Cum să oficializezi relațiile de muncă în timpul legii marțiale?

De la începutul războiului, autoritățile legislative au adus unele modificări regulilor și procedurilor de angajare a angajaților în timpul stării de urgență și le-au consfințit în Legea nr. 2136. Unul dintre punctele cheie este posibilitatea de a încheia un contract de muncă într-o formă care va fi agreată de ambele părți implicate în relațiile de muncă.

Să analizăm particularitățile încheierii și formalizării relațiilor de muncă și modificările în dreptul muncii și securitatea socială.

Particularitățile angajării persoanelor strămutate intern (PSI) în timpul stării de urgență

Persoanele strămutate intern se angajează pe baza reglementărilor generale. În cazul în care o persoană continuă să lucreze la locul de muncă principal și nu se angajează, aceasta are dreptul să se angajeze într-o altă funcție sau la un alt angajator doar pe baza unui contract de muncă secundar.

Pentru angajare oficială, trebuie să fie încheiat un contract între angajat și angajator. Așa cum se întâmpla anterior, acest document poate fi:

• pe durată determinată, adică încheiat între părți pentru o perioadă specifică de valabilitate a relațiilor de muncă;

• pe durată nedeterminată, atunci când contractul este încheiat pentru o perioadă nelimitată.

Conform Ordinului nr. 159, angajatorul poate primi compensație pentru cheltuielile efectuate pentru plata salariilor angajării PSI în urma desfășurării acțiunilor de luptă în Ucraina.

Pentru a obține această compensare, directorul companiei trebuie să depună o cerere la centrul regional de ocupare a forței de muncă. Centrul de ocupare trebuie, la rândul său, să formuleze o cerere și să o trimită la platforma oficială a Centrului informațional-analitic de verificare și monitorizare electronică. Acces la această platformă au doar instituțiile care efectuează plăți de stat.

Sistemul verifică apoi conformitatea informațiilor furnizate de angajator, prelucrează cererea și confirmă sau respinge cererea, dacă datele nu au trecut verificarea.

Cum se compensează ajutorul la angajarea PSI?

Compensația financiară este acordată angajatorului:

• pentru primele 6 luni, dar în cazul în care persoana strămutată intern are dizabilități;

• pentru primele trei luni de la data angajării unui lucrător cu statut de PSI.

Compensația financiară poate fi obținută atât de persoanele juridice, cât și de persoanele fizice autorizate. Condiția principală este angajarea unei persoane strămutate intern.

Compensația de stat nu se plătește dacă între angajat și angajator s-a încheiat un contract gig, adică un contract de prestări servicii.

Angajarea persoanelor cu dizabilități în timpul stării de urgență

Conform Ordinului nr. 172-N, a fost aprobată procedura de determinare a persoanelor cu dizabilități care pot fi angajate la întreprinderi.

Centrul de ocupare a forței de muncă primește informații despre astfel de persoane și le trimite la Banca Centralizată de Date privind problemele de dizabilitate (Banca de Date Centralizată). Platforma prelucrează automat informațiile primite. Aceste informații sunt duplicate în Cabinetul electronic al persoanei cu dizabilitate.

Când o astfel de persoană este angajată la întreprindere, angajatorul trebuie să creeze pentru aceasta un loc de muncă obișnuit sau special, care să corespundă nevoilor sale individuale. Acesta înseamnă că lucrătorul cu dizabilități poate fi angajat fie pe un loc de muncă obișnuit, fie pe unul adaptat special, luând în considerare caracteristicile bolii sale.

Angajarea străinilor în timpul stării de urgență

Legea Ucrainei "Despre ocupare" prevede că angajatorul poate angaja străini, dar numai în cazul în care aceștia au un permis de muncă valabil.

Pentru a obține acest document, angajatorul trebuie să depună:

• o cerere în formă aprobată: aceasta trebuie să specifice funcția străinului și să confirme că locul de muncă viitor nu va implica accesul la secrete de stat;

• copii ale pașaportului persoanei apatride, care trebuie traduse în limba ucraineană și certificate de misiunea diplomatică corespunzătoare;

• fotografii color ale lucrătorului;

• copie a contractului de muncă.

Pachetul de documente trebuie depus la autoritatea executivă centrală.

Dacă angajatorul angajează o persoană apatridă care nu are permisul corespunzător de muncă în țara noastră, acesta poate suporta următoarele sancțiuni:

• o amendă de 20 de ori mai mare decât salariul minim pentru fiecare persoană angajată la întreprindere, în baza unui contract de muncă, dar fără permis;

• o amendă de 10 ori mai mare decât salariul minim pentru fiecare persoană atunci când se descoperă alte condiții prevăzute în permisul respectiv.

Acțiunile obligatorii ale angajatorului la angajarea unui lucrător în condițiile stării de urgență

Acțiunile pe care angajatorul trebuie să le întreprindă:

• să notifice autoritățile fiscale despre angajarea unei persoane la întreprindere;

• să verifice existența documentelor de înregistrare militară;

• să trimită informații către CTC;

• să efectueze instruirea și să explice regulile de înregistrare militară;

• să notifice CTC despre modificarea datelor de înregistrare ale lucrătorului nu mai târziu de 7 zile de la semnarea ordinului de angajare a acelei persoane.

Totuși, aceste reguli nu se aplică angajării străinilor.

Perioada de probă la angajare în timpul stării de urgență

La alegerea angajatorului, poate fi stabilită o perioadă de probă la angajarea unui lucrător. Totuși, Legea nr. 2136 subliniază că acest lucru este dreptul angajatorului și nu o obligație directă. Prin urmare, dacă angajatorul este convins că lucrătorul îndeplinește cerințele pentru angajare și are calificările necesare, acesta poate să nu stabilească un termen suplimentar pentru probă.