La ce beneficii de angajare se pot aștepta angajații cu dizabilități?

Beneficii și garanții

Ce lege prevede

Comentați

Nici o perioadă de probă pentru un angajat cu handicap care a fost trimis la muncă pe baza recomandărilor MSEC

Articolul 26 din CPC

În cazul în care o persoană cu handicap este recomandată pentru un loc de muncă de către biroul de muncă, aceasta nu poate fi pusă în perioada de probă. În cazul în care persoana este angajată în mod general, atunci se poate stabili o perioadă de probă.

Din motive medicale, un angajat cu handicap trebuie să fie transferat temporar sau permanent la un loc de muncă mai ușor.

Art. 170 CPC

Atunci când se transferă la un loc de muncă mai ușor și mai prost plătit, un angajat cu handicap își păstrează salariul anterior (mai mare) timp de încă două săptămâni.

La cererea unui angajat cu handicap, angajatorul trebuie să stabilească o zi sau o săptămână de lucru redusă pe durata solicitată de un astfel de angajat. În acest caz, salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat

Art. 172 din Codul muncii

Munca cu fracțiune de normă este prevăzută la articolul 56 din Codul muncii:

• de o zi plină;

• o zi de lucru scurtă;

• o combinație a opțiunilor anterioare.

Angajații cu dizabilități pot fi angajați în muncă de noapte (de la 22.00 la 06.00) sau în ore suplimentare numai cu acordul unui astfel de angajat, cu condiția ca o astfel de muncă să nu contravină recomandărilor medicale.

Articolul 55 din Codul muncii și articolul 63 din Codul muncii

De fiecare dată când un angajat cu dizabilități lucrează pe timp de noapte sau peste program, trebuie să obțineți consimțământul scris al angajatului pentru o astfel de muncă.

Un angajat cu handicap poate lua concediu anual plătit înainte de sfârșitul perioadei de șase luni de muncă continuă și la un moment convenabil pentru el sau ea

Art. 10 din Legea "Cu privire la sărbători"

Trebuie să vă puneți de acord cu angajatorul dumneavoastră asupra datei de plecare.

Durata concediului anual:

• pentru persoanele cu handicap din grupele 1 și 2 - 30 de zile calendaristice;

• pentru persoanele cu handicap din grupa 3 - 26 de zile calendaristice.

Articolul 6 din Legea "Cu privire la sărbători"

-

Durata concediului este pe cheltuiala dumneavoastră:

• pentru persoanele cu handicap din grupele 1 și 2 - 60 de zile calendaristice;

• pentru persoanele cu handicap din grupa 3 - 30 de zile calendaristice.

Articolele 6 și 7 din Legea "Cu privire la sărbători"

Acest concediu se acordă în plus față de concediul plătit de 15 zile calendaristice, cu acordul angajatorului.

În caz de concediere, cei care sunt păstrați au avantajul de a rămâne la locul de muncă:

• persoane cu dizabilități, veterani de război, combatanți;

• Angajații care au suferit leziuni legate de muncă;

• victimele cu handicap de la Cernobîl.

Art. 42 CPC

În cazul concedierii unui angajat cu handicap în temeiul articolului 40 din Codul muncii, angajatorul trebuie:

• să coordoneze concedierea cu sindicatul;

• să plătească o indemnizație de concediere în cuantum egal cu salariul mediu lunar.

În cazul în care un angajat cu handicap demisionează la propria cerere, acesta nu este obligat să respecte un preaviz de două săptămâni.