Čo je pozastavenie pracovnej zmluvy a ako to funguje?

Zákon č. 2136-IX zo dňa 15.03.2022 zaviedol nový pojem v pracovných vzťahoch – pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy. Čo to znamená a, ako to funguje, sa pozrime ďalej.

Čo znamená pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy?

Termín pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy sa objavil nedávno. Je zapísaný v čl. 13 Zákona "O organizácii pracovných vzťahov počas vojnového stavu". Pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy je dočasné prerušenie poskytovania práce zamestnávateľom. Na druhej strane ide o dočasné prerušenie vykonávania práce zo strany zamestnanca. Pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy neznamená zrušenie pracovného pomeru.
Možnosť pozastaviť platnosť pracovnej zmluvy je predpokladaná len počas obdobia vojnového stavu.
Na to, aby sa pozastavila platnosť pracovnej zmluvy, je potrebné informovať druhú stranu zmluvy akýmkoľvek vhodným spôsobom. To znamená, že iniciátorom môže byť buď zamestnávateľ, alebo zamestnanec.
Zákonodárstvo predpokladá kompenzáciu mzdy za čas pozastavenia platnosti pracovnej zmluvy prostriedkami krajiny agresora. Ako to bude realizované, zatiaľ nie je jasné.

Čo znamená pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy pre zamestnanca a zamestnávateľa?

Počas pozastavenia platnosti pracovnej zmluvy zamestnanec a zamestnávateľ naďalej zostávajú v pracovnom vzťahu. To znamená, že prepustenie sa neuskutočňuje, konečné vyrovnanie sa nevykonáva, do pracovnej knihy sa nezapisuje.
Avšak zamestnanec, ktorého pracovná zmluva bola pozastavená, si môže nájsť nové zamestnanie na plný úväzok.

Avšak nemocenské z dôvodu tehotenstva a pôrodu počas pozastavenia platnosti pracovnej zmluvy musí byť vyplatené za rovnakých podmienok, ako predtým.
Pokiaľ ide o sociálne poistenie a poistný vek, tu je všetko jednoduché: žiadny príjem – žiadne sociálne poistenie. Nezaplatené sociálne poistenie – neexistujúci poistný vek.
Ako sme už spomínali, zákon predpokladá kompenzáciu mzdy za čas pozastavenia platnosti pracovnej zmluvy, čo vedie aj k kompenzácii za sociálne poistenie za toto obdobie. Ale, ako bude takáto kompenzácia prebiehať, zatiaľ nie je jasné.

Čo má robiť zamestnávateľ počas pozastavenia platnosti pracovnej zmluvy?

Ministerstvo hospodárstva považuje za potrebné, aby zamestnávateľ vypočítal a evidoval sumy mzdy a kompenzačných platieb, ktoré by zamestnanec mohol dostať, keby pracovná zmluva nebola pozastavená, a tiež vypočítal sumu sociálneho poistenia, ktoré by bolo potrebné zaplatiť. Kde a, ako to evidovať – nie je určené. Môžete to robiť v zápisníku, v tabuľke Excel.
Nezapisujte mzdu do účtovných registrov. V evidencii pracovného času nie sú žiadne označenia pre týchto zamestnancov, takže si môžete vytvoriť vlastné, napríklad „PZ“ – pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy.

Ako zobraziť pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy v spoločnej výkaznosti?

Pripomíname, že pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy neznamená zrušenie pracovného pomeru. Preto v Prílohe 1 spoločnej výkaznosti o zamestnancovi, ktorého pracovná zmluva bola pozastavená, uvedieme riadok so vyplneným stĺpcom 14 „Počet dní v pracovnom pomere“, ale stĺpec 13 „Počet kalendárnych dní bez zachovania mzdy“ nevyplníme. V stĺpci príjem a sociálne poistenie uvedieme nulu.
Prílohy 5 a 4DF pre týchto zamestnancov nevyplňujeme.

Aký je postup pri pozastavení platnosti pracovnej zmluvy?

Pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy je možné od 24. marca 2022 do konca vojnového stavu. Iniciátorom pozastavenia môže byť zamestnanec aj zamestnávateľ. Na to je potrebné informovať druhú stranu akýmkoľvek dostupným spôsobom.
Ak iniciátorom pozastavenia je zamestnanec, môže napísať príslušnú žiadosť a poslať ju zamestnávateľovi. Zamestnávateľ následne vydá príkaz na pozastavenie platnosti pracovnej zmluvy.
Ak iniciátorom pozastavenia je zamestnávateľ, môže vytvoriť príslušný príkaz a informovať zamestnanca o ňom podpisom. Toto môže byť urobené prostredníctvom elektronických komunikačných prostriedkov.