Zamestnanci, ktorí sa dlhší čas nedostanú do kontaktu, môžu byť prepustení

19. júla 2022 nadobudol účinnosť Zákon č. 2352-IX z 01.07.2022. Jednou z noviniek tohto zákona je rozšírenie zoznamu dôvodov na prepustenie zamestnanca. Teraz je možné prepustiť zamestnanca, ktorý nekomunikuje viac, ako štyri mesiace.
V zákone boli konkretizované dôvody na pozastavenie pracovnej zmluvy. Na to, aby sa pracovná zmluva pozastavila, musí zamestnávateľ vydať príkaz, ktorý bude obsahovať:

• dôvod pozastavenia pracovnej zmluvy (napríklad nemožnosť jednej zo strán alebo oboch strán vykonávať svoje povinnosti a nemožnosť výmeny informácií),
• lehotu, na ktorú sa zmluva pozastavuje,
• zoznam zamestnancov, ktorých sa pracovné zmluvy pozastavujú (je potrebné uviesť mená zamestnancov a ich daňové čísla),
• podmienky, za ktorých budú pracovné zmluvy obnovené.

Je zakázané jednostranne pozastavovať platnosť pracovnej zmluvy. Taktiež nie je možné pozastaviť zmluvy s riaditeľmi štátnych podnikov a ich zástupcami, ani s osobami, ktoré vykonávajú volené funkcie.

Čo sa zmenilo 19. júla?

• Hlavnou novinkou v tomto zákone je doplnenie § 36 Zákonníka práce o nový pododsek: rozviazanie pracovnej zmluvy so zamestnancom je možné v prípade, ak neexistuje kontakt so zamestnancom viac, ako štyri mesiace.
• § 44 Zákonníka práce bol tiež doplnený o nový pododsek. Ďalším dôvodom na prepustenie je nemožnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi primerané pracovné podmienky. To znamená, že ak majetok zamestnávateľa bol zničený v dôsledku bojových akcií a teraz nemôže poskytnúť zamestnancovi výrobné, organizačné alebo technické kapacity, má právo ukončiť pracovné vzťahy so zamestnancom.
• Počas trvania vojnového stavu môže zamestnávateľ zamietnuť zamestnancovi poskytnutie celoročnej hlavnej dovolenky, to znamená, že zamestnanec môže ísť na dovolenku, ale skrátenú. Nevyčerpané dni dovolenky v takom prípade musia byť presunuté na ďalší rok alebo na obdobie po skončení vojnového stavu.
• V § 81 Zákonníka práce boli tiež vykonané zmeny, teraz pri presune zamestnanca z jednej firmy do druhej sa dni nevyužitej dovolenky nepresúvajú na inú firmu. § 83 Zákonníka práce bude doplnený požiadavkou vyplatenia kompenzácie za nevyužitú dovolenku na predchádzajúcej firme.
• Zamestnancom, ktorí získali status interného presídleného osoby (IPO) alebo odišli do zahraničia, bolo poskytnuté právo na neplatenú dovolenku, ale nie viac, ako 90 kalendárnych dní.
• Štátnym úradníkom bolo poskytnuté právo pracovať v súkromnom sektore na zabezpečenie svojich rodín, ak odišli z dočasne okupovaných území.
• Za mobilizovaných zamestnancov už nie je zachovaná priemerná mzda. Pododdiel 3 bol odstránený z § 119 Zákonníka práce. Za zamestnancami, ktorí boli povolaní na vojenskú službu, bude aj naďalej zachované pracovné miesto a pozícia. Títo zamestnanci budú aj naďalej dostávať finančné zabezpečenie od štátu.
• Počas trvania vojnového stavu môžu byť zamestnanci, ktorí majú deti, prácne zamestnaní počas víkendov a sviatkov, ako aj v nočných hodinách a nadčas bez ich súhlasu.