Platové nedoplatky

V dôsledku vojny na Ukrajine sa u niektorých podnikateľov a firiem objavili dlhy na výplatu mzdy. Dôvody ich vzniku boli rôzne: zastavenie obchodovania, nedostatok peňazí na účtoch, absencia kontaktu s pracovníkom. Ale teraz sa podniky pomaly prispôsobujú novým podmienkam práce a začínajú vyplácať dlhy.

Môže sa dlžoba odpísať?

Niektorí zamestnanci sa obávajú, či môže podnik odpísať dlh na výplatu mzdy. Nie, dlh sa odpísať nemôže, bez ohľadu na dobu premlčania.
Dlh na mzdu sa riadi pravidlami pre premlčanie, ktoré sa nevzťahujú na mzdy. Podľa § 233 ods. 2 Zákonníka práce môže zamestnanec podať žalobu na súd za vymáhanie dlhu na mzdu bez akýchkoľvek časových obmedzení.

Zodpovednosť za nezaplatenie mzdy

Ak výplata mzdy mešká viac, ako mesiac, hrozí zamestnávateľovi pokuta vo výške trojnásobku minimálnej mzdy. Osoba zodpovedná za výplatu mzdy dostane pokutu od 510 UAH do 1700 UAH.
Ak mzda nebola vyplatená v dôsledku začiatku vojny na Ukrajine, § 10 Zákona č. 2136 stanovuje oslobodenie zamestnávateľov a zodpovedných osôb od pokút za oneskorenú výplatu mzdy. Na oslobodenie od zodpovednosti bude potrebné preukázať, že došlo k okolnostiam vyššej moci a porušenie nastalo v dôsledku bojových akcií.

§ 265 Zákonníka práce uvádza, že ak zamestnávateľ uhradí dlh na mzde pred kontrolou zo strany orgánov, nebude mu uložená pokuta za porušenie lehoty na výplatu mzdy.
Ak mzda mešká viac, ako mesiac, zamestnávateľ musí okrem mzdy zaplatiť zamestnancovi aj náhradu za stratu časti mzdy kvôli porušeniu lehoty na výplatu mzdy.

Ako sa vypočíta náhrada?

Výpočet náhrady upravuje Zákon o kompenzácii a Nariadenie č. 159 z 21.02.2001.
Kompenzáciu je potrebné vypočítať, ak sú splnené tri podmienky (spolu):

• Pracovník nie je vinný z toho, že mzda nebola vyplatená včas. Ak je pracovník vinný zo oneskorenia výplaty mzdy, kompenzácia sa nevypláca.
• Oneskorenie výplaty mzdy trvá viac, ako jeden kalendárny mesiac. Lehotu sa počíta od prvého dňa mesiaca, v ktorom mala byť výplata. Teda ak mzda za marec nebola vyplatená v apríli, nárok na kompenzáciu vzniká od 1. mája.
• V mesiaci, keď je dlh vyplatený, index spotrebiteľských cien presahuje 100%. Ak je index nižší, ako 100%, kompenzácia sa nevypláca, vypláca sa iba dlh.

Kompenzácia sa týka mzdy a nemocenských dávok (prvých päť dní, ktoré platí zamestnávateľ).
Na výpočet kompenzácie je potrebné zobrať čistú mzdu, t.j. mzdu po zdanení. Ak dlh vznikol za niekoľko mesiacov, kompenzáciu je potrebné vypočítať za každý mesiac osobitne.
Napríklad, ak čistá mzda za apríl je 6000 UAH a index spotrebiteľských cien za tento mesiac je 110,6%, kompenzácia sa vypočíta takto:
(6000*10,6)/100=636 UAH.
To znamená, že pracovníkovi bude vyplatených 6636 UAH (čistá mzda + kompenzácia).