La ce beneficii de angajare se poate aștepta o mamă singură?

Mulți angajatori știu că există diferite categorii de angajați: angajați "obișnuiți", persoane cu handicap, angajați minori, părinți cu copii mici și alții. În funcție de categoria din care face parte un angajat, acesta are drepturi și beneficii suplimentare consacrate în Codul muncii. În acest articol, vă vom spune ce beneficii de muncă sunt prevăzute pentru mamele singure.

Cine este considerată o mamă singură?

În prezent, nu există o procedură unică de acordare a statutului de mamă singură. În funcție de prestația pe care o solicită o femeie, vor exista cerințe diferite pentru stabilirea statutului de mamă singură.

În ceea ce privește dreptul muncii, ar trebui să ne bazăm pe punctul 9 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Ucrainei "Cu privire la practica examinării litigiilor de muncă de către instanțe" din 06.11.92, nr. 9. Pe baza acestui Plenum, Curtea Supremă a decis în 2018 că o femeie care îndeplinește următoarele criterii este considerată mamă singură:

• femeia nu este căsătorită;
• înscrierea tatălui în certificatul de naștere al copilului lipsește sau este făcută în funcție de mamă;
• creșterea unui copil fără implicarea tatălui;
• se îngrijește singur de copil, fără implicarea tatălui.

Dacă o femeie primește pensie alimentară pentru copii, nu mai poate beneficia de prestații de muncă în calitate de mamă singură, deoarece nu este îndeplinită cerința de a întreține copilul fără participarea tatălui.

Ce beneficii de angajare sunt disponibile pentru o mamă singură?

În cazul în care o femeie îndeplinește condițiile enumerate mai sus și i se acordă prin lege statutul de mamă singură, aceasta poate conta pe garanțiile de muncă prevăzute de Codul muncii:

1. Este interzis refuzul de a angaja mame singure care au un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap. De asemenea, este interzisă reducerea salariului unor astfel de angajați [articolul 184 alineatul (1) din Codul muncii]. În cazul refuzului de angajare, angajatorul trebuie să dea un răspuns scris, cu justificarea motivelor. La rândul său, o mamă singură poate contesta un astfel de refuz în instanță.
2. La angajarea unei mame singure care are un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă pentru aceasta [articolul 26 alineatul (3) din Codul muncii].
3. Este dificil să concediezi o mamă singură cu un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap la inițiativa angajatorului. Pentru a face acest lucru, este necesar să se aibă grijă, în primul rând, de viitorul ei loc de muncă. În al doilea rând, nu pot exista decât două motive de concediere: lichidarea societății sau expirarea unui contract de muncă pe durată determinată. (articolul 184 alineatul (3) din Codul muncii) Dacă concedierea are loc după expirarea unui contract de muncă pe durată determinată, angajatorul este obligat să plătească salariul mediu până la reangajarea femeii. Plățile trebuie să fie limitate la trei luni de la data încetării contractului.

Ce beneficii de concediu sunt prevăzute pentru o mamă singură?

Deoarece nu există o definiție unică a statutului de mamă singură, pentru a beneficia de indemnizații de concediu, este necesar să ne ghidăm după articolul 10, partea 13, alineatul 5 din Legea privind concediul. În acest caz, o mamă singură este o femeie care crește un copil fără participarea unui tată, indiferent dacă tatăl copilului plătește sau nu pensie alimentară.

Pentru a beneficia de concediu preferențial, Ministerul Politicii Sociale și Ministerul Dezvoltării Economice și Comerțului au oferit clarificări suplimentare cu privire la cine poate fi considerată mamă singură:

• femeia este necăsătorită, iar certificatul de naștere al copilului nu conține o mențiune despre tată sau este întocmit în funcție de mamă;
• o văduvă;
• o femeie divorțată care crește un copil fără tată;
• o femeie care a dat naștere unui copil în afara căsătoriei și tatăl a recunoscut copilul;
• o femeie care s-a recăsătorit, dar actualul ei soț nu a adoptat un copil (sub 18 ani).

Pentru ca o femeie să își confirme statutul de mamă singură, trebuie să dovedească faptul că crește un copil fără participarea tatălui. Documente care pot confirma acest lucru:

• o hotărâre judecătorească privind decăderea din drepturile părintești;
• o hotărâre judecătorească sau un ordin al unui anchetator de a căuta pârâtul într-un caz care implică o cerere de recuperare a pensiei alimentare;
• un act al serviciului social, întocmit pe baza declarațiilor vecinilor, potrivit cărora tatăl nu se implică în creșterea copilului etc.

O mamă singură poate beneficia de un concediu social anual suplimentar de 10 zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor și a zilelor nelucrătoare (articolul 19 din Legea privind concediile). Acest concediu se acordă în orice moment și nu este legat de timpul lucrat în cadrul companiei.

În cazul în care o femeie nu a utilizat anterior concediul social suplimentar, aceasta poate primi o compensație pentru acesta în momentul concedierii sau îl poate utiliza (acest concediu nu expiră, ci se reportează în anul următor) (articolul 24 din Legea privind concediile).

O mamă singură are dreptul la un concediu suplimentar până când copilul împlinește vârsta de 18 ani.

În cazul în care o mamă singură are dreptul de a beneficia de concediu în temeiul articolului 19 din Legea privind concediile, durata totală a concediului social suplimentar nu poate depăși 17 zile calendaristice.

Poate o mamă singură să primească o prestație socială fiscală?

Pentru a primi o prestație socială fiscală (denumită în continuare BNS), o mamă singură trebuie să își confirme statutul. Procedura nr. 1227 definește mamele singure ca fiind femeile care au un copil sub 18 ani și nu sunt căsătorite oficial.

Nu contează dacă o femeie primește sau nu pensie alimentară pentru a primi LSN. Cu toate acestea, dacă o femeie se căsătorește, ea își va pierde dreptul la LNS (faptul că soțul ei adoptă sau nu copilul este irelevant).

În 2021, valoarea NSL pentru o mamă singură este de 1702,50 UAH pentru fiecare copil sub 18 ani. Eligibilitatea pentru NSL este legată de salariul femeii. În 2021, limita de venit se calculează după cum urmează: 3180 * numărul de copii sub 18 ani.

Pentru a primi NSL, o mamă singură trebuie să prezinte următoarele documente:

• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o copie a certificatului de căsătorie și a certificatului de deces (în cazul în care o văduvă solicită NSL);
• o copie a pașaportului.