Ce ar trebui să facă un angajator în timp de război?

Ministerul Economiei din Ucraina a oferit recent clarificări privind relațiile de muncă în timpul legii marțiale.

În cazul în care o companie se află pe teritoriul unde au loc ostilități active și nu-și poate desfășura activitatea, își poate trimite angajații în concediu fără plată?

Răspunsul la această întrebare depinde de persoana care inițiază cererea. Dacă angajatul dorește să ia un concediu fără plată, atunci este posibil. Dacă angajatorul dorește să trimită angajatul în concediu fără consimțământul acestuia, atunci nu este posibil.
Articolele 25 și 26 din Legea privind concediul de odihnă dau dreptul angajaților la un astfel de concediu, dar nu îi obligă să îl ia. Vă rugăm să rețineți că concediul fără plată prevăzut la articolul 25 trebuie să fie acordat unui angajat în mod obligatoriu, iar cel prevăzut la articolul 26 numai cu acordul angajatorului.

Dacă o companie nu poate funcționa din cauza războiului, ce ar trebui să facă?

În cazul în care o întreprindere, o sucursală sau o unitate structurală a acesteia nu poate funcționa din cauza ostilităților active, este necesar să se emită o simplă notificare în temeiul articolelor 34 și 113 din Codul muncii din Ucraina.

Am scris deja despre cum să organizăm perioadele de întrerupere a activității unei companii atunci când a început carantina. Procedura nu s-a schimbat de atunci și puteți citi mai multe aici.

În cazul în care compania introduce o perioadă de întrerupere a activității, merită să ne amintim că salariile în timpul unei astfel de perioade trebuie plătite ca înainte, iar valoarea lor trebuie să fie de cel puțin ⅔ din salariul angajatului.

Vor exista amenzi pentru neplata la timp a salariilor în cazul în care compania se află pe teritoriul unde au loc ostilități active?

Camera de Comerț și Industrie a Ucrainei a certificat apariția cazului de forță majoră. Articolul 617 din Codul civil al Ucrainei prevede exonerarea de răspundere pentru încălcarea obligațiilor în cazul în care o astfel de încălcare a survenit ca urmare a unui caz de forță majoră.
Ministerul de Finanțe consideră că, în timpul legii marțiale, această regulă se aplică și în cazul relațiilor de muncă, adică nu vor exista sancțiuni pentru plata cu întârziere a salariilor din cauza ostilităților active.

Poate un angajator să refuze să acorde concediu unui angajat dacă acesta dorește să călătorească într-o altă regiune sau țară?

După cum s-a menționat mai sus, concediul fără plată se acordă la inițiativa angajatului în conformitate cu articolul 25 din Codul muncii și prin acordul părților în conformitate cu articolul 26 din Codul muncii. În plus, la acordarea concediului, trebuie să se țină seama de programul de concediu (articolul 10 din Legea privind concediile). În cazul în care un angajat dorește să ia un concediu anual plătit, acesta trebuie să convină acest lucru cu șeful companiei și să anunțe concediul cu două săptămâni înainte.
În plus, există o prioritate pentru acordarea concediului. Următoarele categorii de angajați își pot lua concediu la cererea lor, la un moment care le convine:

• persoanele cu vârsta sub 18 ani,
• persoanele cu handicap,
• femeile însărcinate înainte sau după concediul de maternitate,
• femei cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 15 ani sau cu un copil cu handicap,
• părinți singuri care cresc singuri un copil cu vârsta sub 15 ani,
• soția sau soțul unui militar,
• veteranii muncii,
• veteranii de război,
• părinți 一 îngrijitori de case de copii de tip familial.

Potrivit Ministerului de Finanțe, un angajator poate refuza să acorde un concediu unui angajat în cazul în care acesta este implicat în întreținerea infrastructurii critice și de susținere a vieții. Refuzul în acest caz trebuie să fie motivat, adică trebuie să existe o anumită cantitate de muncă care vizează menținerea securității și a capacității de apărare a statului. În alte cazuri, este recomandabil să se acorde toate tipurile de concediu la cerere.