O persoană cu handicap este căutată

Mulți angajatori au auzit de reglementările privind angajarea persoanelor cu handicap. Indiferent de forma de proprietate, dacă aveți mai mult de 8 angajați, va trebui să găsiți și să angajați cel puțin o persoană cu handicap. În acest articol, vom discuta despre cum să respectați standardul "cu handicap" și să evitați amenzile.

Când apare obligația de a angaja o persoană cu handicap?

Obligația de a angaja persoane cu handicap este consacrată în Legea "Cu privire la principiile fundamentale ale protecției sociale a persoanelor cu handicap în Ucraina". Aceasta prevede că 4% din numărul mediu de angajați cu normă întreagă (NTE) pentru un an trebuie să fie deținut de persoane cu handicap.

Pentru a calcula numărul mediu de angajați, trebuie să împărțiți numărul tuturor angajaților pentru anul respectiv la 12 luni. Rotunjiți numărul rezultat în sus sau în jos, în conformitate cu regulile matematice. Dacă aveți între 1 și 8 angajați, nu sunteți obligat să angajați o persoană cu handicap. Dacă aveți între 8 și 25 de angajați, trebuie să angajați 1 persoană cu handicap.

Rețineți, de asemenea, că numai angajații care lucrează la locul de muncă principal sunt eligibili pentru a îndeplini cota "persoane cu handicap". În același timp, o persoană cu handicap poate lucra cu jumătate de normă, dar acest lucru nu afectează cota "persoane cu handicap".

Ce trebuie făcut dacă este nevoie de o persoană cu dizabilități, dar nu există nicio persoană?

Foarte des, angajatorii se află într-un impas: trebuie să angajeze o persoană cu handicap, dar nu există o persoană potrivită pentru postul respectiv.

Astfel, pentru a evita amenzile pentru nerespectarea standardelor "handicap", este necesar să se aloce mai întâi un loc de muncă pentru angajarea unei persoane cu handicap. Pentru a face acest lucru, este suficient să se desemneze posturile vacante pentru care vor fi angajate astfel de persoane. De asemenea, în tabelul de personal, puteți aloca posturi separate destinate în mod special persoanelor cu handicap.

După ce ați identificat posturile vacante, puteți începe să căutați astfel de persoane pe cont propriu sau contactând centrul de ocupare a forței de muncă.

Pentru a căuta prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă, trebuie să depuneți formularul nr. 3-PN "Informații privind cererea de forță de muncă (posturi vacante)". În acest formular, trebuie să marcați faptul că doriți să angajați o persoană cu handicap.

În acest formular, trebuie să specificați toate cerințele pe care le căutați la un angajat pentru postul de care aveți nevoie. De exemplu: ce fel de educație trebuie să aibă candidatul, ce limbi străine trebuie să vorbească și la ce nivel, ce fel de experiență de muncă trebuie să aibă, ce calități profesionale trebuie să aibă etc.

De ce ar trebui să depuneți o astfel de cerere la centrul de ocupare a forței de muncă? Dacă nu primiți numărul necesar de angajați potriviți pentru postul vacant sau dacă candidații nu corespund cerințelor companiei dvs. sau refuză postul oferit, atunci companiei dvs. nu i se va aplica nicio sancțiune pentru nerespectarea standardului "cu handicap". Acest lucru se datorează faptului că ați depus toate eforturile pentru a găsi persoana potrivită. Responsabilitatea de a găsi astfel de angajați în această situație revine centrului de stat pentru ocuparea forței de muncă.

Raportarea în formularul nr. 3-PN se depune o singură dată. În plus, obligația de a verifica relevanța acestui post vacant revine centrului de ocupare a forței de muncă, iar acesta vă va contacta de cel puțin 2 ori pe lună pentru a confirma relevanța informațiilor.

Cum altfel putem îndeplini standardul de angajare a persoanelor cu dizabilități?

Există alte două modalități de a evita amenzile pentru nerespectarea standardelor pentru "persoane cu handicap":

1. Pentru a plasa o comandă de bunuri sau servicii la o întreprindere în care numărul angajaților cu dizabilități depășește 50% din efectivul de personal. Există însă o capcană: valoarea costurilor anuale cu forța de muncă pentru aceste persoane la întreprinderea de la care se face comanda trebuie să fie mai mare decât valoarea amenzii administrative și economice pentru nerespectarea standardului.
2. Împiedicați salariile anuale să depășească normele minime admise. Pentru a face acest lucru, puteți angaja salariați nu la locul lor principal de muncă, ci ca angajați cu fracțiune de normă, sau puteți încheia un contract de muncă cu angajații. Deși nu vă recomandăm să utilizați această opțiune, deoarece poate duce la un audit din partea Serviciului de Stat al Muncii.

Care sunt sancțiunile pentru nerespectarea standardelor pentru "persoane cu handicap"?

Cuantumul amenzii va depinde de numărul de angajați ai companiei dumneavoastră și de numărul de posturi destinate persoanelor cu handicap, dar care nu sunt ocupate de acestea. De exemplu, dacă trebuia să angajați o persoană cu handicap, dar nu ați făcut acest lucru, amenda va fi egală cu jumătate din salariul mediu anual al unui angajat cu normă întreagă, dacă societatea are între 8 și 15 angajați; salariul mediu anual al unui angajat cu normă întreagă, dacă societatea are 15 sau mai mulți angajați.