25 de ore într-o zi: schimbarea ceasului și remunerarea

La sfârșitul lunii octombrie, Ucraina trece la ora de iarnă și dă ceasurile înapoi cu o oră. Acest lucru ridică problema modului în care se calculează timpul lucrat și se plătește salariul unui angajat care lucrează zilnic și al cărui concediu cade pe 30 și 31 octombrie.

Ora de vară (DST) este stabilită prin Rezoluția nr. 509 din 13 mai 1996. Această rezoluție prescrie ca ceasurile să fie date înainte cu o oră în ultima duminică din martie la ora trei dimineața și înapoi cu o oră în ultima duminică din octombrie la ora patru dimineața. În 2021, ceasurile vor fi schimbate la 31 octombrie la ora 4:00.

Legislația muncii impune angajatorilor să țină o evidență exactă a orelor de lucru, astfel încât orele suplimentare datorate trecerii la ora de iarnă trebuie luate în considerare. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați corect foaia de pontaj și să programați orele de lucru în timpul zilei și al nopții. Conform Codului Muncii, se consideră că ora de noapte este cea cuprinsă între orele 22:00 și 6:00 dimineața.
În cazul în care un angajat are un program de lucru de la ora 8 a.m. a zilei curente până la ora 8 a.m. a zilei următoare, acest lucru trebuie menționat în foaia de pontaj:

• orele de lucru în timpul zilei de 30 octombrie: 14 ore (de la 8 la 22);
• a lucrat în noaptea de 30 octombrie: 2 ore (de la 22 la 24);
• a lucrat în noaptea de 31 octombrie: 7 ore (de la 00 la 6);
• orele de lucru în timpul zilei de 31 octombrie: 2 ore (de la 6 la 8).

Acum să vedem dacă trebuie să plătiți suplimentar pentru o oră de muncă din cauza schimbării orei. Acest lucru va depinde de sistemul de remunerare: salariu sau plata cu ora.

În cazul în care un angajat primește un salariu și a lucrat întreaga lună (toate zilele conform programului), atunci acesta primește salariul integral, fără a lua în considerare orele suplimentare.

În cazul în care un angajat este plătit pe baza orelor efectiv lucrate, atunci orele suplimentare care rezultă din schimbarea orei trebuie luate în considerare la calcularea salariului angajatului. Adică, 25 de ore trebuie înmulțite cu costul unei ore.

Nu uitați că angajații care lucrează noaptea (de la ora 22:00 la 6:00), indiferent de forma de remunerare (salariu sau plata cu ora), trebuie să primească o plată suplimentară. Valoarea plății suplimentare este stabilită de angajator în mod independent, dar nu poate fi mai mică de 20% din tariful tarifar sau din salariu pentru fiecare oră de muncă de noapte. Aceste cerințe sunt prevăzute la articolul 108 din Codul muncii.

Cu alte cuvinte, pentru luna octombrie, atunci când se calculează suprataxarea, este necesar să se ia în considerare ora suplimentară datorată schimbării orei.

• Transfer de timp în Torgsoft