Eliberați unilateral în timpul ostilităților

Atât angajatorul, cât și angajatul pot rezilia unilateral contractul de muncă. Acest drept este prevăzut în Legea nr. 2434.

Această lege a fost adoptată în timpul legii marțiale. Autoritățile trebuiau să reglementeze relațiile de muncă, astfel încât principalul obiectiv al modificărilor legislative este simplificarea la maximum a procedurilor de angajare și concediere.

Rezilierea contractului de muncă din inițiativa angajatorului

Articolul 49-8 din Codul Muncii al Ucrainei oferă antreprenorilor dreptul de a iniția rezilierea contractului de muncă.

Antreprenorii pot face acest lucru în următoarele moduri:

• semnând un acord suplimentar privind rezilierea contractului de muncă;

• în mod unilateral, după ce au trimis angajatului o notificare privind desfacerea relațiilor de muncă.

Conform legii, o astfel de notificare este considerată primită la șapte zile calendaristice după trimitere.

Angajatorul trebuie să explice și să justifice motivul concedierii angajatului.

Pasul următor este efectuarea plății pentru angajatul concediat conform contractului de muncă. Legea stabilește niveluri minime de compensație monetară, sub care plata nu este permisă:

• trei salarii minime, dacă angajatul a lucrat mai mult de un an;

• cinci salarii minime, dacă angajatul a lucrat peste doi ani;

• un salariu minim, dacă angajatul a lucrat mai mult de o lună (30 de zile);

• jumătate din salariul minim, dacă angajatul a lucrat mai puțin de 30 de zile.

La calcularea compensației trebuie luată în considerare valoarea salariului minim valabil la momentul rezilierii contractului de muncă.

Cum se poate concedia un PDI?

Dacă persoanele strămutate intern (PDI) nu se pot concedia personal deoarece se află într-un alt oraș, legea le permite să facă acest lucru de la distanță. Trebuie să se adreseze centrului de ocupare a forței de muncă.

Statutul de persoană strămutată intern poate fi obținut la consiliul local, în cadrul autorităților de protecție socială și în centrele de servicii publice.

În cazul concedierii, centrul de ocupare a forței de muncă îi atribuie angajatului statutul de șomer. Acest lucru îi conferă dreptul la indemnizație de șomaj, precum și la servicii sociale. Dacă PDI nu are documentele necesare pentru obținerea statutului de șomer, centrul inițiază o procedură simplificată, fără cerințe suplimentare. În acest caz, persoana strămutată va putea primi doar ajutorul minim de șomaj.

Pașii pentru concediere prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă (denumit în continuare COFM):

• angajatul se adresează COFM din localitatea unde este înregistrat ca PDI;

• depune o cerere în formă obișnuită, adresată angajatorului.

În acest caz, data concedierii este considerată ziua următoare expedierii cererii.

După primirea cererii de la un PDI, centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să notifice următoarele instituții despre intenția persoanei de a se concedia:

• agenția fiscală,

• fondul de pensii,

• angajatorul.

Motivele concedierii

• prin acordul părților – art. 36 alin. 1 pct. 1 din Codul Muncii;

• din proprie inițiativă – art. 38 din Codul Muncii;

• rezilierea contractului de muncă pe durată determinată – art. 39 din Codul Muncii.

Acțiunile angajatorului la concedierea unilaterală a angajatului

Legea nu prevede condiții speciale pentru angajatori în cazul concedierii unilaterale a unui angajat. Prin urmare, pentru a rezilia relațiile de muncă, trebuie respectată legislația în vigoare:

• emiterea unui ordin corespunzător privind concedierea și trimiterea unei copii autentificate angajatului;

• plata compensației pentru concediul neefectuat;

• plata salariului și efectuarea decontului final;

• înregistrarea concedierii în carnetul de muncă și transmiterea acestuia angajatului.

Rezilierea contractului de muncă prin concediere unilaterală are particularitățile sale. Pentru a evita întârzierile, procedura trebuie urmată cu strictețe conform legislației.

Dacă angajatul nu poate fi contactat, angajatorul poate omite trimiterea unei copii a ordinului de concediere. În acest caz, acest lucru nu va fi considerat o încălcare a legii.

Decontul final trebuie efectuat în aceeași zi în care angajatorul află despre concedierea angajatului. Dacă, din cauza ostilităților militare, compania nu poate efectua temporar plata compensației bănești și a salariului, aceasta va putea fi efectuată după reluarea completă a activității.

Rezilierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată

Angajatul poate rezilia unilateral un contract de muncă pe durată nedeterminată. Acest drept este prevăzut în art. 38 din Codul Muncii.

Principala cerință este de a informa angajatorul despre decizia sa cu două săptămâni înainte. Pentru aceasta, trebuie depusă o cerere scrisă adresată conducerii companiei.

În acest caz, angajatul este concediat din proprie inițiativă, iar angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor în termen de două săptămâni.

Pașii concedierii din proprie inițiativă:

• semnarea cererii de demisie;

• notificarea conducerii despre decizia de a demisiona;

• emiterea ordinului de concediere cu indicarea motivului și a datei concedierii;

• calculul și plata compensației bănești aferente concedierii.

Dacă angajatul are statut de PDI și nu poate lucra încă două săptămâni, angajatorul îl va concedia la data specificată în cerere.

Există și alte motive pentru concediere fără perioadă de preaviz:

• transferul la un loc de muncă în alt oraș;

• mutarea la o nouă reședință;

• admiterea la o instituție de învățământ;

• sarcina;

• pensionarea;

• îngrijirea unui membru bolnav al familiei etc.

Pe baza acestor motive, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă la data solicitată de angajat.

Rezilierea relațiilor de muncă prin concediere unilaterală are propriile sale particularități și nuanțe. Pentru a evita întârzierile, procesul trebuie urmat exact conform legislației.