Supravegherea video a angajaților. Este legal?

Ce este scris despre împușcături în diverse acte legislative:

• Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale prevede, la articolul 8, următoarele: "Orice persoană are dreptul la respectarea vieții sale private și de familie, a domiciliului și a corespondenței."
• Articolul 32 din Constituția Ucrainei prevede: "Nimeni nu poate fi supus unei ingerințe în viața sa privată și de familie, cu excepția cazurilor prevăzute de Constituție."
• Articolul 307 din Codul civil garantează protecția intereselor unei persoane fizice în timpul înregistrărilor foto, cinematografice, video și de televiziune: "O persoană fizică poate fi fotografiată, filmată, televizată sau înregistrată video numai cu consimțământul acesteia."

Dacă vă gândiți să instalați o cameră în birou, trebuie să obțineți acordul scris al angajaților. Dacă cel puțin o persoană este împotrivă, atunci instalarea supravegherii video este interzisă.

Dacă angajați un nou angajat și biroul are deja camere de supraveghere video, ar trebui să familiarizați persoana respectivă cu politica de supraveghere video a companiei, să-i spuneți ce încăperi sunt monitorizate și în ce scop au fost instalate camerele.

Da, ar trebui. Ar trebui să vă anunțați nu numai angajații, ci și clienții, partenerii și alte persoane care vă vizitează biroul despre prezența camerelor de luat vederi în incintă. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este cu un semn sau o inscripție.

În cazul în care spațiile sunt înregistrate pe ascuns și are loc un furt, de exemplu, datele dintr-o astfel de înregistrare nu vor fi obligatorii din punct de vedere juridic și nu vor fi considerate probe, deoarece numai poliția, Serviciul de Securitate al Ucrainei și alte autorități au dreptul de a înregistra pe ascuns supravegherea video.

Este interzisă instalarea supravegherii video, indiferent de scopul pe care îl urmăriți în următoarele locuri:

• toalete;
• dușuri și băi;
• vestiare;
• și saloane.

Pentru ca supravegherea video la birou să fie considerată legală, aceasta este necesară:

1. Elaborarea unui "Regulament privind supravegherea video". Acesta ar trebui să precizeze unde sunt amplasate camerele de luat vederi, cine este responsabil de supravegherea video și cine are acces la înregistrările video.
2. Creați un ordin privind introducerea regulamentului și familiarizați toți angajații cu acesta contra semnătură.
3. Adăugarea unei clauze privind supravegherea video la Regulamentul muncii.
4. Toți noii angajați ar trebui să se familiarizeze cu documentele enumerate la punctele 1-3 înainte de semnare.
5. În încăperile cu camere de luat vederi, amplasați panouri de avertizare privind supravegherea video.