Concedierea unui angajat În timp ce suspendarea contractelor de muncă

Posibilitatea de a suspenda un contract de muncă a ridicat multe întrebări pentru angajatori. V-am explicat deja cum se suspendă un contract de muncă și puteți citi mai multe despre acest lucru aici. Cu toate acestea, nu era clar ce trebuie făcut în cazul în care un angajat decide să demisioneze în această perioadă.
Recent, Ministerul Economiei a publicat o scrisoare de clarificare din 17.05.2022 nr. 4706-06/25215-07. Și Inspectoratul de Stat al Muncii, la rândul său, a oferit clarificări printr-o scrisoare din data de 09.05.2022 nr. 1922/4/4.1-ZV-22a.

Suspendarea contractului de muncă

Suspendarea contractului de muncă nu înseamnă că raporturile dintre angajator și angajat au încetat. Aceasta înseamnă că relația este suspendată. Angajatul nu prestează nicio muncă, iar angajatorul nu îi plătește nimic.
Ministerul Economiei a subliniat în comentariul său din 23.03.2022 că, deși angajatorul nu este obligat să plătească salariul angajatului în cazul suspendării contractului de muncă, acesta trebuie să stabilească cuantumul salariilor și compensațiilor pe care salariatul le-ar fi primit în această perioadă. Iar după ce Ucraina a câștigat războiul, aceste plăți vor trebui să fie compensate de către țara agresoare.

Concedierea angajaților

Până când muncitorii nu vor primi plățile viitoare, trebuie să caute alte surse de venit, așa că mulți se gândesc să demisioneze, pentru că disponibilizările nu sunt interzise pe timp de război. Iar acest lucru ridică întrebarea: ce beneficii sunt prevăzute pentru acești lucrători?
Ministerul Economiei presupune că, indiferent de legea marțială, angajatorul trebuie să plătească toate indemnizațiile de concediere prevăzute de lege și să facă acest lucru în termenul prevăzut de lege.

Ce plăți sunt în discuție:

• Arierate salariale pentru perioada de până la data suspendării contractului de muncă
• Plățile care ar fi trebuit să fie datorate și achitate înainte de ziua suspendării, dar care, din anumite motive, nu au fost plătite
• Compensarea concediului anual nefolosit și a concediului suplimentar pentru copii

Salariile pe care angajatul ar fi trebuit să le primească, dar nu le-a primit din cauza suspendării și care ar trebui să fie compensate de Rusia nu vor fi plătite de angajator. Acesta va trebui să fie compensat de către țara agresoare.
Inspectoratul de Stat al Muncii este de acord cu poziția Ministerului Economiei. Angajatorul va trebui să efectueze toate plățile până în ziua suspendării.
Înțelegerea finală cu angajatul trebuie să fie făcută în ziua concedierii. În cazul în care angajatul nu a lucrat în ultima zi, banii trebuie plătiți cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat a făcut o cerere de plată finală.

În cazul în care o companie este inactivă

În cazul în care o companie este închisă temporar din cauza operațiunilor militare active, acordul final cu angajatul poate fi încheiat după ce compania își reia activitatea. Societatea este exonerată de răspunderea pentru întârzierea plății salariilor dacă poate dovedi că încălcarea a fost cauzată de forța majoră.