Garanții de muncă pentru personalul militar mobilizat și voluntar

De la începutul războiului din Ucraina, mulți lucrători au fost chemați să apere țara. Așadar, angajatorii își pun întrebarea: ce garanții de muncă ar trebui oferite, cât timp are dreptul lucrătorul la aceste garanții și cum să formalizeze totul.

Cui se acordă garanții de muncă?

Articolul 119 (3) din Codul muncii prevede garanții de muncă pentru următorii lucrători

• oameni chemați la serviciul militar,
• chemat în serviciul militar în timpul chemării ofițerilor,
• cei chemați la serviciul militar în timpul mobilizării sau pentru o perioadă specială,
• chemat la serviciul militar din rezervă,
• inrolat pentru serviciul militar prin contract.

Angajații chemați în serviciul militar își păstrează locul de muncă, poziția și câștigul mediu.

Ce este o perioadă specială?

Perioada specială este perioada de la anunțarea deciziei de mobilizare sau de la declararea legii marțiale în țară sau în regiuni individuale. Perioada specială nu expiră după încheierea ostilităților, ci acoperă perioadele de mobilizare și de reconstrucție.
În Ucraina, perioada specială a fost introdusă ca urmare a declarației de mobilizare parțială din 17.03.2014 și continuă până în prezent.
În 2022, mobilizarea generală a fost introdusă de la 24.02.2022 și prelungită a doua oară pentru 90 de zile, până la 23.08.2022.

Cât timp trebuie să se păstreze siguranța locului de muncă pentru angajat?

Obligația de a menține protecția muncii pentru angajații chemați la serviciul militar se aplică atât persoanelor juridice, cât și persoanelor care desfășoară activități independente. Protecția muncii trebuie menținută până la sfârșitul perioadei speciale sau până când angajatul este eliberat din serviciul militar.
Garanțiile de muncă se aplică tuturor lucrătorilor mobilizați, indiferent unde se află aceștia: în tranșee, în concediu medical după ce au fost răniți, în captivitate sau dispăruți.
Lucrătorii care sunt tratați după ce au fost răniți își vor păstra garanțiile de muncă până în ziua în care vor fi eliberați din serviciul militar după tratament. În cazul prizonierilor de război, garanțiile de muncă sunt menținute până în ziua în care aceștia se întorc din captivitate, iar pentru cei dispăruți până la apariția lor sau până când un tribunal declară decesul persoanei.
În cazul în care un angajat a plecat să presteze servicii în baza unui contract, se păstrează și garanțiile de muncă. Chiar dacă contractul a expirat și angajatul continuă să presteze servicii. În acest caz, contractul se reînnoiește automat dacă perioada specială nu a fost încheiată.

Cum pot depune o cerere de chemare în serviciul militar?

Pentru a dovedi că ați fost chemat la serviciul militar, angajatul trebuie să prezinte:

• o somație,
• un extras din ordinul de înrolare al unității militare
• o copie a certificatului de serviciu militar cu mențiunea că angajatul a fost încorporat,
• o copie a contractului de înrolare,
• etc.

După primirea proiectelor de documente, trebuie să se întocmească un ordin de eliberare (a nu se confunda cu un ordin de concediere). Iar foaia de pontaj trebuie să fie marcată cu un cod AM.
În cazul în care angajatul a prezentat documentele relevante în format electronic, de exemplu, prin trimiterea unei imagini pe un messenger instant, aceste documente vor fi considerate valabile și vor da dreptul angajatului la protecția muncii.
În carnetul de muncă al angajatului nu trebuie să se facă o mențiune privind serviciul militar.