Noul Cod al Muncii 2024: ce se va schimba radical în relațiile de muncă?

Ministerul Economiei din Ucraina a elaborat un nou Cod al muncii. Documentul urmează să înlocuiască învechitul Cod al muncii din 1971, ale cărui prevederi nu mai corespund de mult timp cerințelor economiei moderne.

Ce se va schimba pe piața muncii și ce ne va aduce noua reformă?

De ce este necesară modificarea Codului Muncii?

Deoarece actualul Cod al muncii din Ucraina a fost elaborat în contextul economiei sovietice, majoritatea dispozițiilor sale nu corespund cerințelor pieței muncii moderne. Prin urmare, Ministerul Economiei a decis să rescrie documentul, să elimine din el normele sovietice și să facă modificările necesare pentru a reglementa relațiile de muncă în prezent.

Noul proiect, care este gata pentru a fi discutat de către comisia legislativă, este destul de voluminos. Codul muncii modificat al Ucrainei include 6 cărți, 264 de articole, dispoziții tranzitorii și finale.

Printre schimbările mult așteptate se numără introducerea unor noi forme de angajare și trecerea la dosarele electronice de angajare.

De ce principii a ținut cont Ministerul Economiei la elaborarea proiectului?

Proiectul se bazează pe următoarele obiective:

• să facă din contractul de muncă principalul document care va reglementa relațiile de muncă;

• să reducă intervenția guvernului în relația dintre un întreprinzător și angajații săi;

• de a separa relațiile de negociere individuală și colectivă;

• să elimine birocrația din relațiile de muncă și să extindă independența întreprinderilor;

• să simplifice procesul de semnare și de încetare a unui contract de muncă;

• să ia în considerare recomandările OIM (Organizația Internațională a Muncii) și ale UE în noile legi;

• să se asigure că angajații sunt protejați împotriva discriminării.

Au fost luate în considerare aspecte suplimentare:

• tipurile și formele de contracte de muncă pe durată determinată;

• semne ale unei relații de muncă;

• înregistrarea zilei de lucru și definirea muncii casnice.

Noi forme și tipuri de contracte de muncă 2024

Noul proiect prevede că contractul de muncă ar trebui să fie recunoscut ca fiind principalul document care va reglementa relațiile individuale de muncă. Astfel, statul nu va putea influența relația dintre un antreprenor și angajații săi. Unul dintre avantajele acestei decizii este absența amenzilor pentru nerespectarea legii.

Procedura de încheiere a unui contract de muncă este simplificată. Pentru comoditate, puteți crea un document în format electronic și în scris. Iar atunci când solicitați un loc de muncă, nu mai este necesar să furnizați un carnet de muncă sau un certificat de securitate socială.

Legiuitorul se concentrează asupra legalizării formelor de angajare și introduce în acest scop diferite tipuri de contracte:

• muncă prin ucenicie,

• muncă pe durată determinată,

• cu program de lucru nefixat,

• angajare pe durată nedeterminată,

• despre munca sezonieră,

• despre munca de acasă,

• despre munca la distanță,

• cu un lucrător casnic.

Aceste modificări sunt prevăzute la articolele 44-45 din proiectul de CT..

Separarea muncii la distanță de cea de acasă, în funcție de proiect

La prima vedere, există puține diferențe între munca la distanță și cea de la domiciliu. Cu toate acestea, proiectul de cod face o distincție clară între ele.

Astfel, munca la domiciliu presupune îndeplinirea obligațiilor de muncă la locul de reședință al angajatului, în timp ce munca la distanță poate fi efectuată oriunde la discreția angajatului, cu excepția biroului angajatorului.

Proiectul de lege a muncii prevede, de asemenea, situații în care un angajat poate solicita unui întreprinzător să îl transfere la muncă la distanță pentru o perioadă de până la 2 luni. Astfel de circumstanțe includ un fapt confirmat de discriminare la locul de muncă, precum și situații de urgență (dezastru natural, incendiu, catastrofă, pandemie etc.), amenințare de agresiune armată etc.

Tipuri de concediu și durata acestuia

Potrivit proiectului de lege, concediul anual plătit durează 28 de zile calendaristice. Acesta este principalul tip de concediu acordat angajaților și se acumulează din prima zi de angajare oficială. În versiunea actuală a codului, concediul plătit este de 24 de zile.

Articolul 94 din proiectul de lege descrie tipurile de concediu:

• fără plată,

• în legătură cu studiile lor,

• în legătură cu sarcina și nașterea,

• de valorificare a copilului,

• pentru îngrijirea copiilor,

• la nașterea unui copil, etc.

Noul Cod al muncii din Ucraina prevede, de asemenea, că alte tipuri de concediu pot fi stipulate într-un contract de muncă prin acordul părților. În același timp, legislația elimină concediile pentru participarea la concursuri sau concediile sabatice.

Răspunderea întreprinzătorului pentru nerespectarea termenului de plată către un angajat

Noul Cod al muncii include o dispoziție care definește răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor către angajați. Astfel, un întreprinzător trebuie să plătească o penalitate de 0,05% din datorie pentru fiecare zi de întârziere.

În cazul în care angajatorul nu plătește salariul angajatului în termen de 15 zile calendaristice de la concediere, acesta va trebui să plătească o penalitate de 0,5% din valoarea datoriei pentru fiecare zi de întârziere de la data încetării oficiale a contractului de muncă.

Soluționarea litigiilor de muncă și medierea

Codul definește în mod clar părțile implicate într-un conflict de muncă, organismele care soluționează astfel de conflicte, procedura de înființare a comisiilor de soluționare a plângerilor și procedura de soluționare a conflictelor prin mediere, o metodă de negociere care implică un mediator independent.

Această secțiune este, de asemenea, inclusă în versiunea actuală a codului. Cu toate acestea, în noul proiect, ea este completată, structurată și introduce particularități în procedura de încheiere și încetare a raporturilor de muncă și propune soluționarea conflictelor prin mediere. Acest lucru schimbă abordarea tradițională a relațiilor de muncă în general, aducându-le mai aproape de standardele internaționale.

Modernizarea Serviciului public de ocupare a forței de muncă (SES)

Noul proiect de lege prevede o serie de modificări la SES. Scopul principal al acestei decizii este actualizarea pieței muncii. Aceasta înseamnă acordarea unei atenții sporite dezvoltării capitalului uman și dezvoltarea de programe de sprijin pentru populație, în special pentru grupurile social vulnerabile.

Un pas important în această direcție este digitalizarea tuturor proceselor. Acest lucru va ajuta întreprinderile să recruteze mult mai ușor angajații, să stabilească contacte cu partenerii, să găsească investitori etc.

Formare și subvenții pentru întreprinderi

Proiectul are în vedere dezvoltarea diverselor programe de stat pentru dezvoltarea și susținerea antreprenoriatului în Ucraina. Se preconizează că aproximativ 100.000 de cetățeni vor putea beneficia de formare și locuri de muncă.

De exemplu, compania intenționează să lanseze programul eRobota, care va oferi antreprenorilor 15.000 de granturi. Banii pot fi folosiți pentru a-și începe propria afacere, pentru instalații de procesare etc.

Ce este un logout?

Noul proiect include conceptul de lockout. Aceasta înseamnă posibilitatea de a suspenda operațiunile companiei și plata salariilor pentru o perioadă de timp. Acest drept va fi acordat companiilor în cazul în care angajații au organizat o grevă și numai dacă angajatorul nu este în măsură să le satisfacă cererile.

Garanții pentru angajații cu copii

Toate garanțiile și beneficiile stabilite de legislația în vigoare vor fi menținute pentru acești angajați. De exemplu, proiectul nu permite concedierea femeilor însărcinate, a bărbaților și a femeilor cu copii cu vârsta sub 1,5 ani. Cu toate acestea, aceste reguli nu se aplică în situația de lichidare.

Motive de încetare a contractului de muncă

Proiectul enumeră situațiile în care un angajat nu-și îndeplinește efectiv obligațiile de muncă, iar angajatorul nu îl concediază, ci doar suspendă contractul de muncă. Astfel de cazuri includ:

• suspendarea unui angajat de la locul de muncă;

• îndeplinirea de către o persoană a unor îndatoriri civile sau publice;

• absența unui angajat de la locul de muncă fără motive obiective pentru mai mult de trei zile.

În același timp, întreprinzătorul va acumula și va plăti salariile numai în conformitate cu legea.

Ce ar trebui să aștepte ucrainenii de la noul cod?

În general, proiectul propus are ca scop schimbarea relațiilor de muncă în conformitate cu cerințele actuale ale economiei. Acesta este un alt pas către standardele internaționale și către modernizarea sectorului muncii.