Žiadna práca: čo robiť so zamestnancami?

V dôsledku vojny na Ukrajine mnohí ľudia prišli o prácu alebo nemajú možnosť vykonávať svoje povinnosti z dôvodu neustálych ostreľovaní. Väčšina zamestnávateľov rozumie podmienkam, v ktorých sa zamestnanci momentálne nachádzajú, a snažia sa zachovať pracovné miesta namiesto prepúšťania. V tomto článku sa pozrieme na možnosti zachovania pracovných miest, ak nie je práca alebo prostriedky na vyplatenie mzdy.

Zavedenie skráteného pracovného času

Zavedenie skráteného pracovného času je možné na základe článku 56 Zákonníka práce. Tu sú možné tri možnosti:

• skrátený pracovný deň,
• skrátený pracovný týždeň,
• kombinácia skráteného pracovného dňa a týždňa.

Skrátený pracovný čas môže byť zavedený nielen pre jedného zamestnanca, ale aj pre celé podniky. Iniciátorom zavedenia skráteného pracovného dňa alebo týždňa môže byť zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Počet hodín, do ktorých sa môže pracovný deň skrátiť, nie je stanovený zákonom, čo znamená, že pracovný deň môže byť skrátený až na 1 hodinu namiesto 8 pracovných hodín. Podobne sa môže pracovný týždeň skrátiť z 5 pracovných dní na 1 pracovný deň. Platba za skrátený pracovný deň alebo týždeň sa vypočíta proporcionálne k odpracovanému času alebo môže závisieť od výkonnosti.

Počas vojnového stavu môžu zamestnávatelia zaviesť skrátený pracovný čas samostatne, ale zamestnancov by mali informovať, aspoň niekoľko dní vopred. Ak zamestnanec odmietne pracovať za týchto podmienok, zamestnávateľ má právo ho prepustiť na základe článku 36, časť 1, bod 6 Zákonníka práce.

Zavedenie prestoja

O prestoji sme už písali viackrát, ale zopakujeme to ešte raz. Prestoje môžu byť zavedené pre celé podniky, pre jednotlivé oddelenia alebo dokonca pre konkrétnych zamestnancov. Obdobie, na ktoré môže byť preddávka zavedená, nie je zákonom obmedzené.
Počas prestoja zamestnanci dostávajú minimálne ⅔ svojej tarifnej mzdy alebo platu. Na žiadosť zamestnávateľa sa môže vyplácať aj priemerný zárobok zamestnanca.
Ak pracovná zmluva predpokladá výplatu priemerného zárobku zamestnanca počas prestoja, ktorý nie je jeho vinou, a podnik nemá prostriedky na vyplatenie tejto mzdy, môže podnik počas vojnového stavu zrušiť podmienky pracovnej zmluvy a vyplácať ⅔ z platu. Tieto zmeny nebudú považované za porušenie zákonov.

Poslanie zamestnancov na dovolenku

Zamestnanci môžu byť poslaní na svoju pravidelnú ročnú platenú dovolenku, ktorá môže trvať maximálne 24 kalendárnych dní. Ak zamestnanec má nárok na dovolenku, ktorá trvá viac ako 24 dní, zvyšné dni môže využiť po vojne.
Ak zamestnanec má nárok na ďalšiu ročnú dovolenku, dovolenku na deti alebo inú platenú dovolenku, nie sú žiadne obmedzenia na ich využívanie.
Neplatenú dovolenku počas vojnového stavu môžu zamestnanci čerpať bez obmedzenia na 15 kalendárnych dní. Je dôležité, aby iniciátorom takejto dovolenky bol zamestnanec. Nútiť zamestnancov čerpať túto dovolenku je zakázané. Tiež nezáleží na tom, či sa vo vašom podniku vykonávajú vojenské operácie.

Pozastavenie pracovnej zmluvy

Článok 13 Zákona č. 2136 predpokladá možnosť pozastavenia pracovnej zmluvy v súvislosti s vojnou na Ukrajine. To znamená, že zamestnávateľ dočasne prestáva poskytovať prácu zamestnancovi a zamestnanec ju dočasne prestáva vykonávať.
Iniciátorom pozastavenia pracovnej zmluvy môže byť zamestnávateľ alebo zamestnanec. Dôležité je informovať druhú stranu akýmkoľvek pohodlným spôsobom.
Počas pozastavenia pracovnej zmluvy zamestnanec nezachováva svoje pracovné miesto ani priemerný zárobok. Zamestnanec tiež nemá nárok na odmeny alebo kompenzačné platby.
Zákon č. 2136 predpokladá kompenzáciu mzdy a iných platieb za čas pozastavenia pracovnej zmluvy z prostriedkov agresorskej krajiny, ale zatiaľ nie je známe, ako sa to bude realizovať.