Nezákonné prepustenie zamestnanca: čo má robiť podnikateľ?

Keď zamestnávateľ prepustí zamestnanca, očakáva, že sa s ním už nikdy nestretne. Ak však prepustenie bolo nelegálne, bývalý zamestnanec sa môže obrátiť na súd, aby obnovil spravodlivosť. Takéto situácie sú pomerne zriedkavé, pričom súdy často rozhodujú v prospech zamestnanca a zaviažu zamestnávateľa na opätovné prijatie zamestnanca na pracovnú pozíciu. O tom, ako obnoviť zamestnanca, ako to zobraziť v správe a čo robiť s neospravedlnenými absenciami, sa dočítate v tomto článku.

Ako obnoviť prepusteného zamestnanca na základe rozhodnutia súdu?

Čl. 235 ods. 7 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť okamžite obnoviť nezákonne prepusteného zamestnanca na základe rozhodnutia súdu. Nezáleží na tom, či s týmto rozhodnutím súhlasíte, alebo ho budete napádať. Najprv je potrebné zamestnanca obnoviť a až potom pokračovať v súdnom konaní. Dátum obnovenia zamestnanca na pracovnej pozícii bude dátum vyhlásenia rozhodnutia súdu, nie dátum nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia.

Rozhodnutie súdu o obnovení zamestnanca sa bude považovať za vykonané, ak sú splnené tri podmienky:

1. Zamestnávateľ vydal Rozkaz o obnovení zamestnanca na pozíciu, zamestnanec sa s ním oboznámil a potvrdil podpisom.
2. Zamestnanec bol prijatý na výkon svojich povinností.
3. Do pracovného knihy bol zapísaný záznam o obnovení na pozícii.

Upozornenie! Podľa dokumentov bude dátum obnovenia zamestnanca nielen dátum rozhodnutia súdu, ale aj dátum prepustenia. Napríklad, ak zamestnanec bol prepustený 3. mája 2021, súd rozhodol o nezákonnom prepustení a zaviazal obnoviť zamestnanca na pozícii 10. júna 2021, dátum obnovenia zamestnanca bude 3. mája 2021.

Čo napísať v rozkaze o obnovení?

V Rozkaze o obnovení na pracovnej pozícii je potrebné uviesť rovnakú pozíciu, z ktorej bol zamestnanec prepustený. Okrem toho, počas obdobia nútenej absencie je potrebné vyplatiť priemerný plat.

Príklad textu rozkazu:
"Obnoviť:
Ivánova Petra Michajloviča na pozícii predajcu od 3. mája 2021, s vyplatením priemerného zárobku za obdobie nútenej absencie vo výške 5000 UAH.
Základ: rozhodnutie súdu (názov súdu) č. 1 z 10.06.2021."

Zamestnanec musí byť oboznámený s rozkazom pod podpisom.

Nepotrebuje sa podpisovať nový pracovný zmluv, pretože rozhodnutie súdu o obnovení zamestnanca na pozícii ruší účinnosť rozkazu o prepustení. Na základe toho nie je potrebné informovať daňové orgány o prijatí nového zamestnanca, pretože vaše pracovné vzťahy s týmto zamestnancom pokračujú.

Ako zapísať do pracovnej knihy?

Keďže súd uznal prepustenie za nezákonné, záznam v pracovnej knihe o prepustení sa považuje za neplatný. Takýto záznam nemusí byť preškrtaný.

V stĺpci 3 treba uviesť úplný názov zamestnávateľa. V nasledujúcom riadku v stĺpci:

• 1 - nasledujúce poradové číslo;
• 2 - dátum obnovenia na pozícii (v našom príklade 3. mája 2021);
• 3 - napíšte "Záznam č. (číslo záznamu, ktorý súd uznal za nezákonný) neplatný. Obnovený na predchádzajúcej práci";
• 4 - Rozkaz o obnovení na pozícii č. ... z ...

Čo napísať v osobnej kartotéke?

Do osobnej kartotéky zamestnanca možno vykonať zmeny dvoma spôsobmi:
Preškrtávame záznam o prepustení a napíšeme: "Záznam neplatný. Zamestnanec bol obnovený na prácu na základe Rozkazu č. ... z ... "
Zakladáme novú osobnú kartotéku a k nej pripojíme starú kartotéku.

Čo napísať v pracovnom čase?

Na zamestnanca, ktorý bol obnovený na pozícii, treba vytvoriť samostatný opravný pracovný čas za celé obdobie nútenej absencie. V pracovnom čase sa uvedie značka "IN" alebo "22".

Čo s priemerným zárobkom?

Priemerný zárobok za čas nútenej absencie sa vypláca za celé toto obdobie, ale nie viac ako za rok.

Na výpočet priemerného zárobku sa berú posledné dva kalendárne mesiace pred prepustením. Poradie výpočtu je stanovené v nariadení č. 100. Suma, ktorú súd nariadi vyplatiť zamestnancovi, je uvedená bez započítania daní a poplatkov, teda z tejto sumy je potrebné odpočítať PDZ (18%) a VS (1,5%) a vypočítať ESV (22%). Až potom sa môže vyplatiť zamestnancovi.

Pri výpočte ESV treba skontrolovať minimálne a maximálne hodnoty. Ak bude ESV za nejaký mesiac nižšia ako minimálna hodnota, bude potrebné vykonať doplatok.

Vyplatené sumy je potrebné zobraziť v súhrnnej správe, a to v prílohách D1 a 4DF.

Je potrebné vrátiť výstupnú pomoc?

Ak zamestnancovi pri prepustení bola vyplatená výstupná pomoc, napríklad v súvislosti s hromadným prepúšťaním, takáto pomoc pri obnovení na pracovnú pozíciu sa nevracia.

Má obnovený zamestnanec nárok na dovolenku?

Aj keď zamestnanec nepracoval nejaký čas, obdobie nútenej absencie sa počíta do pracovného obdobia a dáva obnovenému zamestnancovi nárok na dovolenku. Teda po obnovení na pozícii môže zamestnanec využiť základnú každoročnú dovolenku, ale nemá nárok na každoročnú dodatkovú dovolenku.

Ak však pri prepustení zamestnanca bola vyplatená náhrada za nevyužitú dovolenku, tak pri obnovení na pracovnú pozíciu sa nárok na každoročnú dovolenku považuje za využitý.

Čo robiť, ak na miesto prepusteného zamestnanca bol prijatý iný zamestnanec?

Ak na miesto prepusteného zamestnanca bol prijatý iný človek, je potrebné ho prepustiť na základe čl. 40 p. 6 Zákonníka práce. Pri tom musí zamestnávateľ najprv ponúknuť novému zamestnancovi inú pozíciu. Ak nový zamestnanec odmietne ponúknutú prácu, potom ho možno prepustiť. Ak iná pozícia nebola ponúknutá a zamestnanec bol okamžite prepustený, takéto prepustenie bude považované za nezákonné.

Ako prepustiť obnoveného zamestnanca?

Ako sme už spomenuli, zamestnávateľ je povinný okamžite obnoviť zamestnanca na základe rozhodnutia súdu. Avšak pokračovať v súdnych sporoch nie je zakázané a zamestnávateľ má právo napadnúť rozhodnutie súdu na odvolacom súde.

Ak odvolací súd uznal prepustenie za zákonné, zamestnávateľ má právo prepustiť obnoveného zamestnanca. Na tento účel je potrebné vydať Rozkaz o zrušení rozkazu o obnovení zamestnanca na pozícii a vykonať zápis do pracovnej knihy.

Priemerný zárobok, ktorý bol vyplatený obnovenému a opätovne prepustenému zamestnancovi za obdobie nútenej absencie, zostáva zamestnancovi.

Čo hrozí zamestnávateľovi, ak neobnoví prepusteného zamestnanca?

Ak zamestnávateľ neobnoví zamestnanca na pozícii na základe rozhodnutia súdu, hrozí mu pokuta od 3400 UAH do 5100 UAH, pričom zamestnávateľovi sa poskytne nový termín na vykonanie súdneho rozhodnutia.

Ak zamestnávateľ neobnoví zamestnanca po opakovanom súdnom rozhodnutí, potom mu bude uložená dvojitá pokuta a bude zahájené trestné konanie.