Noi modificări la Codul Muncii și la Legea concediilor

La 9 mai 2021, a intrat în vigoare Legea nr. 1401, care modifică Codul muncii și Legea Ucrainei "Cu privire la concediu". Această lege a acordat drepturi egale ambilor părinți ai unui copil minor și a introdus un nou tip de concediu. Citiți mai departe pentru detalii.

Orele de lucru reduse

În Codul muncii există trei tipuri de timp de lucru:

• program normal de lucru (40 de ore pe săptămână);
• orele nelucrătoare (zi nelucrătoare sau zi nelucrătoare);
• de o oră de lucru rapidă.

În momentul angajării, angajatul și angajatorul pot conveni să lucreze cu jumătate de normă sau cu jumătate de săptămână. Un astfel de acord poate fi încheiat și ulterior. În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariul se calculează proporțional cu orele lucrate. Cu alte cuvinte, în această situație, angajatul se supune programului normal de lucru, dar, prin acordul cu angajatorul, lucrează mai puțin timp, astfel că veniturile sale sunt reduse.

Spre deosebire de angajații cu fracțiune de normă, angajații care au dreptul legal la o zi de lucru redusă și folosesc acest beneficiu nu primesc un salariu redus proporțional cu orele lucrate, ci un salariu întreg. Cu alte cuvinte, acești angajați ar trebui să primească același salariu ca și angajații care lucrează 40 de ore pe săptămână.

Următoarele categorii de salariați au avut dreptul la reducerea programului de lucru până la 9 mai 2021:

• persoane cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - 36 de ore pe săptămână;
• persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani, precum și studenții cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani care lucrează în timpul vacanțelor - 24 de ore pe săptămână;
• elevii care lucrează în timpul liber în timpul anului școlar - nu mai mult de jumătate din timpul prevăzut pentru persoanele de vârsta corespunzătoare (15-16 ani - 12 ore pe săptămână, 16-18 ani - 18 ore pe săptămână);
• pentru angajații care lucrează în condiții periculoase - 36 de ore pe săptămână.

Femeile care au un copil cu handicap sau un copil cu vârsta sub 14 ani - timpul redus este stabilit de comun acord cu angajatorul, pe cheltuiala companiei. Cu alte cuvinte, stabilirea orelor reduse pentru această categorie de angajați nu este obligatorie.

După data de 9 mai, pe lângă categoriile de angajați definite anterior, pot fi stabilite și ore de lucru reduse:

• nu numai pentru femei, ci și pentru bărbații care au un copil cu handicap sau un copil cu vârsta sub 14 ani;
• mame singure și tați singuri care cresc un copil fără tată sau mamă;
• tatălui, dacă mama copilului urmează un tratament în spital pentru o perioadă lungă de timp.

Pentru noile categorii de salariați, nu există un standard pentru reducerea timpului de lucru, ceea ce înseamnă că durata săptămânii de lucru este stabilită în mod individual prin acordul dintre angajat și angajator. În același timp, cuantumul salariului nu poate fi redus. De asemenea, nu este responsabilitatea angajatorului să stabilească orele de lucru reduse.

Concediu de maternitate

Până la 9 mai 2021, concediul de maternitate includea două tipuri de concediu:

• сoncediu de maternitate (126 sau 140 de zile calendaristice) - acordat numai femeilor;
• concediu parental (până la trei sau șase ani) - acordat unuia dintre părinții copilului, de obicei o femeie.

După 9 mai, lista așa-numitelor concedii de maternitate a fost extinsă, iar acum dreptul la concediu poate fi exercitat:

• concediul de maternitate - acordat în continuare doar femeilor;
• concediu parental - se acordă unuia dintre părinți, iar rudele copilului (bunicii) pot, de asemenea, să-și exercite acest drept.
• În cazul în care o persoană aflată în concediu pentru creșterea copilului decide să pună capăt mai devreme acestui concediu, aceasta trebuie să notifice angajatorul cu 10 zile înainte. Anterior, nu exista o astfel de dispoziție;
• concediu de maternitate (un nou tip de concediu) - timp de 14 zile calendaristice, plătit de angajator.

Concediul parental poate fi luat în termen de trei luni de la nașterea copilului. Acest concediu se acordă soțului a cărui soție a născut;
tatăl copilului, care nu este căsătorit cu mama copilului, dar care sunt legați de o gospodărie comună, locuiesc împreună și au drepturi și obligații egale în ceea ce privește copilul;
o rudă adultă a copilului (bunici, frate, soră etc.) care se ocupă efectiv de copilul a cărui mamă sau tată este o mamă sau un tată singur.

Pentru a beneficia de un concediu pentru creșterea copilului, angajatul trebuie să depună o cerere, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea acestui concediu. În plus față de cerere, angajatul trebuie să furnizeze o copie a certificatului de naștere al copilului în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării unui astfel de concediu.