea impozitului social unificat în Raportul unificat.
Începând cu august 2022, nu va mai fi necesar să se calculeze contribuția socială unificată pentru angajații mobilizați și să se reflecte în raportul unificat, deoarece nu va exista o bază de acumulare.

Angajatul trebuie să își notifice angajatorul cu privire la trecerea de la un contract de voluntar de apărare teritorială la un contract de militar contractual. Din momentul semnării contractului cu Forțele Armate ale Ucrainei, angajatul nu trebuie să primească un salariu mediu.
În momentul redactării acestui articol, parlamentarii propun să reintroducă plata salariului mediu pentru lucrătorii mobilizați, așa că, dacă vor apărea noi modificări, vă vom anunța.