Concedierea de la serviciu pe perioada concediului de odihna fara salariu

Angajatorii sunt adesea interesați de întrebarea dacă pot concedia un angajat în timpul concediului său fără plată. Legislația nu interzice acest lucru, fie la cererea angajatului, fie prin acordul părților.

Procedura de concediere este prevăzută la Art. 36 din Codul Muncii. Singura interdicție impusă de lege este concedierea angajatului în timpul concediului său inițiat de angajator.

Cine are dreptul să aplice pentru concediu fără plată?

Conform Legii nr. 504, angajatorul poate acorda concediu fără plată la cererea angajatului în următoarele cazuri:

• Pentru persoanele care îngrijesc copii fără mamă sau în cazul în care mama este în tratament de lungă durată — până la 14 zile calendaristice anual;

• Pentru bărbat în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate — până la 14 zile calendaristice;

• Pentru părinții unui copil care necesită îngrijire specială la domiciliu;

• Pentru părinții unui copil cu vârsta de până la 14 ani în perioada de carantină, declarată în teritoriul respectiv;

• Pentru veteranii de război — până la 14 zile calendaristice;

• Pentru persoanele cu merite deosebite față de patrie — până la 21 de zile calendaristice anual;

• Pentru pensionari (care au ieșit la pensie pe criterii de vârstă) și persoanele cu dizabilități de gradul 3 — până la 30 de zile calendaristice anual;

• Pentru persoanele cu dizabilități de gradul 1 și 2 — până la 60 de zile anual;

• Pentru persoanele care se căsătoresc — până la 10 zile calendaristice;

• Prin acordul părților, de exemplu, în cazuri de circumstanțe familiale, în timpul unei pandemii sau din alte motive — nu mai mult de 30 de zile calendaristice anual;

• Pentru angajații part-time — până la terminarea concediului acordat la locul de muncă principal, etc.

Concedierea în timpul concediului în timp de război

Pe lângă această listă, Legea nr. 2136 prevede posibilitatea acordării concediului fără plată pe durata stării de urgență pentru o perioadă de până la 90 de zile. Această perioadă poate fi împărțită în părți sau utilizată integral, fără întrerupere. În acest caz, angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu.

Cum să încetezi corect raporturile de muncă?

Pentru a înceta raporturile de muncă cu un angajat în timpul concediului său fără plată, trebuie emis un ordin corespunzător. Documentul se întocmește pe baza cererii angajatului — fie la cererea sa, fie prin acordul părților.

Conform Art. 47 din Codul Muncii, angajatorul trebuie să efectueze toate calculele necesare cu angajatul și să-i elibereze cartea de muncă. Totuși, dacă angajatul nu este prezent la locul de muncă în ziua concedierii și nu poate veni personal într-un termen scurt, angajatorul va trimite cartea de muncă prin poștă la adresa indicată. Pentru aceasta, trebuie doar obținut acordul scris al angajatului, care poate fi trimis și în format electronic.

Nu este necesar să aduci angajatul la muncă și să întrerupi concediul pe cheltuiala angajatorului. Legislația muncii nu prevede astfel de cerințe. Prin urmare, departamentul de resurse umane nu trebuie să adauge modificări suplimentare la ordinul privind acordarea și încetarea concediului din cauza concedierii.

Este important să calculezi corect compensarea pentru zilele de concediu anual neutilizate și să formezi perioada de concediu a angajatului.

Cum să calculezi corect perioada de concediu?

Dacă angajatul decide să se concedieze, de exemplu, în primele luni (ianuarie, februarie) ale noului an de muncă, perioada sa de concediu va fi calculată până la decembrie inclusiv a anului precedent. În anul curent, angajatul nu a dobândit încă dreptul de a beneficia de concediu anual. Prin urmare, angajatorul îi va compensa zilele de concediu anual neutilizate care au fost dobândite până la sfârșitul anului precedent.

Dacă în anul de muncă precedent angajatul a fost în concediu fără plată, de exemplu, din cauza stării de urgență pentru 90 de zile, și nu a primit niciun salariu, această perioadă trebuie exclusă din calcul conform Hotărârii nr. 100. Această perioadă nu va fi luată în considerare în perioada de muncă. Totuși, angajatul va avea dreptul la concediu anual de bază cu toate plățile corespunzătoare.

Dacă angajatul are zile de concediu pentru compensare, dar nu a avut venituri, departamentul de contabilitate va lua în calcul salariul stabilit în momentul concedierii pentru calcul.

Înregistrarea în cartea de muncă

La concedierea unui angajat în timpul concediului fără plată, departamentul de resurse umane face înregistrările corespunzătoare în cartea de muncă. Baza pentru acest lucru va fi ordinul angajatorului.

Înregistrarea din document trebuie să reflecte formulările exacte ale legilor și motivele concedierii. Poate fi — la cererea angajatului sau prin acordul părților. Sub înregistrarea privind motivul concedierii se introduc datele despre funcția persoanei autorizate care a completat cartea de muncă.

După ce angajatorul efectuează toate calculele necesare cu angajatul și face înregistrările corespunzătoare în document, angajatul va primi cartea de muncă și va fi considerat concediat.