V roku 2026 sa indexácia mzdy na Ukrajine počíta od nuly: referenčným bodom je január 2026 (100 %) a suma indexácie za december 2025 sa neprenáša. Nárok na indexáciu vzniká až po tom, čo kumulatívny index spotrebiteľských cien prekročí hranicu 103 %.
V roku 2026 zákon Ukrajiny „O štátnom rozpočte Ukrajiny na rok 2026“ stanovuje osobitné pravidlá indexácie peňažných príjmov obyvateľstva. Najmä indexácia sa vypočítava „od nuly“ a suma indexácie nahromadená v decembri 2025 sa v januári 2026 nevypláca.
Pripomíname, že indexácia mzdy je viazaná na základný mesiac. Od ktorého obdobia a akým spôsobom sa má indexácia uplatňovať v roku 2026?
Ako vypočítať indexáciu mzdy v roku 2026: kľúčové pravidlá
V roku 2026 by mali zamestnávatelia zohľadniť tieto základné požiadavky pri výpočte indexácie mzdy:
-
na účely indexácie je východiskovým bodom (začiatkom kumulatívneho výpočtu) január 2026;
-
január 2026 sa považuje za 1 alebo 100 %;
-
index spotrebiteľských cien (ISC) používaný na indexáciu sa počíta kumulatívne od januára 2026;
-
suma indexácie nahromadená v decembri 2025 sa v januári 2026 nevypláca.
Indexácia sa uplatňuje len vtedy, keď kumulatívny ISC prekročí hranicu indexácie (103 %). Do momentu prekročenia tejto hranice nevzniká bežná indexácia.
Sociálne ukazovatele roku 2026, ktoré ovplyvňujú indexáciu
Suma indexácie sa vypočítava v rámci životného minima pre osoby v produktívnom veku. V roku 2026 platia tieto základné ukazovatele:
-
životné minimum pre osoby v produktívnom veku — 3 328 UAH;
-
minimálna mzda — 8 647 UAH (mesačná), 52 UAH (hodinová).
Praktický význam: aj keď je mzda zamestnanca napríklad 15 000 UAH, indexácia sa vypočíta len z časti príjmu do výšky 3 328 UAH (za predpokladu, že vznikol nárok na indexáciu).
Výpočet indexácie pri skrátenom pracovnom čase
Pri práci na čiastočný úväzok sa indexácia mzdy uplatňuje podľa týchto pravidiel:
-
ak zamestnanec počas mesiaca neodpracoval ani jeden deň, indexácia za tento mesiac sa nevypláca;
-
ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, suma indexácie sa najprv určí pre plný pracovný čas a následne sa vyplatí pomerne k skutočne odpracovanému času;
-
ak zamestnanec odpracoval neúplný mesiac (dovolenka, PN a pod.), indexácia sa vypočíta pomerne podľa skutočne odpracovaných dní/hodín.
Nové pravidlá: ako funguje „vynulovanie“ indexácie v roku 2026
V roku 2026 sa kumulatívny výpočet ISC pre indexáciu začína od januára 2026 (január sa berie ako 100 %). Zároveň sa suma indexácie nahromadená v decembri 2025 v januári 2026 nevypláca. Výpočet pre rok 2026 sa teda fakticky začína odznova.
V januári 2026 nevzniká nová indexácia. Ďalšie uplatnenie je možné až po tom, čo kumulatívny ISC prekročí 103 % a vznikne nárok na indexáciu. Situáciu ovplyvňujú aj zvýšenia tarifných sadzieb (základných miezd).
Ako závisí indexácia od zvýšenia základnej mzdy?
Mesiac, v ktorom sa zvýši tarifná sadzba (základná mzda), sa považuje za základný mesiac pre konkrétneho zamestnanca. Napríklad, ak sa základná mzda zvýši od 1. februára 2026, potom sa február 2026 stáva základným mesiacom pre indexáciu tohto zamestnanca.
Ďalej platí rovnaká logika: základným mesiacom sa stáva mesiac zvýšenia základnej mzdy (tarifnej sadzby) pre danú pozíciu.
Osobitosti uplatňovania indexácie v roku 2026
Ak zamestnávateľ zvýši vyplácanú mzdu bez zvýšenia základnej mzdy (tarifnej sadzby), základný mesiac sa nemení. Týka sa to jednorazových aj pravidelných platieb, ako sú mesačné príplatky a prémie.
Základný mesiac sa nemení ani pri znížení základnej mzdy (tarifnej sadzby).
Podľa Postupu č. 1078 môže vzniknúť fixná suma indexácie, ak zvýšenie základnej mzdy nepokrýva sumu indexácie. Mechanizmus fixnej indexácie nebol zrušený a môže sa uplatniť za podmienok stanovených v tomto postupe.
„Fixná“ indexácia v roku 2026
Fixná indexácia je rozdiel medzi sumou indexácie (ktorá by zamestnancovi patrila) a sumou zvýšenia základnej mzdy. Napríklad, základná mzda sa zvýši o 300 UAH a suma indexácie by bola 350 UAH. Rozdiel 50 UAH predstavuje fixnú indexáciu.
Ak zvýšenie základnej mzdy presiahne sumu indexácie, indexácia za príslušný mesiac sa neuplatní.
Ako vypočítať indexáciu v januári 2026?
Pre všetkých zamestnancov je v roku 2026 východiskovým bodom výpočtu január 2026. To znamená, že zamestnávateľ musí postupovať takto:
-
počítať indexáciu „od nuly“ — kumulatívny výpočet ISC začína v januári 2026;
-
neprenášať do januára 2026 sumu indexácie nahromadenú v decembri 2025;
-
pamätať, že v januári 2026 nevzniká bežná indexácia a nárok na ňu vzniká až po prekročení hranice 103 % (na základe kumulatívneho ISC).
Indexácia mzdy sa teda uplatňuje len v prípade, že kumulatívny index spotrebiteľských cien presiahne 103 %.
Záver
Aby zamestnávateľ správne vypočítal mzdy v roku 2026, mal by si zapamätať:
-
v roku 2026 sa ISC pre indexáciu počíta kumulatívne od januára 2026 (január = 100 %);
-
suma indexácie nahromadená v decembri 2025 sa v januári 2026 nevypláca;
-
indexácia sa uplatňuje len po prekročení hranice 103 % (na základe kumulatívneho ISC) a v rámci životného minima pre osoby v produktívnom veku (3 328 UAH);
-
ak sa základná mzda zvýši počas roka, základným mesiacom pre konkrétneho zamestnanca sa stáva mesiac tohto zvýšenia.
Indexácia mzdy zostáva aktuálnou témou pre SZČO a účtovníkov. Je dôležité sledovať oficiálne hodnoty indexu spotrebiteľských cien a zmeny v právnych predpisoch, aby bolo možné určiť, kedy zamestnancovi vzniká nárok na aktuálnu indexáciu mzdy.
Indexácia v roku 2026 začína od januára 2026 (100 %) a vzniká až po tom, čo kumulatívny ISC prekročí hranicu 103 %. Suma indexácie nahromadená v decembri 2025 sa v januári 2026 nevypláca. Výpočet sa vykonáva v rámci životného minima pre osoby v produktívnom veku (3 328 UAH) a základným mesiacom pre zamestnanca sa stáva mesiac zvýšenia jeho základnej mzdy.
Vráťte sa na predchádzajúci krok