Este posibil să amendați angajații?

Mulți angajatori s-au confruntat cel puțin o dată cu o situație în care un angajat a fost vinovat și vor să îl pedepsească cumva. Prima opțiune care le vine în minte este să îi amendeze. Dar este posibil să se facă acest lucru? Haideți să aflăm.

Este posibil să pedepsiți angajații prin reținerea unei amenzi din salariul lor?

Codul muncii interzice amendarea angajaților pentru încălcarea disciplinei muncii sau pentru orice altă abatere. Cu toate acestea, codul prevede alte două opțiuni de pedeapsă: mustrarea sau concedierea.

Puteți "pedepsi cu grivna" doar dacă angajatul a cauzat daune companiei în timpul serviciului și a îndeplinit condiții suplimentare:

• un angajat și-a încălcat îndatoririle de serviciu și a cauzat daune ca urmare a acestui fapt;
• a cauzat daune directe și efective;
• prejudiciul a fost cauzat de acțiunile sau omisiunile ilicite ale autorilor;
• daunele nu se încadrează în categoria riscurilor industriale normale;
• angajatul nu se afla în stare de urgență în momentul producerii pagubei.

În cazul în care o persoană este supusă unei sancțiuni materiale, trebuie să se aplice în același timp și o sancțiune disciplinară, adică o mustrare.

Dacă decideți să pedepsiți financiar un angajat, în ciuda interdicțiilor din Codul muncii, ne grăbim să vă avertizăm că Serviciul de stat pentru muncă va considera o astfel de pedeapsă ca fiind o plată parțială a salariului, iar atunci va trebui să plătiți amenda (14189 UAH), plus că va trebui să plătiți angajatul.

Dacă nu poți amenda, cum poți pedepsi altfel ca să fii eficient? Să ne uităm la câteva opțiuni admisibile.

Acțiuni disciplinare

Codul muncii prevede două opțiuni pentru măsurile disciplinare: mustrare sau concediere. Vă rugăm să rețineți că numai una dintre cele două opțiuni poate fi utilizată pentru a sancționa o încălcare. Altfel spus, dacă ați mustrat un angajat, nu îl puteți concedia pentru această încălcare.

Credem că nu ar trebui să concediați angajații în stânga și în dreapta, ci mai degrabă să îi mustrați mai întâi. Așadar, haideți să analizăm mai îndeaproape modul în care se emite o mustrare:

1. Identificăm fapta de abatere disciplinară. Acesta trebuie să fie înregistrat în scris. Se poate întocmi un act, o notă, un protocol etc. Data întocmirii unui astfel de document va fi considerată ziua în care a fost descoperită abaterea.
2. Cerem o explicație scrisă din partea infractorului. În cazul în care un angajat refuză să scrie o explicație, acest lucru nu îl va scuti de o mustrare.
3. Luăm decizia de a impune o sancțiune disciplinară. Avem la dispoziție o lună de la data descoperirii abaterii, dar nu mai mult de 6 luni de la data comiterii acesteia.
4. Emiteți o mustrare și notificați angajatul. Pentru a face acest lucru, întocmiți un ordin de mustrare a angajatului și înmânați-l angajatului pentru a-l semna în termen de 3 zile. Dar nu înregistrăm mustrarea în carnetul de muncă.

Pedeapsă în grivne

Deși mulți oameni consideră că o mustrare este o pedeapsă minoră, aceasta are consecințe grave care implică pierderi materiale pentru angajat. Timp de un an de la emiterea mustrării, cu excepția cazului în care aceasta este eliminată mai devreme, nu se aplică niciun stimulent pentru angajat. Acest lucru înseamnă că nu se acordă nici prime și nici alte plăți stimulative pentru un astfel de angajat pe perioada în care sancțiunea disciplinară este în vigoare.

Ce beneficii pot fi reținute de la un angajat pe perioada în care este în vigoare o mustrare:

• remunerație în funcție de rezultatele activității din timpul anului;
• remunerația anuală pentru vechime în muncă (vechime în muncă);
• bonusuri pentru îndeplinirea unor sarcini importante și deosebit de importante;
• stimulente unice care nu sunt legate de rezultate specifice în materie de performanță.

Vă rugăm să rețineți! Bonusurile pentru îndeplinirea sarcinilor și funcțiilor de producție nu ar trebui să fie private, deoarece acestea fac parte din salariul suplimentar.

Privarea de bonusuri

Unul dintre cele mai eficiente instrumente pe care un angajator le poate folosi pentru a influența angajații este reținerea bonusurilor. Cu toate acestea, nu este posibil să refuzați să plătiți bonusuri tuturor. Toate motivele trebuie să fie precizate în Regulamentul privind bonusurile.
Pot exista motive pentru care un angajat poate fi privat de un bonus:

• neîndeplinirea sarcinilor specificate în fișa postului sau în contractul de muncă;
• nerespectarea instrucțiunilor de producție și de proces, a normelor de protecție a forței de muncă și de securitate la incendiu;
• nerespectarea termenelor prevăzute de obligațiile contractuale;
• încălcarea regulilor de muncă sau a disciplinei;
• nerespectarea instrucțiunilor managerului;
• ne asigurarea siguranței bunurilor societății;
• reclamații din partea contra părților;
• alte încălcări prevăzute de lege.

Vă rugăm să rețineți! Primele pot fi retrase numai pentru perioada în care a avut loc încălcarea disciplinei muncii. Decizia de a priva de un bonus trebuie să fie emisă printr-un ordin și trebuie să se precizeze motivele specifice ale privării.