Ce trebuie făcut dacă un angajat primește o chemare militară?

În primăvara și toamna, în Ucraina are loc recrutarea pentru serviciul militar regulat. Pot fi chemați nu numai tinerii care tocmai au terminat școala, ci și cei care au fost angajați timp de mai mulți ani. În acest articol, vă vom spune ce ar trebui să facă un angajator în cazul în care angajatul său este chemat pentru a-și "plăti datoria față de patrie".

Un angajat a primit o citație

În 2021, calendarul de recrutare pentru serviciul militar regulat a fost aprobat prin Decretul nr. 71/2021 din 24.02.2021. În acest an, conscripția de primăvară va avea loc în perioada aprilie-iunie, iar cea de toamnă în perioada octombrie-decembrie.

La articolul 15 alineatul (8) din Legea ucraineană "Cu privire la serviciul militar și la serviciul militar", bărbații de vârstă militară sunt obligați să se prezinte la biroul de înregistrare și înrolare militară într-o anumită zi după ce au fost chemați. Apoi, tânărul trebuie să treacă o comisie de recrutare și să meargă la o anumită unitate militară. Primirea unui anunț de chemare nu reprezintă o garanție a serviciului militar, deoarece un recrutat poate fi scutit de recrutare sau poate primi o amânare. Dar, indiferent de rezultat, tânărul trebuie să treacă de comisia de recrutare, iar acest timp trebuie plătit.

Articolul 21 alineatul (2) din Legea ucraineană "Cu privire la serviciul militar și la serviciul militar" prevede că un angajat trebuie să își păstreze locul de muncă, salariul mediu și poziția în timp ce este supus unui examen medical și își îndeplinește sarcinile legate de serviciul militar. Nu contează dacă o persoană lucrează la locul de muncă principal sau ca angajat cu fracțiune de normă, în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, aceasta păstrează în continuare aceste garanții.

Execuție documentară

După ce primește avizul de convocare, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la convocare și să prezinte avizul de convocare. Pe baza avizului de convocare, angajatorul trebuie să emită un ordin de eliberare temporară a angajatului de la locul de muncă în legătură cu convocarea. Ordinul trebuie să precizeze că angajatul își păstrează locul de muncă, poziția și salariul mediu.

În foaia de pontaj, perioada de absență a unui angajat este indicată prin literele "IN" sau prin cifrele "22".

În carnetul de muncă nu se consemnează serviciul militar.

Este posibilă concedierea unui angajat care efectuează serviciul militar?

În cazul în care un angajat a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, iar contractul expiră în timpul serviciului militar al angajatului, acesta nu ar trebui să fie concediat în temeiul articolului 36 alineatul (2) din Codul muncii. Serviciul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ucraina consideră că un angajat ar trebui să își păstreze locul, salariul și poziția până la sfârșitul serviciului, indiferent dacă este angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată sau nedeterminată. Într-o astfel de situație, ultima zi a contractului pe durată determinată va fi ziua în care angajatul își încheie serviciul militar.

Se pare că nu este posibilă concedierea unui angajat care efectuează serviciul militar, chiar dacă contractul de muncă a expirat.

Câștiguri medii

Un angajat care este recrutat își păstrează salariul mediu. Acesta este calculat în conformitate cu procedura nr. 100 pe baza plăților din ultimele două luni.

Începutul serviciului militar regulat este ziua în care un recrutat este trimis la o unitate militară de la un punct de colectare. Ultima zi este ziua în care militarul este eliminat de pe lista de personal a unității militare.
Întreaga perioadă de serviciu este plătită pe baza salariului mediu și este suficient să îl calculați o dată la început, nu este nevoie să îl recalculați în fiecare lună.

Salariul mediu al unui militar trebuie să fie plătit în același mod ca și cel al altor angajați: de două ori pe lună, în zilele lucrătoare.

Salariul unui angajat chemat la serviciu nu necesită sporuri de muncă până la minim, adică dacă salariul mediu este sub minim, nu este necesar să fie adus la minim.

Salariul recruților trebuie să fie supus impozitului social unificat, impozitului pe venitul personal și impozitului pe serviciul militar. Cu toate acestea, un recrutat nu are dreptul la o prestație socială fiscală, deoarece primește, de asemenea, un salariu de la stat.