Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

Există două modalități de a ieși din situația în care trebuie să lichidezi un departament, dar nu poți concedia o femeie aflată în concediu de maternitate.

Opțiune 1. Oferiți-i angajatului un transfer pe un alt post vacant care să corespundă cunoștințelor și experienței sale.

Pentru un astfel de transfer, trebuie să obțineți consimțământul verbal sau scris al angajatului. Legea nu stipulează cu câte zile înainte trebuie să notificați angajatul cu privire la transfer. Altfel spus, depinde de dumneavoastră să decideți când îi oferiți un alt post vacant și, de îndată ce sunteți de acord cu femeia, întocmiți imediat un ordin de transfer pe un nou post.

Dacă o femeie nu dorește să își schimbe poziția, atunci există o altă opțiune.

Opțiune 2. Un transfer în cadrul aceleiași organizații la un alt loc de muncă, la o altă unitate sau departament din aceeași locație, precum și un transfer în cadrul aceleiași specialități, calificări sau poziții prevăzute în contractul de muncă, nu este considerat transfer (și, prin urmare, nu este necesar consimțământul).

Acest lucru înseamnă că, dacă există un post vacant în cadrul organizației, dar într-un departament diferit, care este similar cu cel ocupat anterior de o femeie, aceasta poate fi transferată fără a obține consimțământul și fără preaviz.