Concedierea prin acord: ce trebuie să știți

Concedierea de comun acord este o modalitate obișnuită de a pune capăt unei relații de muncă, care are propriile particularități. Să vorbim despre ele în continuare.

Caracteristica principală a concedierii în temeiul articolului 36 alineatul (1) din Codul muncii din Ucraina este că angajatul și angajatorul pot pune capăt relației de muncă în orice moment. În caz de concediere, un angajat nu poate lucra timp de două săptămâni, așa cum se cere în cazul demisiei voluntare, sau invers, după ce a scris o scrisoare de demisie, poate lucra mai mult de două săptămâni.

În cazul în care angajatul și angajatorul nu pot conveni asupra datei de concediere și nu pot stabili perioada de serviciu, atunci nu se poate face concedierea prin acord, deoarece nu s-a ajuns la un acord.

Odată ce angajatul și-a prezentat demisia, data și ora demisiei sunt stabilite, iar angajatul nu își poate retrage demisia. În cazul în care angajatul se răzgândește și decide să continue să lucreze, demisia nu poate fi retrasă. Din punct de vedere juridic, s-a ajuns la un acord de demisie. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu se împotrivește ca angajatul să continue să lucreze, adică dacă ambele părți se răzgândesc cu privire la încetarea raportului de muncă, atunci preavizul poate fi anulat.

În cazul în care angajatorul, după ce a primit scrisoarea de demisie cu referire la articolul 36 alineatul (1) din Codul muncii din Ucraina, refuză să rezilieze contractul de muncă prin acordul părților, angajatul poate rescrie scrisoarea și poate indica motivul demisiei: voluntar (din motive bune sau rele). Unui angajat nu i se poate refuza demisia voluntară. Angajatorul poate cere angajatului să lucreze timp de două săptămâni doar dacă motivul concedierii este nerespectuos.

Indiferent de motivul concedierii, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului o copie a ordinului de concediere în ultima zi lucrătoare, să efectueze ultima plată și, dacă angajatul are un carnet de muncă și dorește să facă acest lucru, să facă o mențiune corespunzătoare.

În ceea ce privește concedierea angajaților în timpul carantinei, Codul muncii nu interzice rezilierea contractelor de muncă. Angajații pot demisiona atât la cererea lor, cât și prin acordul părților. Angajații nu pot fi forțați să demisioneze pentru a face economii la salarii sau impozite. Într-un astfel de caz, angajatul are dreptul de a se adresa instanței sau Serviciului de stat pentru muncă pentru a-și proteja drepturile.

Concedierea ilegală a angajaților constituie o infracțiune penală în temeiul articolului 172 din Codul penal.