Preskúmanie zákona o optimalizácii pracovnoprávnych vzťahov

19. júla nadobudol účinnosť Zákon č. 2352-IX z 01.07.2022. Tento zákon predpokladá optimalizáciu pracovných vzťahov.
Čo sa mení pre zamestnancov a zamestnávateľov:

• Počas vojnového alebo mimoriadneho stavu je možné používať elektronické formy pracovných dokumentov: oznámenia o prijatí zamestnanca do zamestnania, príkazy a nariadenia vedenia podniku alebo oprávnených orgánov. Môžete používať elektronické komunikačné prostriedky a komunikovať prostredníctvom elektronických nosičov.
• Vypracovaný postup ukončenia pracovných vzťahov s pracovníkom alebo so SZČO v prípade úmrtia jednej zo strán, vyhlásenia súdom za nezvestného alebo mŕtveho.
• Objavila sa nová základňa pre ukončenie pracovnej zmluvy – neprítomnosť zamestnanca v práci a kontaktu so zamestnancom po dobu štyroch mesiacov a viac.
• Ďalšou základňou na ukončenie pracovného pomeru bude nemožnosť zabezpečiť zamestnanca prácou a príslušnými podmienkami na vykonávanie prác v dôsledku zničenia majetku zamestnávateľa počas bojových akcií. Pri prepustení týchto zamestnancov bude vypracovaný špeciálny postup na ukončenie pracovného pomeru.
• Účastníkom bojových akcií, osobám, ktoré získali invaliditu v dôsledku bojových akcií, a účastníkom Revolúcie dôstojnosti je poskytovaná dodatočná ročná dovolenka v trvaní 14 kalendárnych dní.
• Vypracovaný mechanizmus poskytovania kompenzácií zamestnancom a zamestnávateľom, ktorí utrpeli v dôsledku bojových akcií.
• Počas vojnového stavu je povolené vykonávanie mimoriadnych kontrolných prehliadok kontrolnými orgánmi na overenie dodržiavania pracovného práva.
• Stanovený posledný termín na vyplatenie dovolenky – posledný pracovný deň pred začiatkom dovolenky.
• Upresnený čas práce a odpočinku pre zamestnancov, ktorým počas vojnového stavu zvýšili pracovný čas.
• Definované pojem vedľajšieho zamestnania.
• Upresnené osobitnosti vykonávania vojenskej služby štátnymi zamestnancami a zamestnancami miestnych samospráv.
• Spresnený postup hromadného prepúšťania zamestnancov.
• Zamestnancom, ktorým sa zvýšil pracovný čas, musí byť teraz zvýšená mzda v pomere k zvýšeniu pracovných hodín.
• Prehodnotený postup oznamovania zamestnancov o zmene podmienok práce počas vojnového stavu.
• Zamestnancom, ktorí odišli mimo územia Ukrajiny počas vojnového stavu alebo získali status vnútorných presídlených osôb, je poskytovaná dovolenka bez nároku na mzdu, maximálna dĺžka takejto dovolenky je 90 kalendárnych dní.