Ako prepustiť zamestnanca, ktorý nechce odísť?

Ako legálne prepustiť zamestnanca, ktorý nechce podať výpoveď: inštrukcia pre vlastníka firmy na Ukrajine v roku 2026

Prepustenie zamestnanca bez jeho súhlasu na Ukrajine je možné len na základe dôvodov a postupov stanovených legislatívou. Ak sa zamestnávateľ pomýli vo formuláciách, lehotách alebo dokumentoch, riziko sporu prudko rastie. Typické následky prehry súdneho sporu pre firmu zahŕňajú obnovenie zamestnanca v práci a finančné výplaty za obdobie nútenej neprítomnosti.

Nižšie je uvedený praktický a právne korektný algoritmus, ktorý pomáha vlastníkovi firmy konať systematicky a znižovať súdne riziká. Základom je Zákonník práce Ukrajiny a špeciálne normy vojnového stavu. (Zakon Rada)

1) Určite správny právny dôvod

Prvý krok pre zamestnávateľa nie je hľadanie spôsobu ako prepustiť, ale výber správneho dôvodu, ktorý zodpovedá faktom.

Najčastejšie zákonné scenáre:

Každý scenár má rôzne lehoty, dokumenty a obmedzenia. Nesprávny výber dôvodu zvyčajne robí prepustenie zraniteľným na súde.

2) Najmenej riziková cesta pre firmu: dohoda strán

Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán je najlepšie riaditeľný spôsob, ak je potrebné rýchlo a relatívne bezkonfliktne ukončiť vzťahy, ako aj minimalizovať pravdepodobnosť súdneho sporu.

Dôvod: bod 1 článku 36 Zákonníka práce. (Zakon Rada)

Ako správne vybaviť

Čo treba povinne vyplatiť

Dodatočná kompenzácia pri dohode strán nie je podľa zákona povinná, ale často sa využíva ako nástroj na dosiahnutie dohody.

Dôležitá podmienka bezpečnosti

Dohoda strán musí byť dobrovoľná. Ak zamestnanec dokáže nátlak, dohoda môže byť napadnutá. Preto je dôležité, aby zamestnávateľ fixoval neutrálny obchodný štýl rokovaní a absenciu tlaku.

3) Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe: rýchly zákonný mechanizmus

Ak je v pracovnej zmluve alebo príkaze o prijatí do práce stanovená skúšobná doba, zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer v prípade nespôsobilosti zamestnanca na prácu.

Dôvod a postup: článok 28 Zákonníka práce, písomné upozornenie tri dni vopred. (Factor)

Ako postupovať právne správne

Tento mechanizmus nenahrádza disciplinárnu procedúru. Dôvodom je práve nespôsobilosť na prácu, nie trest za porušenie.

4) Disciplinárna cesta: keď zamestnanec porušuje pravidlá alebo neplní povinnosti

Táto cesta je potrebná, keď zamestnanec:

Na prepustenie pre systematickosť musí zamestnávateľ ukázať, že porušenia sa opakovali a že predtým už boli uplatnené disciplinárne sankcie.

Dôvod: bod 3 článku 40 Zákonníka práce. (Factor)

4.1. Začnite s formalizáciou pravidiel

Bez písomných pravidiel je ťažké dokázať porušenie. Do základného balíka patria:

4.2. Fixujte každé porušenie

Zamestnávateľ musí zbierať dôkaznú základňu, ktorá obstojí pri kontrole:

4.3. Žiadajte písomné vysvetlenia

Pred uplatnením disciplinárnej sankcie musí zamestnávateľ žiadať od zamestnanca písomné vysvetlenia. Ak zamestnanec odmietne, zamestnávateľ fixuje fakt odmietnutia aktom. Vyplýva to priamo z poriadku uplatňovania disciplinárnych sankcií. (Factor)

4.4. Dodržiavajte lehoty

Lehoty sú kritické. Porušenie lehôt často robí príkaz o sankcii nezákonným.

4.5. Uplatnite sankciu

Za každé porušenie pracovnej disciplíny môže byť uplatnená len jedna disciplinárna sankcia. (Factor)

Po prvej náležite vybavenej sankcii, opakované porušenie pri existencii platnej sankcie tvorí právny základ pre prepustenie podľa bodu 3 článku 40 Zákonníka práce. (Factor)

5) Absencia ako dôvod na prepustenie

Ak zamestnanec nie je v práci bez vážnych dôvodov, môže to byť dôvodom na prepustenie. Zákonník práce priamo zaraďuje k absencii najmä neprítomnosť v práci viac ako tri hodiny počas pracovného dňa bez vážnych dôvodov. (Factor)

Prakticky je pre zamestnávateľa dôležité:

6) Nespôsobilosť na funkciu a hodnotenie výsledkov práce

Atestácia ako nástroj prepustenia sa používa len vtedy, keď je súčasťou reálneho systému hodnotenia a vykonaná podľa jednotných pravidiel, s kritériami vyplývajúcimi z pracovných povinností. Myšlienka vytvoriť hodnotenie s vopred určeným negatívnym výsledkom je právne riziková, pretože v spore sa hodnotí nielen existencia dokumentov, ale aj dobrá viera a opodstatnenosť konania zamestnávateľa.

Praktický prístup, ktorý lepšie chráni firmu, spočíva v budovaní dôkazov prostredníctvom:

7) Zníženie stavu alebo počtu zamestnancov: keď je príčina organizačná

Ak firma mení štruktúru, zatvára smerovanie, optimalizuje náklady, je možné prepustenie z dôvodu znižovania stavov. V tejto procedúre kľúčové riziká spočívajú v dokazovaní reálnosti zmien a správnom uplatnení prednostného práva na ponechanie v práci.

Prednostné právo na ponechanie v práci sa poskytuje zamestnancom s vyššou kvalifikáciou a produktivitou, ako aj iným kategóriám v prípadoch určených zákonom. (Factor)

Znižovanie stavov si vyžaduje pozorný personálny sprievod, preto v praxi zamestnávatelia často paralelne zvažujú dohodu strán ako menej konfliktný variant.

8) Osobitosti vojnového stavu, aktuálne v roku 2026

V období vojnového stavu platí špeciálny Zákon Ukrajiny o organizácii pracovných vzťahov v podmienkach vojnového stavu, v znení platnom k 04.12.2025. (Zakon Rada)

Prakticky dôležité normy pre zamestnávateľa:

Tieto normy nerušia požiadavky na správne dôvody a dokumentáciu, ale menia niektoré procedurálne zákazy.

9) Kategórie zamestnancov so zvýšenými zárukami

Pre jednotlivé kategórie zamestnancov zákon stanovuje dodatočné záruky a obmedzenia prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa. Najmä prepustenie tehotných žien a žien, ktoré majú deti určitého veku, sa spravidla nepripúšťa, okrem prípadu úplnej likvidácie podniku, s dodatočnými povinnosťami zamestnávateľa. (Bezplatná právna pomoc)

Pred akýmkoľvek prepustením v zložitej situácii je vhodné overiť, či zamestnanec nepatrí do chránených kategórií.

10) Povinný blok pre akékoľvek prepustenie: vyrovnanie a dokumenty

Nezávisle od dôvodu musí zamestnávateľ splniť základné požiadavky:

Porušenie lehôt vyrovnania je častou príčinou finančných nárokov dokonca aj vtedy, keď bol dôvod prepustenia zvolený správne.

Zhrnutie: odporúčaný postup pre vlastníka firmy

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва