Reducerea numărului de angajați sau a personalului din cauza războiului

În cazul în care o întreprindere nu poate păstra locurile de muncă și decide să reducă numărul de angajați sau de personal, aceasta poate face acest lucru în temeiul articolului 40 alineatul (1) punctul 1 din Codul muncii.

Care este diferența dintre reducerea numărului de angajați și reducerea personalului?

Reducerea numărului de angajați înseamnă concedierea tuturor angajaților dintr-o anumită profesie sau unitate de afaceri. De exemplu, dacă departamentul de achiziții este închis complet. Reducerea numărului de angajați înseamnă concedierea mai multor angajați de la diferite posturi sau reducerea numărului de angajați de la un singur post. De exemplu, dacă o persoană din fiecare departament este concediată sau dacă rămân trei persoane în loc de patru specialiști în marketing.

Cine nu poate fi disponibilizat?

Nu toți lucrătorii pot fi concediați în urma concedierii. Nu toți lucrătorii pot fi concediați:

• Femeile gravide,
• O femeie cu un copil cu vârsta sub 3 ani (sau sub 6 ani, dacă copilul are nevoie de supraveghere pe baza unui certificat medical),
• O mamă singură cu un copil în vârstă de până la 14 ani sau un copil cu handicap,
• Lucrătorii chemați la serviciul militar și enumerați la articolul 119 din Codul muncii,
• Lucrătorii care au fost aleși anterior într-un sindicat și care nu au împlinit un an de serviciu (articolul 252 din Codul muncii),
• Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani. Aceștia pot fi concediați numai cu acordul biroului districtual sau municipal pentru copii și cu angajarea obligatorie ulterioară.

Cum să concediați un lucrător în caz de reducere a personalului?

Primul pas

Pentru a concedia un angajat în temeiul articolului 40 alineatul (1) punctul 1 din Codul muncii, trebuie mai întâi să elaborați un studiu de fezabilitate privind reducerea numărului de angajați.
În cazul în care întreprinderea are un sindicat, acesta trebuie să fie notificat cu cel puțin trei luni înainte de data concedierii, motivele deciziei, numărul și categoria de lucrători care vor fi concediați și data concedierii. În timpul legii marțiale, o companie este scutită de obținerea unei aprobări prealabile pentru o concediere în masă din partea sindicatului din Legea nr. 2136.
În cazul în care întreprinderea nu are un sindicat, trebuie să se creeze un ordin de concediere sau de concediere.
Ordinul precizează:

• ce schimbări vor interveni în organizarea muncii în cadrul întreprinderii,
• Motivele pentru reducerea personalului sau pentru reducerea numărului de angajați,
• numele posturilor și al locurilor de muncă care urmează să fie reduse (nu este necesar să se enumere numele anumitor angajați),
• data la care vor începe concedierile în întreprindere.

Al doilea pas

Elaborați un nou program de lucru al personalului sau modificați-l pe cel existent.
Cu cel puțin 2 luni înainte de începerea concedierilor, trebuie să depuneți la centrul de ocupare a forței de muncă formularul de cerere nr. 4-PN "Informații privind concedierile colective planificate ale angajaților în legătură cu schimbările în producție și în organizarea muncii".
Concedierile în masă sunt definite ca fiind concedieri de angajați:

• simultan sau în decurs de o lună a 10 sau mai mulți salariați, cu un număr de salariați ai unei întreprinderi de la 20 la 100 de persoane, sau concedierea a 10% din salariați, cu un număr de salariați ai unei întreprinderi de la 101 la 300 de persoane,

• la un moment dat sau în termen de trei luni de la concedierea a 20% din totalul forței de muncă.

În continuare, trebuie să stabiliți lista lucrătorilor care vor fi concediați și să le oferiți un preaviz de două luni înainte de data planificată a concedierii. Nu uitați că unii lucrători au dreptul prioritar de a-și păstra locul de muncă în timpul concedierilor colective. O listă a acestor categorii de lucrători poate fi găsită la articolul 42 din Codul muncii.
În cazul în care compania are această posibilitate, îi puteți oferi angajatului un alt loc de muncă în cadrul aceleiași companii în loc de concediere.

Al treilea pas

Crearea unui ordin de concediere în temeiul articolului 40 punctul 1 punctul 1 din Codul muncii.
În cazul în care concedierea este afectată de un angajat al unui sindicat, ordinul poate fi emis nu mai devreme de o lună de la obținerea acordului organizației sindicale.

Concediere în timpul concediului

În perioada antebelică, era interzisă concedierea angajaților aflați în concediu de odihnă sau în concediu medical. Nu există astfel de restricții în timpul legii marțiale. Singurele excepții sunt femeile care se află în concediu de maternitate sau în concediu parental pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani - acestea nu pot fi concediate.

În ziua concedierii

Salariatul trebuie să primească o compensație finală și o indemnizație de concediere în cuantum cel puțin egal cu câștigul salarial mediu lunar.
În cazul în care angajatul are un carnet de muncă, acesta trebuie completat și înmânat angajatului împreună cu o copie a ordinului de concediere.