Tot ce ați vrut să știți despre angajații part-time

Mulți angajatori știu că există angajați "de bază" și angajați cu fracțiune de normă. Citiți acest articol pentru a afla cine sunt aceste persoane, cum să formalizați relațiile de muncă cu ele și la ce beneficii au dreptul.

Cine sunt angajații cu fracțiune de normă?

Fiecare angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu diferiți angajatori și de a presta muncă suplimentară în timpul liber.

Există două concepte în Codul muncii: ocuparea simultană a unui loc de muncă și cumulul de funcții. Pe baza celor de mai sus, să analizăm mai îndeaproape modul în care diferă aceste concepte.

Combinație - este efectuarea unei alte activități de către un angajat în timpul său liber. O astfel de muncă (muncă suplimentară) trebuie să fie regulată și plătită pe baza unui contract de muncă.

Combinarea locurilor de muncă poate fi internă (un angajat desfășoară o activitate suplimentară în cadrul aceleiași companii ca și locul său de muncă principal) și externă (un angajat lucrează cu jumătate de normă la o altă companie).

Combinație - este îndeplinirea de către un angajat, pe lângă munca sa principală, a unei activități suplimentare în cadrul unui alt post în cadrul aceleiași întreprinderi.

În acest articol, vom vorbi despre munca cu fracțiune de normă.

Câte ore pe zi poate lucra un angajat cu jumătate de normă?

Numai angajații întreprinderilor și organizațiilor de stat și municipale sunt supuși restricțiilor privind numărul de ore de lucru pe zi. Aceștia nu pot lucra mai mult de patru ore într-o zi lucrătoare, iar o zi întreagă poate fi lucrată doar într-o zi liberă.

Pentru ceilalți angajați, nu există restricții privind numărul de ore lucrate pe zi sau pe săptămână și nici nu contează câte contracte de muncă cu timp parțial are un angajat.

Acest lucru înseamnă că, dacă decideți să angajați un angajat cu fracțiune de normă, puteți asigura în mod sigur o zi de lucru de opt ore și o săptămână de lucru de cinci zile. Chiar dacă orele de lucru ale angajatului se suprapun între slujba principală și slujba cu fracțiune de normă, acest lucru nu va încălca legea, deoarece angajații nu sunt obligați să informeze angajatorii că lucrează la mai mult de un loc de muncă în același timp.

Poate un angajat să ocupe aceeași poziție la locul de muncă principal și la un loc de muncă cu fracțiune de normă?

Da, se poate. Un angajat poate deține atât locuri de muncă externe, cât și interne și poate lucra în același post. De exemplu, dacă magazinul dvs. este deschis de la 9.00 la 21.00 și există un singur vânzător în magazin, iar acesta este mulțumit de acest program, îl puteți înregistra ca angajat intern cu jumătate de normă. Adică, de la 9.00 la 18.00 lucrează ca vânzător la locul său principal de muncă, iar de la 18.00 la 21.00 lucrează ca vânzător intern cu normă parțială. În acest caz, nu veți încălca legislația muncii, iar vânzătorul nu va încălca normele privind ziua de lucru.

Angajații cu fracțiune de normă au dreptul la concediu medical și de maternitate?

Da, așa este. Indemnizația de boală poate fi primită atât la locul principal de muncă, cât și la un loc de muncă cu fracțiune de normă. În ceea ce privește indemnizația de boală, atunci când o acordați unui angajat, trebuie să vă asigurați că un astfel de angajat nu lucrează. Adică, dacă un angajat este bolnav, acesta trebuie să stea acasă și să nu meargă la serviciu, nici la un loc de muncă cu fracțiune de normă, nici la locul de muncă principal.

În cazul în care un angajat lucrează la unul dintre locurile de muncă în timpul concediului medical și Fondul de asigurări sociale află despre acest lucru, vă va obliga să returnați prestația înapoi la fond și să plătiți o amendă suplimentară pentru utilizarea abuzivă a fondurilor fondului.

Situația cu concediul de maternitate este mult mai simplă. O angajată are dreptul să primească asistență atât la locul de muncă principal, cât și la cel cu fracțiune de normă și să continue să lucreze. Un astfel de concediu nu este considerat o obligație a angajatei, ci un drept al acesteia.

Nuanță importantă! Dacă aveți un angajat cu jumătate de normă și acesta aduce certificatul de concediu medical în original, returnați-l angajatului. Pentru a calcula concediul medical pentru un angajat cu fracțiune de normă, aveți nevoie de o copie a certificatului de concediu medical cu ștampila și semnătura șefului companiei de la locul principal de muncă.

Chiar dacă lucrătorul intern cu fracțiune de normă vă aduce concediu medical, acumulați concediul medical la locul de muncă principal, apoi faceți o copie a concediului medical, certificați-o dumneavoastră, emiteți un certificat de venit pentru dumneavoastră și acumulați concediu medical pentru lucrătorul intern cu fracțiune de normă.

Dacă aveți întrebări despre lucrătorii cu fracțiune de normă, vă rugăm să le lăsați în comentarii și vă vom răspunde.