Čo robiť, ak FOP pracuje pre iného podnikateľa?

V roku 2021 SZČO, ktorí majú hlavné pracovisko a zamestnávateľ za nich platí poistné, sú oslobodení od povinnosti platiť poistné za seba. V tomto článku sa podrobnejšie pozrieme na to, v akých prípadoch SZČO nemusí platiť poistné za seba a či je potrebné platiť poistné, ak podnikateľ pracuje ako vedľajší pracovník.

Kedy SZČO nemusí platiť poistné za seba?

Ak SZČO pracuje u iného podnikateľa a táto práca je preňho hlavná, môže neplatiť poistné za seba, za predpokladu, že zamestnávateľ platí poistné za zamestnanca.

Ak zamestnávateľ zaplatil poistné:

• aspoň v sume poistného zo základnej mzdy (od januára do novembra - 1320 UAH, za december - 1430 UAH), potom je SZČO úplne oslobodené od povinnosti platiť poistné za seba;
• menej ako poistné zo základnej mzdy, potom SZČO môže dobrovoľne zaplatiť poistné za seba, ale nie je povinný to urobiť. To znamená, že ak SZČO nastúpi na prácu v polovici mesiaca a zamestnávateľ zaplatí poistné za skutočne odpracovaný čas, ale menej než minimálny poistný príspevok, SZČO nemusí platiť poistné za seba v tomto mesiaci.

Upozornenie. Ak zamestnávateľ zaplatí poistné menej než minimálnu sumu poistného, SZČO nemusí doplácať rozdiel. Možnosť doplatiť nie je zákonom predpokladaná.

Ak SZČO bol celý mesiac na dovolenke, napríklad na vlastné náklady, a zamestnávateľ tento mesiac za neho nezaplatil poistné, podnikateľ musí sám zaplatiť poistné za seba v tomto mesiaci.

Aby SZČO pochopilo, či má hlavné pracovisko, musí spĺňať nasledujúce kritériá:

• práca na základe riadne uzavretej pracovnej zmluvy;
• záznam v pracovnom preukaze (tento bod stráca svoju platnosť od 10.06.2021).

Je SZČO oslobodené od povinnosti platiť poistné za seba, ak pracuje, ako vedľajší pracovník?

Ak SZČO pracuje u iného podnikateľa a je zamestnané uňho, ako vedľajší pracovník, oslobodenie od povinnosti platiť poistné za seba sa naňho nevzťahuje. Ak chce ušetriť na poistnom, musí uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom.

Ako zmeniť status "vedľajšieho pracovníka" na "hlavného pracovníka"?

Ministerstvo sociálnych vecí odporúča previesť pracovníka z kategórie vedľajšieho pracovníka do kategórie hlavného pracovníka týmto spôsobom:

1. Pracovník vedľajší musí napísať žiadosť o ukončenie pracovného pomeru, napríklad z vlastného rozhodnutia a potom napísať žiadosť o prijatie na pracovisko, ako hlavného pracovníka.
2. Pripraviť rozkaz o ukončení pracovného pomeru a rozkaz o prijatí na prácu a zoznámiť pracovníka s podpísaním.
3. Poslať na daňový úrad oznámenie o prijatí nového pracovníka na prácu.
4. V deň ukončenia pracovného pomeru vykonať konečné vyrovnanie so zamestnancom vedľajším.
5. V prvý pracovný deň zaznamenať do pracovného preukazu pracovníka záznam o prijatí na prácu.

Prevod pracovníka z kategórie vedľajší pracovník na hlavného pracovníka pomocou rozkazu o prevode je zakázaný, pretože takýto postup nie je predpokladaný v pracovnom práve.

SZČO nemusí informovať daňový úrad o tom, že má hlavné pracovisko. Daňový úrad tieto zmeny sleduje sám.

Rizikuje zamestnávateľ, ak prijme SZČO na prácu?

Ak zamestnávateľ prijme zamestnanca-SZČO na vedľajší pracovný pomer, nezostáva v riziku. Pracovník sám v žiadosti uvádza, ako bude pracovať: na vedľajší pracovný pomer alebo, ako hlavný pracovník. Zamestnávateľ nie je povinný overovať pravdivosť informácií uvedených v žiadosti. Preto ak zamestnávateľ bude platiť poistné nižšie než minimálnu sumu z platu vedľajšieho pracovníka, od daňového úradu nebude mať žiadne námietky.

Ak zamestnávateľ prijme zamestnanca-SZČO na hlavné pracovisko, nemusí vedieť, že jeho nový zamestnanec je podnikateľom. Zamestnanci-SZČO nemusia informovať zamestnávateľov o svojom podnikateľskom statuse. Ak daňový úrad zistí, že pracovník má status SZČO, nemôže nijako potrestať zamestnávateľa ani pracovníka, pretože pracovné právo nezakazuje kombinovať takúto činnosť.

Je možné, aby zamestnanec-SZČO poskytoval služby, ako podnikateľ svojmu zamestnávateľovi?

Ano, je to možné. Ale kontrolujúci sa veľmi pozorne zameriavajú na takéto služby. Daňoví úradníci sa odvolávajú na normy daňového práva a považujú príjem z takejto činnosti za daňovaný podľa pracovných pravidiel, nie podľa pravidiel podnikateľskej činnosti.