Čiastočná dávka v nezamestnanosti pre zamestnancov

Nedávno schválil KVMU Poradie č. 702, ktoré nahradilo predchádzajúci poriadok poskytovania pomoci v súvislosti s karanténou. Teraz môžu zamestnanci a SZČO získať pomoc pri čiastočnej nezamestnanosti v dôsledku vyhlásenia vojnového stavu.
Ako získať pomoc pri čiastočnej nezamestnanosti pre SZČO sme písali tu. A teraz sa pozrieme na postup získania pomoci zamestnancami.

Kto môže získať finančnú pomoc?

Pomoc môžu získať zamestnanci, ktorí stratili časť svojho príjmu v dôsledku zastavenia alebo zníženia výroby.
Zníženie výroby podľa Poradia č. 702 sa považuje za dočasné zastavenie alebo zníženie hospodárskej činnosti z dôvodov ekonomickej alebo technologickej povahy, vznik alebo zavedenie mimoriadnej situácie, vyhlásenie vojnového stavu alebo karantény. Ako následok: skrátenie pracovného času zamestnanca a strata časti príjmu.
Teda, ak bola dĺžka pracovného času znížená na iniciatívu zamestnávateľa, zamestnanec má právo na získanie pomoci.
Pomoc nezískajú:

• zamestnanci, ktorí pracujú na dohodu o vykonaní práce,
• zamestnanci, ktorí vykonávajú civilnú službu,
• zamestnanci, ktorí odmietli prechod na inú prácu s plným pracovným časom,
• zamestnanci Sociálnej poisťovne,
• zamestnanci štátnych orgánov.

O pomoc pri čiastočnej nezamestnanosti je potrebné požiadať na Úrade práce. Žiadosť o pomoc musí podať zamestnávateľ.
Podmienky na získanie pomoci:

• zníženie výroby ovplyvnilo najmenej 20% zamestnancov a pracovný čas zamestnancov sa skrátil o najmenej 30% na mesiac,
• za posledných 6 mesiacov bol zaplatený EPO za každého zamestnanca, na ktorého sa žiadosť podáva,
• zamestnávateľ nemá nedoplatky na EPO ani na mzde zamestnancov.

Pomoc bude zamietnutá, ak:

• zníženie objemu výroby je sezónneho charakteru,
• zamestnávateľ je v procese likvidácie,
• zamestnanec je na dovolenke bez náhrady mzdy,
• na podniku je vyhlásený prerušený stav,
• pracovná zmluva je pozastavená.

Výška pomoci

Pomoc bude vyplácaná za každý mesiac zníženia činnosti, ale nie viac, ako 180 kalendárnych dní v rámci 36 mesiacov.
Výška pomoci sa bude počítať proporcionálne na skrátenie pracovného času zamestnanca. Výpočet je potrebné vykonať pre každého zamestnanca samostatne, podľa vzorca:
Suma pomoci = tarifná mzda alebo priemerná mzda delená počtom hodín normálnej pracovnej doby na mesiac krát počet hodín, ktoré zamestnanec odpracoval.
Výška pomoci nemôže presiahnuť 50% minimálnej mzdy, teda maximálne 3250 hrivien.

Ako získať finančnú pomoc?

Na získanie pomoci pri čiastočnej nezamestnanosti musí zamestnávateľ predložiť Úradu práce žiadosť a zoznam zamestnancov. Na podanie žiadosti je 90 kalendárnych dní od dátumu zníženia hospodárskej činnosti. Žiadosť možno podať osobne alebo elektronicky.
Do 5 pracovných dní zamestnávateľ dostane rozhodnutie o schválení pomoci alebo zamietnutí.
Po získaní pomoci z Úradu práce má zamestnávateľ 3 pracovné dni na prevod peňazí zamestnancom. Vyplácanie pomoci v hotovosti je zakázané.
Do piatich kalendárnych dní po prevode peňazí zamestnancom musí zamestnávateľ predložiť Úradu práce kópiu výkazov na výplatu peňazí.